“廣場協(xié)議”簽訂后,，五國聯(lián)合干預外匯市場,，各國開始拋售美元,，繼而形成市場投資者的拋售狂潮,，導致美元持續(xù)大幅度貶值,。”

　　在這之后,，以美國財政部長貝克為首的美國政府當局和以弗日德·伯格斯藤為代表的專家們不斷地對美元進行口頭干預,，表示當時的美元匯率水平仍然偏高，還有下跌空間,。

　　在美國政府強硬態(tài)度的暗示下,，美元對日元繼續(xù)大幅度下跌?！皬V場協(xié)議”,，揭開了日元急速升值的序幕。

　　在這個過程中,，媒體對于保羅·迪士尼的稱呼也從敗家子,、二世祖、不知天高地厚的小子,，變成了金融天才,，稱呼他的眼光無人能比等等。

　　等羅伊·迪士尼在九月底再次見到保羅的時候,，忍不住感嘆道：“小子,，沒想到你居然賭對了，看來我不需要擔心你無法還清貸款了,，接下來你有什么打算,？”

　　聳了聳肩膀，保羅道：“打算,？當然是好好上學,，匯率升值沒有那么快，所以這些收益至少要等道明年才能夠到手,，到時候日元會升值多少還沒有完全的確定,，而我現(xiàn)在手中只剩下不過十萬美元，能夠做的事情有限,?！?p>　　1985年9月，日元匯率在1美元兌250日元上下波動,，在“廣場協(xié)議”生效后不到3個月的時間里,，快速升值到1美元兌200日元附近，升幅20%,，而等到1986年底,，就會升值到1美元兌152日元

　　不過保羅自然不可能等到這么久，他的貸款也是明年八月份到期,，所以他已經(jīng)計劃過了元旦就尋機將手中的日元出手,，資金直接投入RB的股市。

　　要知道“廣場協(xié)議”后近5年時間里，股價每年以30%,、地價每年以15%的幅度增長,，如果在元旦用這些獲利的資金投入RB的股市，再利用一部分杠桿,，在八月份歸還貸款之前獲得翻倍的收益還是保守操作,。

　　接下來只需要歸還貸款，其他的資金還繼續(xù)留在國際金融市場,，記憶中明年可還是有一個極大的機會呢,。

　　不將資金抽回美國，代表著就不用承受那高達28%的資本得利稅,，等到將來迪士尼公司繼續(xù)融資,，保羅完全可以在一些避稅天堂建立幾個空殼的離岸公司，然后借助羅伊·迪士尼的影響力,，將資金通過投資的方式，變成迪士尼公司的股權,。

　　作為一個合格的資本家,，在美國這樣的萬稅國，如何合理的避稅可以說是一門必修課,，即便是網(wǎng)絡時代,，信息交流方便，避稅天堂仍然有生存空間,，何況是現(xiàn)在,。

　　美國的企業(yè)和富豪利用這樣的方式偷稅漏稅的不在少數(shù)，他們都有專門的團隊幫忙避稅,，這些團隊都能夠享有極高的工資和獎金,，有不少人因為幫人避稅洗錢成為了千萬富豪，而相比于能夠逃掉的稅款,，這些不過是九牛一毛,。

　　如今保羅也不過是有樣學樣，算不上什么,，而且這樣一來,，不單單可以少繳納一大筆的稅金，同時還能夠暗中擴大了在迪士尼公司的股權,，畢竟這些“海外投資公司”,，如果有心隱藏，想要查到真正的掌控者是誰并不容易,，起碼邁克爾·艾斯納還無法做到,。

　　保羅還是有一些自知之明的，雖然重生后一直在努力學習,，加上出身迪士尼家族,，只要肯學,，各種頂尖的私人教師并不會缺乏，來教他的都是行業(yè)的佼佼者,。

　　有了上一世重點大學的記憶,，起碼基礎的各種知識不用花費大量時間來學習，早就在五年前,，保羅就開始學習企業(yè)管理和電影相關的知識了,。

　　保羅·迪士尼現(xiàn)在擁有豐富的管理知識和電影相關的知識，來南加州大學電影學院讀書,，不過是單純的給自己找一些事情來做,。

　　可知識儲備是一回事，真正的管理經(jīng)驗就是另外一回事了,，現(xiàn)在讓他接手迪士尼公司,，即便知道正確的發(fā)展戰(zhàn)略，把公司弄得一團糟的可能性也很高,。

