擁有一家便利店,，有兩種途徑,。
一種是直接開新店,，一種是接手別人的舊店,。
開新店,，需要花時(shí)間裝修,。
一個(gè)月左右,。
商傲天耗不起,，所以選擇后一種途徑,。
順帶手,，滅掉一家便利店，可謂是一舉兩得,。
此刻,，他正和吳昊一起，在全市范圍內(nèi)尋找合適的目標(biāo),。
一家一家找過去,。
如果恰好碰到便利店老板，商傲天則當(dāng)面與對(duì)方溝通,，關(guān)于轉(zhuǎn)讓店鋪的事,。
如果便利店老板不在，商傲天則留下手機(jī)號(hào)碼,。
總共花了三天時(shí)間,，談了近百家,。
要么沒有轉(zhuǎn)讓意愿，要么獅子大開口,，把轉(zhuǎn)讓費(fèi)叫得很高,，超出商傲天的承受能力。
于是沒談出個(gè)結(jié)果,。
當(dāng)然,，收獲還是有的。
商傲天已經(jīng)把這些便利店的位置,，標(biāo)記在一張市區(qū)地圖上,。
期間，吳昊看到地圖上密密麻麻的小圓圈,，忍不住問道：“你記它們干什么,？”
“知道敵人們?cè)谀睦铮窈蟛藕靡灰幌麥??！?p> “一一消滅？”吳昊感到不解,。
在好兄弟面前,，商傲天沒必要藏著掖著，直白地說出自己的終極目標(biāo)：“我要成為宜寧市的便利店霸主,，不允許任何競爭對(duì)手存在,。”
“……”
見對(duì)方沉默,，商傲天問道：“你不相信我能做到,？”
“換做是別人，我肯定不相信,。但是,，我絕對(duì)相信你能做到?！?p> 商傲天本來想打個(gè)賭,，撈點(diǎn)好處，可惜對(duì)方太精了,，完全不給機(jī)會(huì),。
第四天。
事情有了轉(zhuǎn)機(jī),。
在一家便利店的門口處,，商傲天看到一張布告——“店面轉(zhuǎn)讓，有意者進(jìn)店詳談,?！?p> 既然對(duì)方已經(jīng)產(chǎn)生轉(zhuǎn)讓的想法,，那么肯定會(huì)好談一些。
商傲天興致沖沖地推門進(jìn)去,。
“這家店的老板在嗎？”
“我就是,?！焙榇ㄊ莻€(gè)年輕小伙子。半年前,，大學(xué)畢業(yè),。當(dāng)時(shí)他希望自己給自己打工，所以開了這家便利店,。
“你好,。我想談?wù)劦昝孓D(zhuǎn)讓的事?！?p> “這個(gè)便利店有50平米,，租金每個(gè)月4200元。經(jīng)過我的協(xié)商,，房東同意按同樣的價(jià)格轉(zhuǎn)租,，并且與新租客另簽一份租房合同?！苯榻B完基本情況后,，洪川報(bào)出價(jià)碼：“帶貨帶設(shè)備，全部轉(zhuǎn)讓,，轉(zhuǎn)讓費(fèi)8萬,。”
商傲天四下打量便利店,，心中默默地評(píng)估,。
總體感覺，8萬轉(zhuǎn)讓費(fèi)十分合理,。
洪川接著補(bǔ)充道：“實(shí)話告訴你,，這家店的生意一般，勉強(qiáng)維持在收支平衡,。如果沒有本事讓它脫胎換骨,，勸你不要接手?！?p> 商傲天驚訝于對(duì)方的坦白,。
不過，他沒有動(dòng)搖：“這店我要了,?！?p> “你確定有本事讓它脫胎換骨,？”洪川揪著這個(gè)問題不放。
“當(dāng)然,?！鄙贪撂烀摽诙觥?p> “在簽轉(zhuǎn)讓合同前,，你必須答應(yīng)一個(gè)條件——讓我留下當(dāng)?shù)陠T,。工資按市場價(jià)給，每月2500元,?！?p> 洪川自認(rèn)為是一個(gè)勤奮的人，所以覺得便利店生意一般,，只是因?yàn)樽约旱慕?jīng)營理念太落后,。
他想偷師。
他想近距離觀察,，別人如何將這家便利店脫胎換骨,。
等學(xué)到絕活后，再去開一家屬于自己的便利店,，重新做回老板,。
