他說道這里,，看到杜德瑟又將他的小本本給摸了出來,，快速的記錄著。他不由得點(diǎn)了一下頭,，還是不錯(cuò)的,，知道記錄要點(diǎn),。杜德瑟記完了，他抬頭問道：“Boss,，還有什么需要交代的嗎,？”

　　路崢這才繼續(xù)說道：“你還是讓利奧先生來見見我吧！我有些想法關(guān)于手機(jī)的想法要同他溝通,！

　　你先給他的電話號(hào)碼吧,，我給他先電話交流交流！”

　　路崢接過杜德瑟給的號(hào)碼,，給利奧打去電話,，等那邊接通后說道：“利奧先生,，我是杜德瑟的老板路崢。

　　據(jù)我所知,，你們研究部門一直在手機(jī)體積縮小上下功夫,，效果也比較明顯。我想讓公司與電信局合作,，我們只做終端,，基站的架設(shè)由電信局來完成。

　　我們將基站全套技術(shù)無償?shù)奶峁┙o他們,，同時(shí)號(hào)卡由他們自己制作和控制,。我們只需要潛心完善我們自己的技術(shù)，通過不斷升級技術(shù)來達(dá)到我們的產(chǎn)品始終領(lǐng)先的目的,。

　　所以我決定,，將公司現(xiàn)在的研發(fā)部門剝離出來，單獨(dú)設(shè)置一個(gè)研究所,，我初步估計(jì)研究人員為三千人,。這個(gè)只是初期規(guī)模，后續(xù)還會(huì)不斷的擴(kuò)大這個(gè)規(guī)模,。

　　而你的工作,，將繼續(xù)管理這個(gè)研究所，包括人員及專利,。我決定放棄手機(jī)生產(chǎn)業(yè)務(wù),，我們在世界范圍內(nèi)尋找有實(shí)力的加工廠進(jìn)行生產(chǎn)。

　　至于自有的手機(jī)工廠,，我想用來配合實(shí)驗(yàn)室制作樣機(jī),，也一并劃給研究院吧。你的意見呢,？”

　　利奧聽路崢說完,，心中不由得有些彷徨，這是新老板在限制自己的權(quán)利了,，讓自己僅管理研究院,，自己曾經(jīng)可是一家跨國大公司的CEO。但是發(fā)展手機(jī)業(yè)務(wù)一直是自己的堅(jiān)持,，自己有能力帶領(lǐng)它走得更遠(yuǎn),。

　　利奧笑道：“Boss，這是好事,。我有能力也有信心將現(xiàn)有的三百人團(tuán)隊(duì)發(fā)展為三千人的團(tuán)隊(duì),。接下來，研究院將專注于移動(dòng)通信相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)，包括移動(dòng)電話產(chǎn)品及通信網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)級的解決方案,。

　　還會(huì)在不久的將來通過手機(jī)涉足人機(jī)交互式信息交流和傳播媒體,，最終實(shí)線在手機(jī)上玩游戲，將這些技術(shù)統(tǒng)統(tǒng)用一部手機(jī)代替,，這是我的終極目標(biāo),。

　　只是現(xiàn)在的地方容不下三千人啊?！?p>　　路崢聽到他同意了,，開心的說道：“利奧先生，我已交代杜德瑟,。讓他去把向你打聽到的那塊地給買下來,，用作公司研究所的建設(shè)。

　　至于經(jīng)費(fèi)問題,，這個(gè)你也無需擔(dān)心,，我自然會(huì)加注的。到是人員問題,，突然要加這么多,，你需要好好統(tǒng)籌一下。另外這個(gè)人數(shù)也是不完全固定的,，依據(jù)實(shí)際情況來確定吧?！?p>　　路崢說道這里,，感覺還是有一種無形的東西制約著自己，具體是什么,，自己暫時(shí)捕捉不到那個(gè)點(diǎn),，場地？人員,？

　　他繼續(xù)對著話筒說道：“今天我們的通話先就這樣吧,，什么時(shí)候我們見一面，我給你詳細(xì)探討一下,，你下來后也做一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃報(bào)告給我,。再見！”

