技術(shù)部的總監(jiān)一層管理崗位直接被取消,，技術(shù)部的管轄權(quán)由總監(jiān)級(jí)上升至董事長(zhǎng)直轄,，從級(jí)別來(lái)講,，技術(shù)部的四個(gè)經(jīng)理已經(jīng)是總監(jiān)級(jí)。所以,，技術(shù)部經(jīng)理在職級(jí)不變的情況下,，工資全部提升到了總監(jiān)級(jí)別。

　　如此操作之后,，技術(shù)部上下可以說(shuō)是沒(méi)有任何人反對(duì)這項(xiàng)改革,，在技術(shù)部?jī)?nèi)部部門(mén)改革完成之后，侯歸書(shū)把技術(shù)部改革方案向整個(gè)公司內(nèi)部進(jìn)行了通報(bào),，并且依據(jù)新的技術(shù)部職責(zé)調(diào)整了內(nèi)部的操作流程,。

　　技術(shù)部的改革...