對于艾謐替代自己成為項(xiàng)目匯報(bào)主講人的行為,，易皎皎并不會(huì)遷怒于艾謐,。

　　平心而論，工作的分配是上級的考慮,，作為一個(gè)已經(jīng)入職四年的‘老員工’,，既然朱莉承諾了給補(bǔ)償利益,，她就不會(huì)執(zhí)著于細(xì)枝末節(jié)的表面功夫，輕易與人為敵,。

　　人生在世,，誰都活得不容易，得到的失去的總是暫時(shí)的，不糾結(jié)過去,、繼續(xù)向前走,，才是正確的生活方式。

　　參與評審的匯報(bào)寫起來總是要思慮周全,，直至最后一頁P(yáng)PT上敲下‘感謝您的關(guān)注’六個(gè)字后,，易皎皎這才抬頭。

　　窗外夜色漫漫,，揉揉泛花的眼睛再起身活動(dòng)活動(dòng)酸脹的肩膀,，易皎皎目光所及的辦公區(qū)域，加班的人已經(jīng)走的寥寥無幾,。

　　關(guān)閉電腦,，易皎皎并未著急離開,，而是靠著椅背瞇起雙眼,，趁著等班車的空隙，一邊養(yǎng)神一邊回想著午飯時(shí)艾謐帶來的小道消息,。

　　總監(jiān)文娜據(jù)說要升VP了,。

　　說起文娜，雖然有很多人會(huì)開玩笑似的說起她的英文名——Christmas的Chris,，但同樣會(huì)有很多人,，尤其市場部的女性員工，言語之間對她充滿敬意,，認(rèn)為她是LX的一個(gè)傳奇,。

　　在那一次事業(yè)群架構(gòu)調(diào)整之前，文娜曾和另一位男性總監(jiān)共同對市場部‘分組而治’,。在她牽頭的一次社會(huì)公益性委托研究項(xiàng)目中,，文娜帶領(lǐng)著當(dāng)時(shí)還不是合作四組的幾個(gè)女生，共同撰寫了一份‘女性職場不公平待遇現(xiàn)狀研究’的公益研究報(bào)告,。

　　這在當(dāng)時(shí)不僅得到了廣泛的社會(huì)關(guān)注,，LX公司也憑借多種的女性員工福利組合一度成為年度最佳雇主，甚至為了做好公關(guān)推出了‘女性員工工作生活優(yōu)享政策’,，成立了各種專項(xiàng)晉升通道,，雖然只是短期存在，卻被文娜抓住機(jī)會(huì),、借著事業(yè)群架構(gòu)調(diào)整之際,，成為了市場部唯一總監(jiān)。

　　文娜沒有忘記那幾個(gè)一同完成項(xiàng)目的女生,，更沒有忘記因?yàn)閼言胁铧c(diǎn)兒被邊緣化的曲凌和,，抽調(diào)人員組成了合作四組，又給予了組長朱莉相當(dāng)大的招聘權(quán)利——可以無視公司學(xué)歷的要求，只看能力,。

　　在這樣的機(jī)遇之下,，當(dāng)時(shí)只有大專學(xué)歷的易皎皎，憑借一份‘產(chǎn)品功能及內(nèi)容度評測研究’的報(bào)告,，被朱莉認(rèn)可了能力,，招入了小組。

　　有人的地方,，八卦總是傳播得特別快,，僅僅隔了兩三天時(shí)間，在新一周的周三還沒過完的時(shí)候,，現(xiàn)任總監(jiān)的升職消息已經(jīng)開始在不同的小組之中流轉(zhuǎn)議論,，引得不少人或多或少地蠢蠢欲動(dòng)。

　　管理層的變更總會(huì)多少引起一些基層干部的迭代,，然后一層層向下,，從員工層進(jìn)行提拔。

　　一時(shí)間,，暗流涌動(dòng),，有想法的人紛紛行動(dòng)。有拉幫結(jié)派的,，有搞好關(guān)系的,，有亡羊補(bǔ)牢的，還有——苦口婆心喋喋不休勸說的,。

　　“最后一點(diǎn),，我知道這兩天部門里有傳言，我想強(qiáng)調(diào)一下,，在合作四組里,，說話的永遠(yuǎn)是實(shí)力，馬上今年最后一個(gè)季度了,，希望大家不要分心,，今天就這樣，大家快回去吧,?！?p>　　晚上十點(diǎn)的復(fù)盤會(huì)議上，朱莉趁著最后一分鐘,，似是提醒又像是警告地提點(diǎn)一番,。

