奇怪的是,，禿頭文花了近一個(gè)星期的時(shí)間來進(jìn)行這場的面談,，并沒有什么下文,。

　　就在大家松了一口氣,，慢慢地準(zhǔn)備下一場品評(píng)會(huì)的時(shí)候，我們突然收到了一封人事發(fā)令郵件,。

　　生產(chǎn)部,、營業(yè)team,、設(shè)計(jì)室各有一人要被調(diào)往別的品牌或者是事業(yè)部,。打眼一看是沒有什么問題的人事調(diào)令,。但仔細(xì)一看，被調(diào)動(dòng)的全部都是剛剛懷孕不久的女同事。

　　生產(chǎn)部的張姐姐最先不干了,，她當(dāng)場站起來問：“文次長,，你這是什么意思？”

　　同樣在被調(diào)動(dòng)名單里的我們企劃team的姐姐,，面無表情地看著幾米開外的文次長,，嘴角動(dòng)了動(dòng)，但最后也沒有說出什么來,。

　　面對下屬的質(zhì)問,，禿頭文沒有任何反應(yīng)。

　　然而這位姐姐就是之前因?yàn)槿霂靻栴}在辦公室大罵慕安琪的那位嗆口小辣椒,，禿頭文的不理睬徹底地激起了她的怒火。

　　她的聲音提高了八度開始進(jìn)攻：“這樣的人事調(diào)動(dòng),，最起碼要和我們進(jìn)行一次溝通再進(jìn)行?。∧悻F(xiàn)在的意思明擺著就是想要讓我們離開品牌,，然后把你的人帶過來,。三個(gè)孕婦換三個(gè)正常勞動(dòng)力，文次長你這筆賬算的夠精明??！”

　　禿頭文本來還很淡定，只是一聽到這位姐姐開始攻擊自己,，馬上就坐不住了,。

　　也是，韓國領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)沒有想到中國女職員會(huì)跟自己硬杠吧,。畢竟韓國職場文化向來是下級(jí)逆來順受,，上級(jí)為非作歹。

　　“你說什么?你說這種話,，要負(fù)責(zé)任的,。”禿頭文的中文簡直溜到不行,。

　　“我說什么,？我說你居心不良，不尊重下屬,。責(zé)任,？你跟我提什么責(zé)任，懷孕女職工在職期間有任何崗位調(diào)動(dòng)需要與本人達(dá)成一致這是勞動(dòng)法規(guī)定你知不知道,！”

　　生產(chǎn)姐姐分貝全開,，整個(gè)7樓的人都停下來手上的工作開始看戲。

　　“張經(jīng)理你跟我來下會(huì)議室吧,?！倍d頭文覺得場面甚是難堪,，于是想要和這位姐姐進(jìn)行單獨(dú)對話。

　　“不去,！”張經(jīng)理說完,，一屁股坐在椅子上看都不看禿頭文一眼。

　　估計(jì)禿頭文也沒有預(yù)想到這種狀況,，他尷尬地站在原地停頓了幾秒,，然后離開了位置。

　　“張經(jīng)理牛逼,！”吳真兒小聲說,。

　　“本來就是領(lǐng)導(dǎo)不對。因?yàn)槲覀兪窃袐D就這樣單方面通知我們調(diào)動(dòng)崗位,，是誰給他的權(quán)力,？張經(jīng)理35歲了好不容易懷上寶寶，哪里受得了這種委屈,？”同在調(diào)動(dòng)名單上的我們部門姐姐生氣的說著,，扔下了手中的工作走了出去。

　　李科長擔(dān)心姐姐心情不好出什么事情,，也離開了位置跟了出去,。

　　辦公室的氛圍一下子降到了冰點(diǎn)。

　　大家都在好奇,，三位姐姐去向,，也好奇原本在運(yùn)動(dòng)事業(yè)部就以心狠手辣出名的文次長會(huì)用什么手段來處理這種狀況。

　　當(dāng)天下午,，去了趟衛(wèi)生間回來的我經(jīng)過生產(chǎn)部的時(shí)候突然被張經(jīng)理叫住幫忙試穿新款樣衣,。我身上穿著一件需要重新打樣的毛衣，張經(jīng)理在上面別滿了固定針,。我稍微動(dòng)一下,，就可能被扎到皮膚。

　　她一邊紅著眼睛在樣卡上寫修改意見,，一邊小聲的和自己的領(lǐng)導(dǎo)說話,。于是我并非本意地聽到了一些對話。

　　“我在品牌這么些年,，拍著胸脯摸著良心說我沒有出過什么岔子,。醫(yī)生讓我多休息我都擔(dān)心工廠生產(chǎn)有問題交期出不來天天在這里挺著肚子工作。現(xiàn)在他一封郵件就想讓我調(diào)崗,，老娘做不到,！”

