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這MLCC也就一根牙簽尖那么大,，可是每年全球要消耗數(shù)以萬億記,，以前全球的市場產(chǎn)值就超過二百億美元，電阻也有一百多億美元,。
而這些錢幾乎全百分之七十進(jìn)了日系三巨頭,，村田，TDK,，和京瓷的口袋,，剩下一點渣渣養(yǎng)活了灣灣國巨,，和南朝國三桑。
所以這并不是個小市場,！而最近幾年,，隨著國內(nèi)電子行業(yè)的蓬勃發(fā)展，對著電容電阻的需求,，更是每年都在暴漲,。
可好處最后全都落入了腳盆和灣灣的口袋里，陳佳康想想就感到心疼??！
在長三角和珠三角一帶，雖然也有不少企業(yè)在做電容電阻,，但真正做的好的并沒幾家,，大多都是做來料加工的低端貼片生產(chǎn)。
所以他們雖然有一定的生產(chǎn)能力,，但卻沒有自己的技術(shù)團(tuán)隊,，創(chuàng)新研發(fā)能力相當(dāng)有限，這也是金子喬不在那邊買廠的主要原因,。
這烽火廠雖然破敗,，但是有根基！
“放心,，在我們手里,，他會重新煥發(fā)生機(jī)的！”
金子喬笑著拍了拍陳佳康的肩膀說道,，他這次來春城可不光是為了接手工廠,。
同時還來位工廠未來的發(fā)展理清思路，革除以往華國工業(yè)的弊端,。
“嗯,！”
陳佳康用力的點點頭，前段時間金子喬在魔都大展身手,，把傳統(tǒng)汽車行業(yè)攪了個天翻地覆,，這樣一個能人要搞電容電阻，陳佳康對他自然也是非常有信心的,。
“不過要想烽火廠起死回生,，首先要完善的就是頂層設(shè)計！”
金子喬眼神堅定的說道,，陳佳康也是一愣：“頂層設(shè)計,？難道不是先把工廠蓋起來嗎？”
“錯,！咱們首先要做的,，是改變思想,，革除弊端！”
金子喬很認(rèn)真的看著陳佳康說道,。
“知道二十一世紀(jì)最重要的是什么嗎,？”
“嘿嘿！金總你逗我哪,？誰不知道?。咳瞬艈h,！”
“沒錯,，就是人才！想想看國內(nèi)多少企業(yè),，天天吵吵著以人為本,，可真正做到的又有幾個？南方很多工廠天天吵吵漲工資都招不到人,，還有一些不良自媒體,，天天寫年輕人寧可到街上去送外賣，都不愿意進(jìn)工廠,，你說這是為什么,？”
陳佳康沉默了，別說那些送外賣的年輕人了,，他們以前做碼農(nóng)的時候,，不也就是高級打工仔嗎？
享受福報996,，那不是常事？
以人為本,？呵呵,，開玩笑呢！有幾家企業(yè)能真正做到,？
“說道根子上,，還是對人不夠重視！所以就留不住人,，留不住人又如何能產(chǎn)生人才,？咱們國家一直在強(qiáng)調(diào)工匠精神，可根據(jù)調(diào)查全國范圍都出現(xiàn)高級技工緊缺的問題,。出現(xiàn)的問題是,，全國的技術(shù)學(xué)校卻依舊招不到學(xué)生，很多學(xué)生寧可去上個三本,，都不愿意學(xué)技術(shù)進(jìn)工廠,，你說這是為什么,？”
金子喬不由想起了幾千年后的自己，最早也是在工廠里上班,，也是因為不堪廠主欺壓,，最后才跑出來當(dāng)了星際大盜的。
所以他對工人的難處理解的非常深刻,，而陳佳康因為就出身于這家工廠,，也多多少少了解一些。
“上升通路狹窄,，以及薪酬待遇不平等,，還有就是社會對工人總是抱有有色眼光的問題唄！”
“沒錯,，你說對了一部分,。首先就是社會對工人的認(rèn)知，因為儒家思想作祟,，哪些儒家出身的筆桿子,，就經(jīng)常給人灌輸這樣的思想：工人都是干粗活的，又臟又臭,，總說搞工業(yè)玩設(shè)計的就是奇淫技巧,，不如去當(dāng)官、耍筆桿子,、玩人更高級,。久而久之社會就會用有色眼光去看待工人，就形成了非常不好的風(fēng)氣,?！?p> 陳佳康點頭表示同意。
“還有就是上升通道和薪酬待遇的問題了,，因為我們總認(rèn)為工人都是大老粗,，所以提拔干部的時候，往往喜歡提拔那些大學(xué)生嗎,，而不是技校出身的技工,，哪怕是那些非專業(yè)出身的大學(xué)生，也比專業(yè)對口的技校出身的工人更容易獲得提升,。但很多這樣的大學(xué)生技術(shù)都不扎實,，勾心斗角玩弄權(quán)術(shù)倒是有一手。這就容易形成外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行,，瞎指揮,，埋沒人才的情況。試想一個在一線干了七八年經(jīng)驗豐富的工人，提拔的時候比不上那些干了沒幾年的大學(xué)生,，薪資待遇還沒人高,。長此以往，誰還愿意當(dāng)工人,？”
金子喬說的這些,，可以說目前華國的企業(yè)百分百都有這毛病。
總認(rèn)為讀過大學(xué)的文人,，就是比技校出身的工人要高一頭,。
殊不知這才是本末倒置，阻礙華國工業(yè)升級的最大阻礙,！
就比如專利,，主要分為發(fā)明專利和實用新型專利。
說實話發(fā)明專利,，很多都是假大空的東西,，而真正對工業(yè)企業(yè)有用的，其實是那些實用新型專利,。
所謂實用新型專利,，也就是在原來的生產(chǎn)過程中，對某些設(shè)備或工序,，做小小的改動,，然后提升生產(chǎn)效率的專利。
而這樣的實用新型專利,，幾乎大多都是由一線經(jīng)驗豐富的工人發(fā)明的,。
德國和RB的工業(yè)為什么厲害，首先是因為他們有完善的工人晉升體制,，而且工人掙得也一點都不比坐辦公室的白領(lǐng)少,，甚至比他們還多，所以才有很多人愿意去當(dāng)工人,。
而工人進(jìn)入工廠之后,，先由師傅帶，帶進(jìn)門之后的發(fā)展,，那就看個人的天賦了。
如果是有天賦的那種,，那么就會在日常工作過程中,，發(fā)現(xiàn)目前使用設(shè)備的某些不足，或者通過經(jīng)驗積累對某道工序做出改進(jìn),，從而大大提升生產(chǎn)效率,，提升產(chǎn)品質(zhì)量。
而這些改進(jìn),，就是實用新型專利,！
而正是這些一線工人發(fā)明的實用新型專利,，對他們工廠的技術(shù)，設(shè)備一點一點的改進(jìn),，轉(zhuǎn)化為一點一滴的量變,，當(dāng)量變累積到一定程度，最后就演變成了質(zhì)變,。
然后就和其他國家,，同樣的工廠，拉開了技術(shù)的代差,！
而那些沒天賦的工人只要認(rèn)真工作,，也會熟能生巧技術(shù)磨煉的越來越好，然后通過評級提升獲得加薪,，以及晉升為管理人員,。
這些一線工人晉升起來的管理人員，更了解一線設(shè)備的情況,，工人的心理,，所以更能管好企業(yè)，尤其在品控方面,，有這些人在,，企業(yè)出產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量就差不了。
而正因為有這樣的體系,，才能誕生出了真正的工匠精神和文化,！