　　利奧被路崢掛斷電話后,，拿起字和筆認(rèn)真的根據(jù)路崢的意見,，重新做起企業(yè)發(fā)展計(jì)劃來。

　　只見他在紙上寫下了：以用戶為中心,，站在用戶的立場來研發(fā)產(chǎn)品,，提升研發(fā)速度，緊密結(jié)合市場意見反饋，調(diào)整研發(fā)方向,。

　　立足重點(diǎn)開發(fā)硬件,、軟件，為大客戶提供通信解決方案和幫助營運(yùn)商改善收益,。

　　寫到這里,，他頓了頓，感覺需要重新設(shè)置將來研究院的員工等級,，他將員工等級劃定為十個(gè)等級,，本科實(shí)習(xí)生為一級對應(yīng)工資三千美金，研究生畢業(yè)實(shí)習(xí)定義為二級工程師,，對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)四千美金……最高為十級,，類似于技術(shù)總負(fù)責(zé)人，對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)一萬二千美金,，他自己定義了一個(gè)八級的工資標(biāo)準(zhǔn),，對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)一萬美金。

　　設(shè)置了一個(gè)完全勝任系數(shù)1,，基本勝任0.95,，暫不勝任0.85。

　　最后想了一下,，四級起設(shè)置了一個(gè)股指期權(quán),，大約每年為5萬~50萬美金的這么一個(gè)區(qū)間，任職滿五年方可按兌現(xiàn),。

　　這類似于獎(jiǎng)金制度,，他相信只有這樣，才能讓年輕人更好的發(fā)揮自己的才智,。

　　他想招人的時(shí)候盡可能遵循他們的興趣,，讓他們到自己喜歡的崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)。

　　他還設(shè)置了一個(gè)新員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，這個(gè)部門由不同部門的在任主任級以上專家對新員工進(jìn)行授課,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力。

　　他相信,，這些布置完成后,，那位神秘的Boss會(huì)喜歡這樣一個(gè)方案的。

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　　路崢等杜德瑟和艾倫出去了后,，自己在辦公室內(nèi),，同樣制訂了一份關(guān)于公司員工績效的這么一份文件。

　　文件中顯示,，所有員工均有自薦成為管理層的機(jī)會(huì),，由人事部門HR專員負(fù)責(zé)等級,，現(xiàn)有的管理層進(jìn)行就職演講考核。

　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好醫(yī)生,，他相信這份文件出臺(tái)后會(huì)讓整個(gè)綠蔭樓的工作積極性得到較大的提升,。

　　至于現(xiàn)有的幾個(gè)負(fù)責(zé)人，則可以應(yīng)聘公司副總職務(wù),。

　　咦,，這么久了，公司連個(gè)副總都還沒有,，給自己一個(gè)差評,，怪不得啥事都要自己來考慮。

　　路崢寫完后,，將艾倫叫到自己辦公室,，讓她將這份文件遞給行政部，最終由行政部和人事部聯(lián)名發(fā)文,。

　　艾倫拿到文件瞄了一眼,，哈哈大笑道：“Boss，你這是準(zhǔn)備將他們所有人榨干??？

　　但是我這邊也讓行政和人事那邊草擬一個(gè)激勵(lì)機(jī)制出來，不能光讓他們干活,，還得讓他們生活無憂,，沒有羈絆的情況下，我想工作效率會(huì)更高,！”

　　路崢補(bǔ)充道：“嗯,，這份文件適用于公司所有的部分，以及下屬的所有公司和工廠,。但是不包括他自己的足球俱樂部?！?p>　　至于為什么不包含俱樂部,，路崢覺得，那是他自己的玩具,，維持現(xiàn)狀最好,。何況那糟老頭子，雖然焉壞焉壞的,，但是對自己的命令還是執(zhí)行得不錯(cuò),。希望這個(gè)賽季能給自己一個(gè)比較好的結(jié)果吧！

　　他也相信公司所有部門的員工也會(huì)給他一個(gè)好的答案,，他甚至在想,，比如剃須刀公司是否需要好好包裝一下，然后上市去圈一波快錢？