許信成很快便來到了二樓。

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　　二樓和三樓自助取餐區(qū)里擺放的菜式都是一樣的,，公司也從來沒有規(guī)定過那個部門的人,，那個管理級別的人要到那層樓吃飯，但從餐廳開業(yè)后的第三個星期起,，大多數(shù)基層員工都會在二樓吃飯,，而管理人員和技術(shù)專家則會在三樓吃飯。

　　許信成留意到了這個現(xiàn)象,，遂即和李總經(jīng)理說了這事,，李總經(jīng)理在開大會時提議管理人員及技術(shù)專家們應(yīng)盡可能多地利用吃飯的時間和基礎(chǔ)員工交流和溝通。

　　他還以身作則,，從第二天起便踐行著自己的這個提議,，幾乎每次，他都會到二樓吃飯,，和基層員工或者剛剛?cè)肼毜膯T工坐在同一張餐桌上吃飯,，邊吃邊和他們聊天。每次聊天的內(nèi)容不一定都聊工作,，很多時候也會聊他們的生活,，聊他們的家庭。

　　在李總經(jīng)理強大榜樣的影響下,，所有管理人員和技術(shù)專家經(jīng)常會和基層員工一起吃飯,，至此，之前有些嚴重的階層隔閡被徹底打破,。

　　許信成很喜歡李總經(jīng)理的這種行事作風,，很喜歡他的這種待員工之道，他雖為公司負責人,，雖為留美博士,，但他并沒有忘本，并沒有忘記他也是從最基層打拼起來的,。

　　他覺得李總經(jīng)理無論在工作上,，在人品上，還是在心態(tài)上,，都是值得他學(xué)習(xí)的榜樣,。

　　許信成很快便發(fā)現(xiàn)，自從開設(shè)了這家餐廳后,，同事們之間的關(guān)系融洽了很多,，在工作中，大家的協(xié)作也比之前更高效更舒暢了,。

　　當他和李總經(jīng)理聊起這個發(fā)現(xiàn)時,，李總經(jīng)理笑著問他：“你認為，什么人會經(jīng)常聚在一起吃飯,？”

　　“朋友,，同伴，還有家人,?！?p>　　“對。公司的同事們每天都在一個地方一起吃午飯和晚飯,，自然而然地,，大家便會產(chǎn)生一種更親密的關(guān)系。大家在一起吃飯時,，不僅僅會聊工作,，還會聊生活，聊人生,。這有助于大家建立起超越同事關(guān)系的更親密的關(guān)系,，有助于在公司里建立起一個其樂融融的家庭氛圍?！?p>　　“對,，太對了?！?p>　　“為了這家餐廳,，我們公司投入了很多錢，每個月還得負責支付租金,，費用其實并不小,。但我覺得這錢花得很值。很多公司,，為了省這個錢,，不開設(shè)員工餐廳，其實,，那是一種非常不明智之舉,。如果一家公司不盡其所能地善待其員工,，員工們怎么會善待公司的客戶？怎么會做好自己的工作,？”

　　“是的,。”許信成頻頻點頭,。

　　“當然了,。讓員工們吃好只是最基本的，善待員工的最高形式是把公司經(jīng)營好,，讓大家有更理想的工作環(huán)境,，有更大的平臺，有更好的事業(yè),，有更高的收入,。”李總經(jīng)理頓了頓,，皺了皺眉,，嘆氣道：“唉！說到這些,，我也很清楚,，和同行公司比起來，我們在這些方面,，特別是待遇水平方面,，還差得很遠。我做得還很不夠??！我還得繼續(xù)努力啊,！”

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　　許信成在門口刷了一下員工卡,，進了門，餐廳里的人很少,，他一下子便看到了在東邊角落里和兩位員工聊得正起勁的李總經(jīng)理,。

　　他徑直地走去取餐區(qū)，現(xiàn)在早就過了午餐時間,，自助餐爐里只剩下少量的菠菜和幾塊鯇魚肉片,，不過，他并不在意,。

　　他取了僅剩的魚肉和青菜,，勺了兩大勺已經(jīng)涼了的米飯，端著餐盤往李總經(jīng)理那里走去,。

　　李總經(jīng)理的餐盤已是干干凈凈,，看來,，他已經(jīng)吃好了。

　　“李總經(jīng)理,，您好,！”

