林世琛說(shuō)道：“現(xiàn)在我們需著眼于本地,，利用本地的資源優(yōu)勢(shì),，快速占領(lǐng)市場(chǎng),。這一點(diǎn),，對(duì)我們來(lái)說(shuō),，是其他城市不具備的優(yōu)勢(shì),，關(guān)于這一點(diǎn),，張瀾瀾,，你記一下,，下來(lái)一定要申請(qǐng)政策方面的支持,，作為高新技術(shù)類的企業(yè),，我們飛訊一定要申請(qǐng)和利用遼省和奉城在科技類企業(yè)的貸款、人才,、稅收,、項(xiàng)目資金申報(bào)等方方面面的支持，這一方面,，要招聘專人來(lái)負(fù)責(zé),。”

　　林世琛望了望下方的陳卓,，說(shuō)道：“研發(fā)部現(xiàn)在需要補(bǔ)充多少人手,？”

　　陳卓聽(tīng)到林世琛說(shuō)計(jì)劃年底補(bǔ)充到200人的時(shí)候，便想到研發(fā)部至少還需要增加三倍,、四倍的人手,。

　　他想到了自己這段日子的焦慮，說(shuō)道：“林總,，你制定的開(kāi)發(fā)計(jì)劃,，時(shí)間緊、任務(wù)重,、人手不夠,，而且以前我這邊也沒(méi)有管大型團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在做起來(lái)非常吃力,?！?p>　　林世琛考慮了一下，說(shuō)道：“這個(gè)問(wèn)題,，我也考慮到了,，公司要發(fā)展壯大，就要廣納賢才?，F(xiàn)在的發(fā)展速度,，對(duì)我們所有人來(lái)說(shuō)，都是挑戰(zhàn),，也都是機(jī)遇,。我們盡快再招聘兩名有實(shí)力、有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的副總,，來(lái)分擔(dān)你的壓力?，F(xiàn)在咬咬牙，堅(jiān)持堅(jiān)持,，內(nèi)部我們先提拔一批部門管理人,，‘雛鷹計(jì)劃’不光是要招人，而且要從內(nèi)部提拔人才,。至于提拔哪些人,，我們稍后再討論,。“

　　“汪總,，你這邊有沒(méi)有問(wèn)題,？”

　　“林總，我的幾個(gè)好友來(lái)了奉城,，我已經(jīng)安排他們先忙起來(lái)了,，還沒(méi)來(lái)得及跟你見(jiàn)面，這不,，今天方便,，幾個(gè)人都坐公司的小車一起過(guò)來(lái)了，想見(jiàn)見(jiàn)你,，跟你聊聊,。另外，剛才你提到我們將在帝都,、淞滬,、羊城各增加一個(gè)辦事處，我想問(wèn)問(wèn),，能不能招聘一些當(dāng)?shù)氐呐笥?？?p>　　“這沒(méi)有問(wèn)題啊，公司歡迎內(nèi)部同事推薦,，現(xiàn)在的推薦人才的獎(jiǎng)勵(lì)制度已經(jīng)發(fā)下來(lái)了,，大家以后可以踴躍推薦人才，讓公司這個(gè)大家庭越來(lái)越強(qiáng)大,。辦事處的各方面制度和條件還不完善，現(xiàn)階段只能按照奉城的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)談,，不過(guò),，等到辦事處的人事經(jīng)理到位以后，這方面的制度會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,，逐漸完善起來(lái),。一會(huì)兒下來(lái)，我與幾個(gè)新來(lái)的同事認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí),?！?p>　　“好，說(shuō)完以上問(wèn)題,，我們來(lái)看一下各部門內(nèi)部提拔候選人,。”

　　林世琛從面前右手邊幾分簡(jiǎn)歷中,，拿出一份,，念到：“研發(fā)部,，王文龍，入職僅一個(gè)月,，陳總說(shuō)說(shuō),，為什么推薦他成為小組負(fù)責(zé)人?！?p>　　陳卓想了想說(shuō)道：“王文龍,，今年25歲，加入公司以后,，就一直很勤奮,，主動(dòng)承擔(dān)開(kāi)發(fā)認(rèn)為，每天加班到夜里十二點(diǎn),，可以說(shuō),，態(tài)度非常積極主動(dòng)。另外,，他以前做過(guò)一些對(duì)日苯的外包項(xiàng)目,，在項(xiàng)目擔(dān)任過(guò)小組負(fù)責(zé)人的角色，可以說(shuō)是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，他本人對(duì)技術(shù)非常感興趣,，熟練掌握Visual Basic、Turbo Pascal,、Delphi等編程工具和語(yǔ)言,，具有項(xiàng)目實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于我們團(tuán)隊(duì)的一些技術(shù)能力提升具有指導(dǎo)性的作用,，可以帶頭完成關(guān)鍵功能,。”