　　這讓四組的大部分人很是意外，結(jié)合這位組長從不做無用功說無用話的性格,，‘老員工’們幾乎立刻確認(rèn)了文娜要放手市場部總監(jiān)這一職位的消息,。

　　雖然不是直接匯報(bào)上級,，也從未在部門級會(huì)議上做過匯報(bào)，易皎皎還是會(huì)思考部門總監(jiān)變動(dòng)導(dǎo)致的工作環(huán)境變化——畢竟合作四組,，就是當(dāng)年這位總監(jiān)的作品,。

　　許是因?yàn)槿〈艘尊ǖ牧料鄼C(jī)會(huì)，艾謐這幾天都主動(dòng)拉著易皎皎吃飯,，直到易皎皎反復(fù)表示真的沒關(guān)系之后,，這才略有神秘地告訴她，文娜并不是晉升VP,，而是離職——原因是她流露出想要兼顧家庭的意思,。至于新總監(jiān)人選，九成以上是那位副總監(jiān)接手,。

　　“BG每年會(huì)對個(gè)人形象不佳的員工進(jìn)行勸退,，你曉得伐，怕就怕這個(gè)副總監(jiān)也給咱們搞BG那一套,?！?p>　　艾謐的話猶在耳邊，雖然當(dāng)時(shí)易皎皎并沒有放在心上,，也并不認(rèn)為屢出業(yè)績的文娜會(huì)離開,，但經(jīng)過晚上朱莉的‘實(shí)錘’,，作為市場部的員工,，易皎皎還是無法按照朱莉會(huì)上的強(qiáng)調(diào)而專注于手頭工作，就憑她是市場部最胖女生這一項(xiàng),，若真是那位神秘的副總監(jiān)接管這個(gè)職位,，自己還會(huì)有路子活嗎？

　　職級評定,，最壞的可能是條件執(zhí)行嚴(yán)格,；項(xiàng)目評獎(jiǎng)，最壞的可能是取消順延,；算來算去,，數(shù)去數(shù)來，拿捏最不穩(wěn)的,，還是她手頭那兩個(gè)時(shí)長超過半年的跨職能跨部門的大項(xiàng)目,。

　　小高層的更迭，最是容易引起管理模式的變動(dòng),。剛上任還沒碰面就直接燒火下來的,，她還是見過不少的，雖然在其他部門,。

　　“想什么呢,，都過站了,？上來吧，捎你一程,?！?p>　　曲凌和的聲調(diào)打斷了易皎皎的思路，這時(shí)她才發(fā)現(xiàn)原來自己已經(jīng)走過地鐵站很遠(yuǎn),。想著自己的疑惑,，易皎皎麻溜地坐上了曲凌和的私家車。

　　她決定求助導(dǎo)師,。

　　“……你的擔(dān)心的問題是準(zhǔn)確的,。”聽完易皎皎的簡述,，曲凌和立刻就下了結(jié)論,。

　　“不過你的解決思路有問題，還有在你的認(rèn)知中,，部門性職能的框架痕跡太重了,，你要想想我們合作四組的業(yè)務(wù)范圍，作為試水成功還完美存活到現(xiàn)在的小組,，起碼有五,、六年的時(shí)間一直得到部門老大們的職能開拓支持，這其實(shí)也是一種訊號,?！?p>　　“你還記得入職那年我獲獎(jiǎng)的事情嗎？其實(shí)當(dāng)時(shí)和我競選的另一個(gè)項(xiàng)目,，就是同樣跨市場部職能,、和你這次差不多的項(xiàng)目?！?p>　　“只是我的項(xiàng)目早一周出了結(jié)果,，對方最后推廣費(fèi)用增加了一百五十萬，引流量級和注冊轉(zhuǎn)化卻比我少了百分之四十三,，所以我獲獎(jiǎng)了,，對方的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，被優(yōu)化離職了,?！?p>　　說到這里，曲凌和的臉上露出了諷刺又嘲弄的笑容,，“這就是我當(dāng)年寧愿天天每隔兩小時(shí)就跑廁所,，也要堅(jiān)決回來工作的原因。沒了愛情沒了另一半,，我能依靠的只有我自己,?！?p>　　“但是之后你身體很長一段時(shí)間都不太好……”易皎皎感慨一句，卻馬上想到了曲凌和現(xiàn)在的孕婦身份,，立刻改口,，“呸呸呸，現(xiàn)在很健康,！”

　　“說起來,，作為導(dǎo)師我對你有一個(gè)提醒，”像是被易皎皎的話觸動(dòng)了什么,，曲凌和聲音有些低,，“可以的話，還是嘗試減肥吧,，總因?yàn)樯聿膯栴}被壓著,，終究不是個(gè)事兒?！?