對于大公司來說,，規(guī)章制度、獎懲制度的變更,，是需要慎之又慎的,。

　　有句話說的好,，時代的一粒灰,，落在每個人的頭上,，都是一座火山。

　　而大公司每個員工的背后,，關(guān)系的是他們的家庭,，事業(yè)的發(fā)展。

　　所以具體的激勵政策,，還需慢慢研究,，卻不是喝頓酒就能落實的。

　　時間一晃就到了2014年,，按照另一時空的歷史進程,，應(yīng)該是極為慘烈的互聯(lián)網(wǎng)打車補貼大戰(zhàn)。

　　可因為陸炎的緣故,，這...