一進入十二月份，公司里的各個樓盤就開始著手準備年終述職報告了,。公司下達的述職會通知非常有意思,，讓各個案場經理圍繞“創(chuàng)值”展開述職報告；述職報告要求控制在10分鐘之內,。

　　木槿看完參會人員名單,，本以為公司是因為參會人數多才把控述職時間，結果,，參會人員反而較年中述職會少了很多人,！用意比較明顯了，就是警示大家,，少說廢話,，多用業(yè)績說話；在最短的時間實現利潤最大化,，這就是創(chuàng)值,！

　　木槿...