“我答應(yīng)你的條件?！?p> 這可是一個(gè)熟練工,，商傲天沒理由拒絕。
隨后,，兩人簽訂了轉(zhuǎn)讓合同,。
【支線任務(wù)2.1】
任務(wù)要求：擁有一家便利店。
任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：10積分,。
任務(wù)進(jìn)度：已完成,。
商傲天看了看手機(jī)，注意到任務(wù)已完成,。
立即點(diǎn)擊“領(lǐng)取任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)”按鈕,，獲得10積分。
終于又有積分了,。
他早已想好,，用這些積分提升商城模塊里的“每周購物額度增加量”。
每一點(diǎn)積分,，能夠?qū)⒃搶傩蕴嵘?00,。
十點(diǎn)積分，能夠?qū)⒃搶傩蕴嵘缴舷?000,。
于是,，今后商城模塊的購物數(shù)量額度,，每星期會(huì)補(bǔ)充1000個(gè)。
這很重要,。
傲天小賣部的火爆生意,，全靠商城模塊的購物來維持。
可以想象,，商城模塊的購物,，同樣會(huì)有助于便利店的經(jīng)營。
可惜每月1000個(gè)額度太少,。
如何分配使用，商傲天一時(shí)沒有想好,。
暫時(shí)維持現(xiàn)狀,，全部額度都用到小賣部上。
畢竟,，系統(tǒng)提到過,，如果小區(qū)又出現(xiàn)其他小賣部，那么所有任務(wù)會(huì)暫時(shí)取消,，直到其他小賣部被滅掉,。
最好不要過多地削弱小賣部的優(yōu)勢(shì)。
以免后院失火,。
用光了10積分后,，商傲天又一窮二白。
他多么希望再來點(diǎn)積分,。
因?yàn)檫€有別的地方,，也需要升級(jí)。
員工模塊,！
員工模塊可以顯示每位員工的兩個(gè)屬性——“積極度”和“忠誠度”,。
積極度，決定了員工對(duì)工作的勤奮程度,。
忠誠度,，決定了員工對(duì)宿主的忠心程度。
這兩個(gè)屬性的最低值為0,，最高值為100,，中間值為50。
中間值50代表正常水平,。
最低值0和最高值100代表極端情況,。越極端，越難出現(xiàn),。
比如,，當(dāng)員工積極度為0時(shí),。脖子上掛著大餅，都能餓死,，因?yàn)閼械脧埧?；地面上灑滿鈔票，都能窮死,，因?yàn)閼械脧澭?p> 員工模塊可以影響這兩個(gè)屬性,。
通過另外兩個(gè)屬性——“最低積極度”和“最低忠誠度”。
以“最低積極度”為例,。
初始值為0,，每點(diǎn)積分能提升該屬性1點(diǎn)。
若某人的“積極度”高于“最低積極度”,，則維持不變,。
若某人的“積極度”低于“最低積極度”，則上升為后者的數(shù)值,。
比如,，假設(shè)“最低積極度”已經(jīng)提升到60。
當(dāng)招進(jìn)來一個(gè)“積極度”為80的人,，該人的“積極度”依舊為80,。
當(dāng)招進(jìn)來一個(gè)“積極度”為40的人，該人的“積極度”上升為60,。
想象一下,，“最低積極度”提升到100。
那么,，無論什么人進(jìn)來,，該人的積極度都會(huì)是100。每一位員工都勤奮到極點(diǎn),，沒有一絲一毫偷懶的想法,。
非常恐怖,！
不過,，需要用大量的積分往上面砸。
砸得越高,，越有價(jià)值,，越有威力。
當(dāng)它很低的時(shí)候,，幾乎起不到作用,。
如今，每做一個(gè)支線任務(wù)，才拿區(qū)區(qū)10積分,。
短期內(nèi)收不到成效,。
所以，商傲天忍痛割愛,，優(yōu)先升級(jí)了商城模塊里的“每周購物額度增加量”,。