“李總，我很認(rèn)真的研究過咱們公司的業(yè)務(wù),，覺得現(xiàn)在前進(jìn)的步伐稍微有點(diǎn)緩慢,，尤其是對員工績效考核太寬松……”丁霄坐在老板辦公室的沙發(fā)上，得到他允許之后點(diǎn)了根煙邊抽邊說,。

　　“這個(gè)之前許總也跟我提過,，可我覺得咱們這種類型的公司，要求員工具備發(fā)散性思維和創(chuàng)造性,，很多人都是很有個(gè)性的,，你要讓他們遵守這些條條框框很難……不過既然你來管理公司業(yè)務(wù)，這件事最終決定權(quán)交給你,！”李博宇覺得用人不疑,，既...