靄青確實(shí)在猶豫，她不敢肯定百分百地展現(xiàn)了自己的能力，能給公司提供最好價(jià)值的一面,。
“人是真好，不像紅石公司里人人都鼻孔朝天的樣子,。”靄青說的是真實(shí)感受,，給一個(gè)億萬富翁以及子女服務(wù)的這支團(tuán)隊(duì),，人人做出自己也是億萬富翁，哦,，富婆的樣子,，生怕被別人看低一等，結(jié)果人人的行為就是不錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)貶低隊(duì)友,。靄青不想在那個(gè)染缸里混太久,，這也是她想離開的另一個(gè)原因,。
“沒人問起我這個(gè),。”靄青右手按在腹部,。
“有家庭是加分點(diǎn),，說明你能踏實(shí)下來?！必惱瓑旱土寺曇?，“這個(gè)職位的薪水幅度大，你可以要求高一點(diǎn),。你可千萬別和別人講啊,，你是來面試的兩個(gè)人之一，成功率極高,?！?p> 靄青前一天才知道貝拉在格林多是人事主管，負(fù)責(zé)招人,，她這么一說,，看來拿到聘書的可能性很大，她也低下聲音,，“多大幅度,？”
貝拉賣著關(guān)子，“高于你要求的,?！?p> “貝拉,，好人做到底吧，告訴我,，我保正保密,。”
“你可以再加百分之三十吧,?！?p> 貝拉看靄青揚(yáng)起眉毛，眨了眨眼,，“他們現(xiàn)在有錢了,，想招到人，就靠錢砸,。否則人家干嘛要到一個(gè)小公司來干活,？壓力肯定比大公司大的多，福利比較少,。所以靠工資和期權(quán)吸引人,。”
紅石公司的福利也不是最好的,，比起喬治所在公司的福利差遠(yuǎn)了,。兩人做過比較，醫(yī)療保險(xiǎn)占大部分福利,，紅石公司員工自掏腰包部分占百分之十五,，谷歌承擔(dān)百分之百，還包括家屬,，所以靄青的醫(yī)療保險(xiǎn)是在喬治名下,。谷歌給員工有交通補(bǔ)貼，紅石沒有,。谷歌有退休金,，員工每存一塊錢，公司補(bǔ)貼六毛,，上限為百分之六,，紅石沒有補(bǔ)貼，但是有投資基金,，大約百分之三,。
那么格林多呢？
人事主管貝拉也負(fù)責(zé)員工福利,，“醫(yī)療保險(xiǎn)自掏百分之二十,，家屬百分之五十。還沒有退休金，自然沒有補(bǔ)貼,。年終可能有獎(jiǎng)金,。”
這幾乎是沒有福利,，所以工資高是有原因的,，靄青心里有數(shù)了，回家要好好做個(gè)比較,，這些隱蔽的福利也不能小看,。或許換工作并不一定有利,。
“靄青,，你一定要來喲，咱們倆搭檔合作,，多棒啊,。”
“我肯定認(rèn)真考慮,。不過,，先收到錄用信才行?！?p> “你肯定沒問題,。我回去就去問埃德蒙，然后第一時(shí)間通知你,?！?p> “謝謝你,。那我先走啦,。”
靄青和貝拉告別,，更多了些信心,，看來甭管在哪兒，有關(guān)系網(wǎng),，人際關(guān)系廣,，就是好辦事。
開車回家路上,，靄青一直考慮,，有沒有格林多的工作，她都要重新調(diào)整一下醫(yī)療保險(xiǎn),。
美國公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)主要分兩種,，HMO和PPO。HMO用中文解釋大概就是醫(yī)療保健系統(tǒng)網(wǎng)的意思，加入一個(gè)保健系統(tǒng),，有一個(gè)指定醫(yī)生,，一般是個(gè)內(nèi)科醫(yī)生，有病時(shí)先找這個(gè)醫(yī)生看,，頭疼腦熱的,，小病都能解決。大病時(shí),，則由這位醫(yī)生推薦專家,。很多人認(rèn)為HMO系統(tǒng)里的醫(yī)生不是最好的，因?yàn)榭床]有選擇醫(yī)生的自由,，很多年輕健康的人選擇HMO,，保費(fèi)相對(duì)便宜。
不在乎保費(fèi),，喜歡來不來就看醫(yī)生,，或者喜歡選擇自己醫(yī)生的就用PPO系統(tǒng)，沒有選醫(yī)生的限制,，保費(fèi)自然就高些,。
