新浪不是一家普通的被收購公司,，

　　它有著特殊的業(yè)內(nèi)地位和社會影響力，這個人選必須有足夠的資歷和威信,，能夠壓得住局面,；

　　同時，新浪內(nèi)部公司文化比較復(fù)雜,，又值被收購后的敏感變動期,，人心浮動,。

　　這個人選，還必須有足夠的手腕和處理復(fù)雜問題的能力,，不僅能夠快速的掌握新浪內(nèi)部的情況,，還能夠盡快的整理出頭緒，找到解決問題的方案……

　　哪怕易趣系內(nèi)眾多的合伙人,，可謂人才濟濟,。...