Lucy很認真地說：“Steve,，你是做這事的最合適人選,。第一,，你自己已經(jīng)完成了思想的轉變，而且轉變很大,。關于這一點,，我說得對吧？”

　　許信成點了點頭,，“是的,。”這段時間,，他在思想上在三觀上的轉變的確很大,，特別是剛剛的探討,，更是徹底地顛覆了他在技術和產(chǎn)品創(chuàng)新上的舊思想。

　　“第二,，你對鴻飛AI事業(yè)部有深入的了解,。在剛剛的探討中，你指出了公司存在的一些問題以及癥結所在,，都說得很對,，那說明你的了解不但深入，對問題的判斷還很準確,。

　　第三,，你對各位高層管理人員非常了解，了解他們的想法和理念,，加之他們信任你,，你和他們交流溝通起來會更順暢更高效。關于這一點,，我的判斷也是對的吧,？”

　　“是的?！?p>　　“第四,，你的職務在級別上雖沒有李總經(jīng)理高，但也只是低了一級,，且角色比較特殊,，完全可以代表我。

　　第五,，在中美信飛公司里,，目前，唯有你對我的想法和理念最了解,，也唯有你在思想和理念上跟得上我的步伐,。”

　　雖然Lucy沒發(fā)問,，許信成依然點了點頭，表示贊同她的說法,。中美信飛公司現(xiàn)在沒有副總裁,，而CEO是Lucy自己，她肯定沒時間沒精力負責這事,，李總經(jīng)理也的確不是做這事的合適人選,，整家公司里，目前最合適的人選的確是他,。

　　還有,，他已經(jīng)想到了Lucy的一個用意,，她是想通過此事在公司內部為他積累更多的貢獻值和威信，從而為以后做準備,。

　　Lucy繼續(xù)說道：“總之,，我認為，現(xiàn)在的你,，無論是在思想上,，還是在心態(tài)上，無論是在能力上,，還是在職務權限上,，都已經(jīng)準備好了?！?p>　　此時的許信成已經(jīng)想通了,，這事既然能為公司作出重大貢獻，能為Lucy出力,，那他還有什么好猶豫的,，他決定接受這個挑戰(zhàn)，于是,，他堅定地說：“Lucy,，我愿意擔此重任，我一定不負重托,?！?p>　　Lucy滿意地點了點頭，贊許地說到：“非常好,。Steve,，這段時間，你的進步,，無論是思想上的,，還是心態(tài)上的，無論是個人能力上的,，還是綜合素質上的,，都非常快非常大,，我感到很高興,。”

　　“謝謝,！”其實,，他還想說，他所有的進步都是因為她,，他要由衷地感謝她,，不過,，他在猶豫了一下后，決定不說出口,，他決定,，還是用行動用成果來表達自己的謝意。

　　“好,，那這事就這么定下了,。這件事很重要，我把它定為第八個重要任務,，任務級別為第三級,，即緊急且最重要，由你擔任第一負責人,，你可以調派公司的人力資源部,、行政部和宣傳部等部門全力配合你?！?p>　　“好的,。”許信成想了想,，說：“Lucy,，我有一個提議?！?p>　　“請說,。”

　　“我提議對宣傳部進行轉型升級,，同時,，提升它在公司的地位。之前,，鴻飛AI事業(yè)部在企業(yè)文化建設,、思想引導和提升、對內對外的宣傳等方面都做得不夠好,。具體的原因有很多,，有資金不足，有人員太少,，有公司對該部門的重視度不夠等原因,。我給你舉一個真實案例，兩周前,，我便提議過，接下來,，我們需要加強企業(yè)文化建設,，把企業(yè)精神和企業(yè)文化的核心確定下來,。”

　　“是的,，你建議把公司名字中的‘信’字作為企業(yè)精神和企業(yè)文化的核心,，那個建議非常好，我當時便同意了,?！?p>　　“我回來后，便向李總經(jīng)理說了此事,，他也非常贊同,，后來這事便指定由宣傳部的章經(jīng)理負責?？墒?，兩個星期過去了，這事還是沒有任何實質性的進展,。不過,，這事還真地怪不了章經(jīng)理，他們部門在公司的地位比較尷尬,，部門隸屬于行政部,，沒有足夠大的權限去推動此事?！?p>　　“那你的建議是,？”

　　“我建議對該部門進行轉型升級，轉型升級為文化宣傳部,，擴大其責權,，擴充部門人員，招聘一批相關領域的精英人才,，同時,，提升它在公司中的地位，讓它直接隸屬于董事長辦公室,。這個部門由董事長辦公室直接管理,，這樣一來，它便有了足夠的權限去推動其工作,，在企業(yè)文化建設,、對內對外的宣傳等方面也能把工作做得更好。

　　最重要的是,，我們進行思想革新,，最好能有一個直接負責的執(zhí)行部門，有了文化宣傳部這個執(zhí)行部門，我們的思想革新才能更順利地開展,，才能更順利地實現(xiàn),，更順利地獲得成功。還有,，我們之前定下的與德國LEIM公司,、AMEM公司和寶馬公司的簽約儀式和媒體發(fā)布會，也可以由這個部門負責具體的策劃和執(zhí)行,?！?p>　　“好。我同意,。還有一件很重要的事,，也由你和文化宣傳部負責。在第二次董事及核心高管大會上,，我便向你和李總經(jīng)理等核心高管公布了中美信飛公司的使命,、愿景和八年目標?？墒?，我們一直都沒有對員工們公布。之所以不公布,，也是因為時機還沒有成熟,，一旦貿然公布，大多數(shù)員工很可能會覺得我們給公司定下了不切實際的目標,，定下了沒辦法達成的目標,，如果是那樣，反而會影響大家的士氣,、積極性和工作狀態(tài),。”

　　許信成依然記得,，他和李總經(jīng)理等人當時便被Lucy說出的八年目標嚇了一大跳,，還好，Lucy當時要求暫不公布,，要不然,，的確會對員工們造成一些負面影響。至于李總經(jīng)理等人,，在過去這段時間里,，在Lucy的領導下，公司不斷地取得了一些大進展,，他們的信心也在不斷地提升,。

　　他點了點頭,，說：“好的?！?p>　　“關于這事,，也得慎重,，需要做好籌劃,。另外，除了對內公布外,，我們還得擇機對外公布,，讓全世界知道我們公司的使命、愿景和目標,?！?p>　　“好的。我記下了,。這事我也一定會辦好,。”許信成邊說邊把要點記在筆記本上,，“具體的執(zhí)行方案,，我將在三天內制定出初稿，而后提交給你審批,?！?p>　　Lucy滿意地點了點頭，說：“非常好,！接下來,，我們探討產(chǎn)品的研發(fā)方向、技術要點,，產(chǎn)品的市場定位,、營銷方案等?！?p>　　她沒有繼續(xù)往下說下去,，而是停了下來，看著許信成,，問道：“Steve,，針對我們剛剛說的研發(fā)具有顛覆性的智能手機，在研發(fā)方向和技術要點上,，你有什么想法,？”