　　所以在保羅的計劃中,，大學的課程并不會占據(jù)太多的時間，更多的是在羅伊·迪士尼的幫助之下在迪士尼公司實習,，用幾年的時間更深入的了解迪士尼公司,。

　　同時可以嘗試一步步的掌控迪士尼公司的權利，一點點的累積管理電影公司的經(jīng)驗,，等到時機成熟的時候,，再取代邁克爾·艾斯納接掌迪士尼。

　　將未來幾年規(guī)劃的明明白白,，所以保羅在這個時候對羅伊·迪士尼道：“我想要趁著周末和假期的時候,，在迪士尼公司實習?！?p>　　聽了這個要求,，羅伊·迪士尼沒有任何猶豫，直接點頭道：“這沒有問題,，我會給你安排合適的職務,，你可以趁機多了解一下公司?！?p>　　對于安排什么職務,，羅伊·迪士尼沒有說，不過肯定不是基層的職務,，至少也是一個中層管理崗,，或者高層身邊的助理，等到熟悉一些了，甚至還會安排獨立的職務,，負責一個項目之類的,。

　　所謂的從基層干起不過是小公司繼承時候的套路，因為公司小,，制度不夠完善,，許多時候下面的員工身兼多職，老板更是需要了解公司的各個環(huán)節(jié),，甚至還要親自去談判跑生意,，在這種情況下，就需要了解下面人的情況,。

　　而一個大型公司,，需要的是具有戰(zhàn)略眼光的和管理手段的領導人，具體的事務自然有人來完成,，對于繼承人的培養(yǎng),，也傾向于眼光和管理，要趁著年輕接受能力最強的時候,，培養(yǎng)出來足夠寬廣的眼光和用人手段足夠一生受用不盡,。

　　就好像上一世，王首富培養(yǎng)自家兒子的時候,，一開始就直接給了一大筆錢讓兒子創(chuàng)業(yè)，而不是讓對方在基層干起,。

　　甚至一些超級富豪培養(yǎng)自家孩子,，在對方還在中學的時候，就跟著去參加公司的董事會,，平時沒事交朋友,，不說都是行業(yè)精英，也是和同階層的二代三代們混在一起,，建立人脈,，需要的時候就可以轉化成資源，可比結交一些普通人朋友強不知道多少倍,。

　　就好像是《歡樂頌》里面的曲筱綃,，看起來不學無術，整天和一幫人瞎胡混,，如果不是編輯美化,，在現(xiàn)實中普通人眼里就不是什么好姑娘。

　　可人家長得漂亮,，關鍵是不僅僅家里有錢,，還有一幫子好哥們好姐們，一有什么事情基本上一個電話，不管在哪里都可以找到人幫你解決,。

　　最終曲筱綃這么容易就成功,，這些哥們姐們的幫助功不可沒，讓她自己創(chuàng)業(yè)少了一大半的麻煩,。

　　而曲筱綃的這些朋友實際上就是她的人脈,，那些精英人才可以給她切實可行的建議，就算是二世祖,，家里面也有資源,，能夠在許多方面都幫助她，如果她的這些朋友都換成普通人,，能夠帶來的幫助又有多少呢,？

　　所謂的從基層干起，都是普通人比較樸素的想法,，而資本家的思維模式是和普通人完全不同的,，在基層不如直接獨當一面闖蕩一下。

　　在基層干那些簡單重復的工作,，結識一百個員工,，不如直接讓你和一個精英去學習管理一百個員工，就算是失敗了也會有不菲的收獲,，所謂的窮人思維和富人思維的區(qū)別就是如此,。