　　“信成，”李總經(jīng)理邊說邊站起身,，招呼他在旁邊的座位上坐下，“來,，來,，坐這里?！?p>　　看到餐盤里的那幾條青菜和那幾塊魚肉,，他微皺著眉頭，說：“今天怎么來得這么晚,，我還以為你是打算吃過午飯后才過來的呢,。”

　　“剛剛有急事,，忙到十二點多才往這邊趕過來,，忘了午飯的事?！?p>　　李總經(jīng)理關(guān)切道：“再忙也要保證吃好飯,。人是鐵飯是鋼，午飯如果沒吃好,，會影響下午的工作狀態(tài),。這句話還是你當時提議公司開設(shè)這個員工餐廳時說的，你自己卻不遵守,，這可不好,。”

　　許信成有些小感動,，感激地說：“多謝您的關(guān)心,，我以后會注意的?！?p>　　他心想：“也是,。從明天起要準時吃飯才行，要不然,，的確會影響到自己的工作狀態(tài),，長此以往，還會影響到自己的身體狀況,?！?p>　　“下次如果來晚了,，要記得提前說一聲，好給你留一些好菜,?！?p>　　“好的，多謝,！不過,，對我來說，有青菜有米飯就夠了,。就只是一頓午餐,，沒必要那么講究?！彼χf,，說完，夾起青菜就著米飯津津有味地吃了起來,。

　　李總經(jīng)理繼續(xù)和那兩位員工聊天,，其中一位問：“李總，聽說產(chǎn)業(yè)園里的員工公寓樓很大,，且會裝修和布置得很高檔,，是吧？”

　　“是的,?！崩羁偨?jīng)理笑著說。

　　“真地是太好了,。我們這些在外地打工的,，最期盼的就是有一個寬敞舒適的家?！蹦敲麊T工笑呵呵地說,。

　　另一名員工問：“聽說，產(chǎn)業(yè)園里的新辦公室很寬敞,，且會裝修得很高檔很氣派,，是吧？”

　　“是的,?！崩羁偨?jīng)理輕輕地拍了拍許信成的肩膀，說：“我們的許助理今天過來,，就是要和我們商討這事,。等我們把設(shè)計和裝修方案定下來后，會盡快公布，讓大家高興高興,?！?p>　　“好！好,！太好了,！感謝李總，感謝許助理,，感謝公司,！”

　　兩人回到辦公室里，李總經(jīng)理請許信成坐在茶臺主位的右邊,，他要沖功夫茶招待他,。

　　飯后喝茶是李總經(jīng)理的習(xí)慣，但一般來說,，他不會一個人喝，而是請員工陪他一起喝茶,。

　　按照公司的規(guī)定,，中午飯后可以有半個小時的休息時間，李總經(jīng)理說過,，對他來說,，喝茶就是最好的休息方式。而且,，他還可以借喝茶的機會,，和不同的員工聊聊天聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情，并聽取他們對公司對工作的建議,。

　　當然,，被他請進來喝茶的員工并不是隨機的，只有當員工有較好較突出的表現(xiàn)和貢獻時,，才有機會被他請進來,，而公司的所有員工也把被他請進來喝茶作為自己的榮幸，作為他對其工作的一種肯定和激勵,。

　　許信成在入職后的第二個月便因為出色的工作表現(xiàn)被第一次請進來喝茶,，在他晉升為總經(jīng)理秘書后，中午被請進來喝茶的次數(shù)就更多了,。

　　如果對被請進來喝茶的所有員工做統(tǒng)計和排名的話,，他應(yīng)該是被請次數(shù)最多的那位。

　　李總經(jīng)理曾對他說：“我很喜歡和你聊天,，你人雖年輕,，學(xué)識卻很廣很深，即使是閑聊，我不時也能從你的話語中得到一些啟發(fā),。最重要的是,，你總是很正面很積極，所以與你聊天時,，總能從你的身上得到一些正能量,。”

　　許信成當然知道,，那些都是鼓勵他的話,，每一次和他聊天，都是一次非常難得的學(xué)習(xí)和提升的機會,。

　　過去一年半里,，他在能力和素質(zhì)上之所以能取得巨大的進步和提升，和李總經(jīng)理的鼓勵,、支持和指導(dǎo)有著莫大的關(guān)系,。