　　林世琛一面聽(tīng)著陳卓的發(fā)言,，一面回憶中這段時(shí)間的行業(yè)情況和人才分布情況,。

　　首先，計(jì)算機(jī)行業(yè)屬于新興高科技行業(yè),，這方面,，國(guó)內(nèi)的專業(yè)人才可以追溯到79、80年代,，但是直到接近95年以后,，隨著Windows圖形化界面操作系統(tǒng)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件才步入快速增長(zhǎng)期,。

　　一些高端的研究生,，甚至教授都是林世琛想要挖掘的重點(diǎn)，不過(guò)更多具有這種軟件外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才，是林世琛現(xiàn)在急迫需求的,。

　　首先,，這樣的人才可以立刻開(kāi)始工作，完成功能的開(kāi)發(fā),、BUG的修復(fù)等重要的工作,。

　　這類型的人才是公司一直需要，并且會(huì)長(zhǎng)期需要的人才,。

　　如果把公司的組織架構(gòu)比喻成金字塔結(jié)構(gòu),，這類型實(shí)用性的人才，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)是中堅(jiān)力量,，可以承上啟下,。

　　對(duì)于公司的“高-中-低”搭配來(lái)說(shuō)，中間層是創(chuàng)業(yè)型公司的主要關(guān)注點(diǎn),。

　　林世琛聽(tīng)到陳卓說(shuō)完,，想了想，說(shuō)道：“剛才我們說(shuō)的‘雛鷹計(jì)劃’,，如果要按照輕重緩急來(lái)分的話,，像王文龍這樣，能夠立即融入到團(tuán)隊(duì)中,，立刻可以承擔(dān)重要任務(wù)的員工,，將會(huì)是我們現(xiàn)階段最急迫、最需要的人才,。我相信,，能夠入選‘雛鷹計(jì)劃’的人，都具有成為公司優(yōu)秀員工的潛質(zhì),。在這里,，我們應(yīng)該給予這類型的員工更廣闊的舞臺(tái)，發(fā)揮他們最大的潛力,?！?p>　　說(shuō)到這里，林世琛拿起了右手邊的幾份簡(jiǎn)歷,，一個(gè)一個(gè)大概瀏覽了一下，他接著說(shuō)道：“我看了你們提上來(lái)的晉升候選人名單,，都非常不錯(cuò),。在這里，我就不一一分析了,，我都批準(zhǔn)了,。但是批準(zhǔn)了，就不代表他們就一定勝任,。這一點(diǎn)我們要有清晰的認(rèn)識(shí),。

　　公司現(xiàn)在大規(guī)模增長(zhǎng),，我們要關(guān)注兩方面核心問(wèn)題，一,、效率,，二、管理,。所謂效率,，就是要打造成一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，要讓新員工快速融入,，快速承擔(dān)起責(zé)任和義務(wù),，不要讓所有員工掉隊(duì)。

　　第二點(diǎn),，管理,，這個(gè)相信大家都有體會(huì)，人一多,，管理方面的各種問(wèn)題就暴露出來(lái),。大多數(shù)是我們能夠協(xié)調(diào)的，還有一部分是需要時(shí)間來(lái)適應(yīng),。

　　除了管理的規(guī)章制度要完善以外,，我們作為公司各部門的負(fù)責(zé)人，要管好各自部門的員工,。對(duì)待老員工,，我們要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任,，公司的舞臺(tái)已經(jīng)搭好,，公司也愿意讓老員工各盡所能，至于能夠成長(zhǎng)到什么程度,，就要看我們的指導(dǎo)和個(gè)人的主觀能動(dòng),。這一點(diǎn)，你們回去要跟老員工說(shuō)好,。其實(shí)嚴(yán)格來(lái)說(shuō),，搬進(jìn)來(lái)之前就在公司的同事，也不算老員工,，最多也就多來(lái)了幾個(gè)月,。對(duì)于后面加入的員工，我們要給予同等的機(jī)會(huì),。我們公司的文化中,，應(yīng)該有這樣一條，能者帶頭干。只要誰(shuí)有能力,，誰(shuí)能夠帶頭承擔(dān)責(zé)任,，我不會(huì)吝嗇機(jī)會(huì)給他?！?