自從文靜進(jìn)入人事部以后，每天都是第一個到辦公室,，把衛(wèi)生打掃干凈,，燒好水等著大家九點(diǎn)準(zhǔn)時上班，不長的時間,，她就跟其他幾個同事熟絡(luò)起來,。

　　人力資源總監(jiān)是個三十五六歲的中年女領(lǐng)導(dǎo)，北京人,，是總部派駐到分公司的,，叫閻晶，初次見面,，就能知道,，典型的女強(qiáng)人形象，大家都喊他閻總,，身材苗條,，中長頭發(fā)，顏色染成板栗色,，燙著波浪卷,，皮膚白皙,，平時一身職業(yè)裝，為人精明能干,，思維敏捷,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力突出，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，文靜不止一次的聽別人說過,，她做事從來都是神不知鬼不覺，眼里藏著笑,，笑里藏著刀,，做管理絕對是把好手，只要是被他盯上的人和事,，不下手則已,，下手就一個準(zhǔn)兒。

　　她對待下屬從來都是嚴(yán)格要求,，公私分明,，對事不對人，大家背后都叫她“閻冷血”,，同事對她的評價顯然不是褒獎,，但從人力資源管理的角度和個人能力來講，這是對她專業(yè)能力的最大肯定,，文靜心里暗暗生出敬佩之情,。

　　負(fù)責(zé)薪酬的是個二十五六歲的小女孩，南京本地人,，叫袁園,，參加工作時間不長，親和力特別強(qiáng),，說話柔聲細(xì)語,，但是缺少了那么點(diǎn)果斷，做事有點(diǎn)邋遢,，不緊不慢,，每個月的薪資都要做個兩天三才能上報，所以每月的績效分?jǐn)?shù)都不高,。

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)的是個三十歲左右的小伙子,，叫朱文濤，四川成都人,，性格外向,，口才一流，外表帥氣,，身材高挑,，和文靜是同一個大學(xué)畢業(yè),，所以沒事就和文靜開玩笑,。

　　“師妹,，師哥請你吃飯去不去？”每次朱文濤都是嬉皮笑臉,，一臉沒正經(jīng)的樣兒,。

　　文靜都是不好意思的說“不好意思，沒有時間”,，辦公室的同事都把他那能說會道的能力,，評價為“臭貧”。

　　雖然朱文濤比較調(diào)皮,，但是他的存在,，為沉悶的辦公室?guī)砹丝鞓罚慨?dāng)大家工作不順利的時候,，他來說上那么幾個逗人的段子,，氣氛立刻逆轉(zhuǎn)。

　　文靜負(fù)責(zé)招聘工作,，在她實習(xí)的時候,，招聘是由一個懷孕八個月的陳思敏做的，陳思敏也是本地人,，聽說爸爸是某個區(qū)的區(qū)長,，老公是某銀行副行長，平時看上去就是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的富家女形象,，在文靜實習(xí)的時候,，她就已經(jīng)把自己的工作全部交給了文靜，自己只是準(zhǔn)備著待產(chǎn)了,，大家都看不慣她這副趾高氣昂的架勢,，都替文靜委屈，但是文靜想的不一樣,，她覺得正是陳思敏把工作交給了她,，她才有了展示自己的機(jī)會，也才有了這轉(zhuǎn)正的機(jī)會,，她在心里一直感謝著她,，當(dāng)然，陳思敏顯然不是這樣的動機(jī),。

　　文靜來到單位半年多,，分公司有400多人，每個月都有大量的人員入職和離職,，她每天忙著招聘不同的崗位,，往往是這個崗位還沒有找到合適的人員,，又一個崗位提出了離職，這樣的工作節(jié)奏令她應(yīng)接不暇,，她隱隱的感到,，要想把工作做好，必須要對離職的原因進(jìn)行分析,，從被動招聘改為主動儲備的人才戰(zhàn)略,，留住老員工，提高員工對公司的滿意度,，才能降低離職率,，降低招聘、培訓(xùn),、交接等等一系列的管理成本,，這就需要平時要做大量的溝通工作，了解員工的所思,、所想,，這樣才能時刻了解員工的思想動態(tài)，為員工離職做人員儲備,，也可以根據(jù)員工的訴求去對癥下藥,，提高員工的穩(wěn)定性。

　　經(jīng)過自己七八個月的努力,，她終于拿到了人員離職的第一手資料,，經(jīng)過專業(yè)的人事數(shù)據(jù)分析，她給公司提供了一份人員招聘和離職數(shù)據(jù)分析報告,，招聘效果的量化分析,、招聘過程的量化分析、招聘費(fèi)用的量化分析,，以及人員離職數(shù)量和離職質(zhì)量的量化分析,，同時在這份報告的最后，提出了具有合理性及可行性的人才保留和使用建議,。