　　她抽了一下鼻子接著說道:“其實(shí)我看到郵件的時(shí)候，也沒有說多難過，畢竟去了運(yùn)動(dòng)可能會(huì)更輕松舒服一點(diǎn),，但是我想到面談的時(shí)候他跟我說女人就要多休息,，就算我再努力也不可能像一個(gè)男人一樣頂用。我想到這個(gè)我就忍不下去,。你算個(gè)什么東西,？你來品牌幾天就瘋狗一樣隨便亂咬人？讓我去寫我不喜歡的同事,？這種挑撥同事關(guān)系的事情,，也能做出來？”

　　張經(jīng)理越說越氣,，眼眶里也噙滿了淚水,，胸膛因?yàn)闅鈶嵠鸱兇螅∑鸬脑卸且哺黄鹨宦洹?p>　　一直在一邊聽她吐槽的生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)連連嘆氣,，輕輕地拍著她后背告訴她不要激動(dòng),，畢竟要為寶寶著想。結(jié)果張經(jīng)理的淚水一下子開了閘一樣開始往下掉,。就算是這樣，她也沒停止工作,，一直彎著腰在樣卡上寫修改意見,。

　　我終于看不下去，盡量克制自己的動(dòng)作幅度,，從桌子上拿了一張衛(wèi)生紙,，遞給了她讓她擦擦眼淚。心里是一陣接著一陣的難過,。

　　女性在職場上所有的不公平,，都不是最打擊人的。

　　最讓人覺得反感而唾棄的,，是把女性職員區(qū)別對待并且嗤之以鼻的人,。

　　無論一個(gè)女性在工作中有多么的努力，獲取了什么樣的成果,，卻還是沒有辦法逃避上司對你的評(píng)價(jià),。在社會(huì)生活中認(rèn)為女性是不同的，這種毫無根據(jù)的差別化,，才是對女性最大的侮辱,。

　　如果我做錯(cuò)了事情，請批評(píng)我的粗心大意,，不負(fù)責(zé)任,，而不要說因?yàn)榕司褪沁@么不靠譜。

　　如果我做得非常優(yōu)秀，請夸贊我的努力,，褒獎(jiǎng)我的付出,，而不要說因?yàn)槲沂莻€(gè)女人所以成就才更加耀眼。

　　今天發(fā)生在我身邊的這件事,，讓我深深地對這位新的品牌總監(jiān)感到失望,，也為被通知調(diào)動(dòng)的三位同事感到生氣。

　　然而,，當(dāng)個(gè)體職員面對公司的時(shí)候,，力量小得如同以卵擊石。人事科的領(lǐng)導(dǎo)在HR行業(yè)摸爬滾打了二十年,，熟悉一切對公司有力的規(guī)章制度,。聊起天來也是曉之以理，動(dòng)之以情,，讓人覺得整個(gè)公司只有HR是站在自己這邊的,。

　　于是只需要一場人事約談，出了生產(chǎn)的張經(jīng)理,，其他兩位姐姐都搬著電腦離開了品牌去了別的事業(yè)群,。她們?yōu)樽约簽閷殞殻x擇了一條看起來最輕松損失也最低的路,。

　　而那生性耿直的張經(jīng)理,，一直硬挺著直到自己被檢查出來身體不適，才回家靜養(yǎng),。

　　品牌很快來了新的人員來填補(bǔ)職位上的空缺,，如同張經(jīng)理所說的那樣，這些人都是文次長原來在運(yùn)動(dòng)事業(yè)群時(shí)跟在他身后的人,。當(dāng)然人們也選擇性的“遺忘”了張經(jīng)理怒懟禿頭文的戰(zhàn)爭,。

　　新來的同事們自帶高人一等的光環(huán)，走到哪里都恨不得在臉上寫一行字：“我背后有品牌總監(jiān)撐腰”,。

　　尤其是降落在我們商品企劃team的這位大哥,，在調(diào)來第一天的時(shí)候被禿頭文吹捧上天，并冠以“公司最資深的商品企劃”的頭銜,。作為我們team唯一的一位男同胞,，自認(rèn)為有必要領(lǐng)導(dǎo)全企劃team努力工作，創(chuàng)造狼性文化,。

　　盡管,，我們商品企劃team的領(lǐng)導(dǎo)是李科長不是他。

　　毫不意外的是,，我們和這位“降落傘”大哥產(chǎn)生了各種各樣的矛盾,。