林逸樹盯著手表上的分針,，兩點四十七是林逸樹從沙發(fā)上被喚醒進玻璃房的時間,，又一次證明了林逸樹早到面試地點的好處，如果他和第一次面試前,，喜歡踩點挑戰(zhàn)極限林逸樹就會失去今天的機會,，再次成為敗狗,，林逸樹很滿意自己的成長，總算靠譜了一些,。
梁春言把對面那個不專業(yè)的女孩子送走,，總算松了一口氣反正市場部來一起面試的男孩子啥東西啥記錄都沒留下，到時候吃了啥專業(yè)性上的問題,，也不用讓她梁春言上去背鍋,。梁春言被自己的精明震撼了，沒想到三年前剛出校門那個自以為是自命聰明的女孩真的成了一個合格聰明的大人了,。
林逸樹跟隨著前臺小姐進到玻璃房,，剛好市場部的小男生夾著小本本從里面出去，林逸樹看著那張差不多年齡的臉更覺得自己有戲,，既然大家年齡差不多,，林逸樹對自己的能力還是很有自信的，進到玻璃房林逸樹開始打量起了房間,，門正對面的墻上掛著一個投影幕布,，看起來這個面試房在平常還有著開小會展示的功能,。幕布下面坐著職業(yè)裝的年輕女性,，林逸樹看著她，明明是見過三次面,，但每次給林逸樹的感覺都不一樣,。第一次便裝像學姐般親切；第二次職業(yè)套裝親和的主持讓人如沐春風,；第三次也就是現(xiàn)在,，休閑的職業(yè)裝卻穿出了干練颯爽。
梁春言在本子上記錄完上一場的面試過程,，她自己寫的這個面試制度,，如何在這個制度里面保證自己的安全她肯定是知道的。等她在工作日志上寫上日期和自己的簽名后,，她才抬頭打量起下一位面試者,，好像是個熟面孔，面試還不能開始,，差一個專業(yè)部門的面試人,。梁春言對誰都是那么和善，沒能認出林逸樹正常的很,。
林逸樹在梁春言正對面老實坐下,，感謝完前臺小姐姐的接引，林逸樹坐下來面對了尷尬的沉默,。對面的女士明顯陷入了神游狀態(tài),，前臺小姐姐本來準備幫林逸樹喚醒她的，但前臺來了拜訪者，她得回到崗位,。就剩下林逸樹一個坐在梁春言對面不停打量她,，林逸樹不是垂涎人家美色，他是真的沒辦法,。這個玻璃房不大就放了一張會議桌周邊零星擺上六七張椅子,，對面白墻上掛了張幕布，旁邊有個小矮柜柜子上還放了一個投影儀,，拋開幕布那面墻以及兩面玻璃墻,，剩下的那面墻貼滿了企業(yè)文化的畫報，“以人為本”“工作生活兩不誤”一類的話,?？赐赀@一切林逸樹只能把視線放在對面的面試者身上。
梁春言打量完林逸樹就陷入了迷思,，她記得那張臉,，不是因為林逸樹的顏值抑或是想起來她見過這個男人。僅僅是被林逸樹的表情擊中了,，她想起她三年前來面試也是這件玻璃房,，也是這個表情，滿面稚嫩卻充滿朝氣活力,，自己能改變一切,，能為公司做貢獻，能證明自己的價值,。三年后她就坐在桌子的另一邊面試著一個個跟著走進來的三年前的她,。梁春言的懊惱情緒沒理由的翻涌了起來，明明她現(xiàn)在已經(jīng)是人事部的紅人,，部長后的第二把交椅,，在公司里面許多強勢人物私下里都對她客客氣氣的，沒其他原因誰還沒個求人辦事的時候呢,。但今天看到林逸樹那張傻臉,，她感覺自己才是被面試拷問的人。
“不好意思,，來晚了梁總久等了,。”方睿,，同樣是林逸樹的熟人了,，塑仁大學大廣場的男面試官，二輪面試中無領導小組面試的方臉考官,，沒想到今天他還是林逸樹面試崗位那個部門的專業(yè)人士,。林逸樹起身從身后的箱子里拿了瓶礦泉水放到方睿坐的位置前面,，第一他可不想當面試傻蛋，第二他確實也感謝這兩位面試官對他垂青更何況中國文化最愛討論的緣分呢,。梁春言也被方睿的話喚醒了,，“方經(jīng)理，您就別埋汰我了,，這邊請,，您才是這場面試的核心，快這邊坐下,，林同學不好意思讓你久等了,。我和方經(jīng)理溝通一下面試就可以開始了，希望你再等一下,?！?p> 林逸樹點頭表示同意，他也不能說不同意,，面試場可不是公平的菜市場,。方睿和梁春言溝通了一下關于他們運營部現(xiàn)在所缺這個崗位要做的事情以及對基本素質的要求，保證兩個面試官在這場面試中同氣同聲,。梁春言假裝認真聽著方睿的描述,，心里卻完全相反，她在兩年前還充滿斗志的時候按照學校里教的方法論背下了各職能部門的工作職責和需求,，運營部作為核心部門背的滾瓜爛熟,。當然現(xiàn)在的她已經(jīng)不會傻到去打斷對方，我知道了,，我們快點開始吧。效率在公司外面很重要,，在公司里面就未必了,。
林逸樹坐在對面看著戴眼鏡的國字臉方睿對著梁春言嘀哩咕嚕講個沒停，都快咬到人家耳朵上去了,，他都要懷疑這個方睿是不是對人家女孩子有想法了,。方睿對人梁春言其實說不上，林逸樹錯判了畢竟男人如果真的中意一個女人,，怎么會遲到呢,？他只是有點工作狂。等對面兩個人溝通完,，林逸樹悄咪咪看了下手機,，至少五分鐘了，他還以為都會和閏樺集團一樣簡單而又專業(yè),。還好,，第一道面試題終于來到,。
“林逸樹同學，不好意思久等了,，所以開門見山了,，你認為管理者應當具備什么要素?！绷捍貉詥柍鰜淼膯栴},，直接驚訝到了林逸樹，他還以為是具體專業(yè)的問題,，沒想到是這種寬而泛的概念題,。“呃,，我認為嗯,，”林逸樹犯下了面試中的一個大忌就是沒想好就開口，只能向前了,，“第一件就是人性,，管理者要洞悉人性的優(yōu)點和弱點，再根據(jù)優(yōu)弱點來設定相關的管理策略,?！绷忠輼浒芽突慕?jīng)典成功學著作和孔子所言的“因材施教”結合在了一起，他自己都佩服自己現(xiàn)場寫書的本事了,。