高達公司第四設(shè)計室的外包合作很快就開始了,。按照公司的規(guī)定,，委外業(yè)務(wù)也屬于“采購”的類型，必須也要“貨比三家”,，這正是秦儉讓老法師找三家外包方的原因,。

　　老法師當然也清楚的很，用心挑選了另外兩家,，讓三家一齊提供基本報價,。

　　上海環(huán)宇文化設(shè)計工作室的業(yè)務(wù)經(jīng)理小羅自稱是高達公司財務(wù)部會計主管的高中同學(xué)，老法師自然把這家選了進來,。環(huán)宇的基本報價低于杰歐,，老法師就約請了環(huán)宇的業(yè)務(wù)經(jīng)理小羅過來，強調(diào)高達公司是把完成質(zhì)量放在第一位的,，絕對不能放松品質(zhì)的要求,。小羅反應(yīng)神速，立刻在老法師的“幫助”下重新提供了報價,，新報價恰好比杰歐略高,。小羅還特別在電話里口頭補充了一句：“比老報價增加出來的那部分，請魏老師盡管放心,！”

　　老法師選中的另一家上海致通創(chuàng)意設(shè)計有限公司是一家有些知名度的國企,，基本報價本身就比杰歐高。

　　這樣,，第四設(shè)計部外發(fā)出去的訂單,，理所當然地大部分交到了杰歐的手里，一小部分交給了環(huán)宇,。

　　兩家公司,，尤其是上海杰歐，接單能力竟然出人意外地強，這讓高達公司第四設(shè)計部的業(yè)務(wù)能力大大提高,。秦儉新上任的不到一年里，第四設(shè)計部迅速成為公司的明星部門,，得到了公司高層的多次表揚,，秦儉本人也被視為公司年輕經(jīng)理人中的先進代表。其他設(shè)計部有心學(xué)習(xí)這個模式,，但并不能接到足夠多的任務(wù),，自己部門現(xiàn)有的員工就能夠完成，所以沒有理由,，當然也就被邢浩副總否決了,。

　　到了年底，第四設(shè)計部的年終獎差不多是其他部門的三倍,，這讓整個第四設(shè)計部的員工都樂不可支,，高呼秦經(jīng)理萬歲。當然,，不包括黃天瑜,，他得到的年終獎比哪一年都低。李雪龍呢,，與秦儉僵持了幾個月后,，很清楚大局已定之后，知道再抵制秦儉,，恐怕自己的工作都保不住,，于是私下向秦儉屈服示好，已經(jīng)與秦儉“和解”,。所以整個第四設(shè)計部,，只剩下黃天瑜一個人，還不肯向秦儉屈服,。拿到這樣的年終獎,，黃天瑜也絲毫不感到意外。

　　“對不起啊,，我是根據(jù)你的工作業(yè)績來考評你,，分配你的獎金的，你不要有誤會,?！痹谀甑椎牟块T經(jīng)理與員工一對一談話里，秦儉坐在他的辦公桌后面,，翹著二郎腿,，悠哉悠哉地對黃天瑜說，“你自己應(yīng)該清楚，你這一年的工作做得怎么樣,。不過你放心,，不管你表現(xiàn)怎樣，今年我都不會讓公司裁掉你,，畢竟你的能力還是可以的,，今年表現(xiàn)不好，主要還是態(tài)度上的問題,。不過,，明年要加油咯！我不能保證明年會怎樣哦,！”,。

　　黃天瑜默默退出秦儉的辦公室。秦儉不讓公司辭退他,，無非是：一來秦儉很清楚把事情做絕只有對自己不好,，一年前憑借“天織計劃”為公司賺得豐厚利潤、差點成為公司優(yōu)秀員工的黃天瑜,，到了他的手里就成為被公司開除的對象,，別人只會對他秦儉有想法。二來,，秦儉覺得完全沒有這個必要,，像現(xiàn)在這樣既牢牢壓制住黃天瑜，又不把他逼死,，才是打擊黃天瑜的最“爽”的辦法,。他并不清楚黃天瑜不辭職的真正原因，但黃天瑜不走,，正合他的心意,。

　　黃天瑜并不在乎。他知道,，此時此刻,，楚天雅的新事業(yè)正在打開局面，離成功并不遙遠,，所以他要忍受的時間也并不多了,。秦儉能踩踏他黃天瑜的日子沒多少天了，就讓他好好地自我陶醉在這有限的“勝利”里吧,。