　　數(shù)據(jù)顯示,，近兩年的離職人員集中在參加工作兩到三年的高學(xué)歷技術(shù)人群，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展,，需要大量的技術(shù)研發(fā)和維護(hù)人員,，但越是緊俏的人員流動性越大，如何提高這部分的人的穩(wěn)定性,，成為企業(yè)用人戰(zhàn)略的重中之重,。

　　如果想提高人員的穩(wěn)定性，必然就要了解技術(shù)人員離職的原因，所以,，在離職人員和離職人員質(zhì)量的數(shù)據(jù)分析中得出,，人員離職主要有三個原因：第一、薪酬原因,；第二,、職業(yè)發(fā)展平臺有限；第三,、員工忠誠度相對較低,。

　　根據(jù)以上的離職原因,，文靜又制定出具有建設(shè)性意見的問題解決方案,，主要內(nèi)容有：一、制定行之有效的績效考核方案,，改變吃大鍋飯的薪酬分配原則,，調(diào)動大家的工作積極性；二,、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，設(shè)置不同的技術(shù)等級，按照技術(shù)等級分級分崗制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),；三,、設(shè)置專門的企業(yè)文化建設(shè)崗位，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向更廣更深發(fā)展,，增強(qiáng)員工對企業(yè)的自豪感,，使命感，提高員工歸屬感,，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度,。

　　在2009年，這樣的人力資源管理改革,，只有在大的改制型國有企業(yè)才會出現(xiàn),，當(dāng)文靜拿著這一沓的數(shù)據(jù)和方案跟閻晶匯報時，閻晶的眼睛一亮,，向她投來贊許的目光,，閻晶這才發(fā)現(xiàn)，平時做事低調(diào)的小姑娘,，竟然在短短的時間內(nèi),，積累整理出這么多行之有效的數(shù)據(jù)，更讓人刮目相看的是,，她提出的方案條條有理有據(jù),，一針見血，直擊問題要害,，她微笑著看著她,，心里在說著“不簡單,，不簡單啊”

　　“文靜，真不錯啊,，我沒有看錯你,，我會把你的這些匯報上報總公司的，等待著好消息吧”她邊說著,，邊用手拍了拍文靜的肩膀,，文靜不好意思的笑了“閻總，您過獎了”,。

　　等待了三個月,，閻晶的匯報結(jié)果下來了，總部采用了文靜的方案,，設(shè)置專門的企業(yè)文化建設(shè)崗,，對薪酬制度進(jìn)行改革，投入成本,，加強(qiáng)增加培訓(xùn)費(fèi)用,，這些工作都由文靜來主導(dǎo)實施，另人事部增加一人的編制,，接手文靜的招聘工作,，文靜也從普通的招聘專員晉升為人力資源經(jīng)理助理。

　　一向穩(wěn)重的文靜,，也被這突如其來的好消息沖暈了好大一會,，今天的加班就拋到腦后去吧，她急切地想把這個好消息告訴給靜平,，一邊想著一邊撥通了靜平的電話,。

　　“靜平，今天晚上有空嗎,？”她滿眼含笑的說,。

　　“咋啦，好像心情很好嘛”

　　“有好消息要告訴你”

　　“哦,，我也是”文靜聽到電話那頭故意大喘氣,，在吊她的胃口。

　　“什么好消息,？”她迫不及待的問,。

　　“保密，見面再說,，晚上回家見”靜平掛斷了電話,。

　　剛進(jìn)家門，就聞到了飯菜香，文靜平在廚房喊話：“洗手吃飯了”文靜走進(jìn)廚房,，看到靜平在炒菜,，她從背后抱住他，嗲嗲的說“你猜,，我是什么好消息,？”

　　文靜平?jīng)]有回頭，用試探的口吻問：“漲工資了,？”“還有呢”“還有,？”“猜不出來了”

　　文靜故作鎮(zhèn)定的講“不光漲工資了，還升職了,，工資八千了”,，說完趴在靜平的背上，偷偷的笑了,。

　　“?。磕悴湃チ硕嚅L時間啊,，那其他人呢？”

　　“你不信??？我晉升為人力資源總監(jiān)助理了”文靜平回頭驚訝的看著她，一只手?jǐn)堉?，把她抱了起來,，“靜兒，你真厲害”,，一個吻襲來,，讓文靜更樂開了花。

　　“靜兒,，我司法考試也過了”文靜睜大了眼睛看著他,，抱著他的脖子叫起來，她感覺好甜啊,，比吃了蜜更甜,，美好的生活在向他們招手，有愛人,、有工作,、有父母，唯獨(dú)缺一個小家,。

　　“靜平,，菜糊了”哈哈.......，溫暖的小屋里傳來兩個年輕人打打鬧鬧的笑聲。