甭管是HMO還是PPO，保費(fèi)之外還可以選擇掛號(hào)費(fèi)的高低,，處方藥的費(fèi)用,，每年自掏腰包的上限，住院費(fèi),，急診費(fèi),，各種不同選項(xiàng)的組合，可供選擇的有十幾種,。
靄青現(xiàn)在是在喬治名下,，因?yàn)楸ＹM(fèi)公司全包，他們選擇的是自掏腰包最少的HMO,，年檢免費(fèi),，掛號(hào)費(fèi)十塊，處方藥十塊,，化驗(yàn)費(fèi)十五塊,，手術(shù)費(fèi)自掏一成，等等,。
懷孕前,，靄青沒有看過醫(yī)生，她最不喜歡去的地方是醫(yī)院,，反正年輕,，身體健康,。
懷了孩子，定期檢查是必須的,，靄青和喬治商量了,，改成PPO。
更換保險(xiǎn)不是隨時(shí)可以的,，例外的情況可以,，比如孩子出生。但是懷孕不是例外,。
所以要改成PPO就要等到OpenEnrollment年初復(fù)保期,，醫(yī)療保險(xiǎn)每年都要重新申請(qǐng)，給員工機(jī)會(huì)做調(diào)整自己的選項(xiàng),，不做調(diào)整的都會(huì)自動(dòng)復(fù)保,。
靄青對(duì)自己的醫(yī)生很滿意，醫(yī)生推薦的婦產(chǎn)科醫(yī)生也不錯(cuò),，若是靄青自己,，留在HMO系統(tǒng)里沒有問題。
但是選擇兒科醫(yī)生就難了,，黛碧的朋友為她們推薦了兩個(gè)醫(yī)生,，都不在HMO系統(tǒng)里。為了即將出生的孩子,，靄青和喬治才決定換系統(tǒng),，換醫(yī)生。
同樣,，換工作也是為自己獲得最大可能的利益,，無論是事業(yè)的發(fā)展，更高的薪水,，還是更多自由自主的工作時(shí)間和環(huán)境,。紅石在任何一方面都無法在近期內(nèi)改變。
想到這些,，格林多的工作機(jī)會(huì)就顯得很有吸引力,。
第二天中午,，貝拉打電話來,，非常興奮，“姐,，埃德蒙決定雇你啦,！讓我準(zhǔn)備錄用函，明天送給你,?！?p> “好啊，具體呢？”靄青想知道工資是多少,。
“他一會(huì)兒告訴我,，現(xiàn)在正和衛(wèi)衛(wèi)客商量期權(quán)的數(shù)量哪?！?p> “哦,。”靄青對(duì)期權(quán)不是很感興趣,。在史密斯課上學(xué)過股票期權(quán),，玩兒好了，可以非常高回報(bào),。不過格林多這種剛剛起步,，不知哪天才能上市的公司期權(quán)不值什么。
靄青需要的是高工資,，養(yǎng)孩子需要很多錢啊,。
雖然有貝拉通風(fēng)報(bào)信，正式錄用函收到時(shí),，靄青還是小小的激動(dòng)了一下,。
首先工資是十萬整，“哇,，我也掙到六位數(shù)了,！”
硅谷是理工科程序員的天下，隨便一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生起薪就是十幾萬,，可是文科商科的畢業(yè)生們,，高工資不是那么容易得到的。
然后是每年十天的帶薪節(jié)假日和十天的帶薪休假,，非常普遍的福利,。
然后是百分之十到十五的獎(jiǎng)金，這要看整個(gè)公司的收益情況而定,。
再然后是五萬股的期權(quán),，第一年掙到三成，余下七成分成二十四份兒,，從第二年開始,，每月掙到一份，也就是說,，至少一年可以得益,，干滿三年可以獲得最大收益。
期權(quán)的價(jià)格還沒有定,，公司正在進(jìn)行評(píng)估,，下個(gè)月就能知道每股的價(jià)格,，貝拉也偷偷告訴了靄青，估計(jì)一毛錢一股,。
看來除了工資,，其他沒有真正的意義，除非公司大火,，被并購或者上市,，那是將來的事，現(xiàn)在,，靄青要考慮的是,，如何把工資再提高一些，比如十二萬,，有沒有可能呢,？