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誠功之道

第三章:傳統(tǒng)企業(yè)該如何有效的成功轉型

誠功之道 鹿安誠 1675 2020-02-29 10:08:09

  最近和不少做傳統(tǒng)企業(yè)的朋友進行探討與交流,,發(fā)現(xiàn)他們大部分的人都在面臨著一個同樣且又很嚴重的問題:

  轉型用錯了方法,,虧死,!

  不轉型,,等死,!

  盲目轉型,,找死,!

  其實,,對我個人而言,,一個企業(yè)想要有效的轉型一點都不難,,難的是這些企業(yè)的經(jīng)營者必須要徹底換一下自己的思維,不能活在過去的慣性中,。

  他們的思維普遍就是認為現(xiàn)在挺好,,能生存下去就行,內(nèi)心不愿意去接納互聯(lián)網(wǎng)+的新時代,。所以他們都是在苦苦的掙扎,,賺不到錢,也找不到出路,,只能勉強的生存,,用不了多久就會面臨破產(chǎn)和倒閉的風險,!

  如果他們能夠打破慣性,掌握危機思維,,只需要以下11個關鍵詞,,就可以快速的撅起,這11個關鍵詞分別是:

  1,、占位

  2,、用戶

  3、養(yǎng)熟

  4,、成交

  5,、裂變

  6、借力

  7,、框架

  8,、榜樣

  9、價值

  10,、核心用戶

  11,、危機思維

  1、占位

  小領域,,大市場,!定位行為只是為了找到方向,知道自己的立足之處,。占領細分領域第一才能獲得最好的機會,!

  2、用戶

  所有的企業(yè),,都必須從產(chǎn)品思維和流量思維改變成用戶思維,,所有的推廣工作,都是為了獲得更多的新用戶,,獲得的用戶越多,,生意就變的越容易。任何一個企業(yè)都離不開用戶,,因為用戶是推動一個企業(yè)是否能夠生存下去的唯一條件,。

  3、養(yǎng)熟

  流量思維非常簡單粗暴,,純屬玩概率,,所以轉化率很低。如果你能夠不要急著成交,,花上時間與客戶建立信任,,成交才會變的超級容易。信任是成交的前提,,沒有信任自然也就不會有成交,。

  4,、成交

  以用戶思維為核心的成交,不是做一錘子買賣,,而是要成交客戶一輩子,,所以在這個環(huán)節(jié),你又需要掌握客戶終生價值以及負風險承諾,。你為客戶帶來價值,,自然客戶就會為你塑造口碑,,有了外在的口碑,,自然就有了潛在的價值,這是一種雙贏機制,。

  6,、裂變

  從古到今,最厲害的推廣手段,,莫過于發(fā)動用戶去推廣了,,所以裂變在企業(yè)運用中越來越重要。你只要通過掌握裂變,,你才能達到推廣的效率,。

  不僅僅要學習客戶裂變,高級的還有員工裂變和公司裂變,,這中間就需要設計好模式,,使用好工具。

  6,、借力

  想要快速的發(fā)展,,靠自己埋頭苦干是不行的,我們必須學會借力,,你可以借力圈子,、借力渠道、借力牛人,、借力媒體等等,。

  你可以什么都沒有,只要你懂得思路和借力,,成功就變的很容易了,。

  記住:在借力的前提,,你的企業(yè)必須要有一套屬于自己的戰(zhàn)略運營管理體系,,明確的,成熟的,,可以進行實戰(zhàn)落地的,。這樣你在進行借力的時候,,你的企業(yè)才能得到更快速的發(fā)展,才能更好的見到效果,。不能盲目的去跟風借力,,要不然你賺不到錢,只能勉強維持你自己的生計,。

  7,、框架

  如果沒有框架,企業(yè)將經(jīng)營得非常累,,懂得了框架和原則,,你的企業(yè)就會做的越來越輕松。

  框架是企業(yè)內(nèi)部的游戲,,需要經(jīng)營者著去設計,,然后順應著時代的規(guī)則。

  8,、榜樣

  榜樣的力量是偉大的,,無論是企業(yè)經(jīng)營,還是員工管理,,都需要梳理一個榜樣,。

  成功最簡單的方法就是找一個合適的榜樣,然后模仿對方的方法操作,,當然不能完全模仿,,照用照做。要加以自己的獨特創(chuàng)新,,這是最容易成功的思路,。

  9、價值

  客戶并不喜歡便宜的產(chǎn)品,,但是每個客戶都喜歡占便宜,,客戶購買的不是你的產(chǎn)品,而是你的產(chǎn)品帶給它的價值感,。

  無論你賣什么產(chǎn)品和服務,,一定要先把價值感給塑造得超級吸引人,其他的事情就變的很容易了,。你要記住不是市場為你帶來價值,,而是你能為市場創(chuàng)造什么價值。

  10,、核心用戶

  傳統(tǒng)企業(yè)都是出錢讓人來打工,,現(xiàn)在最新的運營模式是讓人出錢來幫我們干活,這就是核心用戶。

  一個項目,,擁有1000個核心用戶,,那么這個項目就很容易成功了!

  還有一點就是不能為企業(yè)帶來價值的員工必須清理掉,,重組自己的核心團隊,!把沒必要的給裁掉,節(jié)流自己的開支,,來建造一個核心團隊,,這個核心團隊一般只需要6到10個人,有時候人太多不見得就是一件好事,。

  11,、危機思維

  一個企業(yè)的經(jīng)營者,要想轉型,,自身一定要具備危機思維,,危機思維是跟隨時代的發(fā)展腳步而誕生的,。對整個市場要有一個大概的初步調(diào)查和判斷,,這樣就能保障了你在轉型的過程中,既使付出了代價,,也都能在自己的承受范圍,。所以未雨綢繆的去做好前期的準備,是很重要的,。

  如果不具備危機思維,,那所需要付出的代價是很大的,它能大致的限制和減少你的損失,。所以危機思維也是過去我常常重點所講到的,。

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