“各位領導,，員工們都已經到齊了,，請到會場去吧。”負責主持本次頒獎活動的HR面帶笑容地說道,。
今天是正式上班的第四天，公司決定舉行一個全體員工會議,，主要的目的就是頒獎,。公司自己定了幾個獎項，確定了人選,，舉行這么一個儀式,，以鼓舞士氣；但是鄭佩琪心里清楚,，實際上最主要的目的,，就是在全體員工面前給趙杰頒獎，滿足他的要求,，其它獲獎者只是個陪襯,，好讓他的獲獎不那么扎眼而已。公司根本就沒有頒獎這個慣例,。
HR安排所有高層領導先在一邊的小會議室里休息,，等到員工都到齊了,，領導們一起登場，會議才正式開始,。鄭佩琪覺得這種故弄玄虛很無聊,，不過每個人有每個人的管理方式和偏好，這也無可厚非,。CEO就喜歡這種能夠彰顯權威的做法,，HR安排得也很到位。所以鄭佩琪不露出一點聲色,，在小會議室里和其它人談笑風生,，直到聽到剛才HR的通知。
CEO帶頭,，其它人依次走出會議室,。路上大家就三三兩兩地走著，到了培訓室門口,，又陸續(xù)進場,。最前面的當然是CEO，后面依次是CFO（財務）,、CHO（人事）,，然后是CPO（產品，鄭佩琪自己）,，后面是CTO（技術）,，再后面是各個部門經理。馮延峰排在最后,。
CEO一進場,，屋子里就響起了掌聲，前兩下還只有少數人領掌,，緊接著就變成了全體員工的熱烈掌聲,。一直到所有人都進了培訓室在講臺上站定，負責主持的HR做手勢讓大家停下,，掌聲才止住,。
HR開始做開場白：“大家好，感謝大家百忙之中來參加這個會議,。在這里,，我首先代表公司的領導層，向大家致以新年的問候……”
鄭佩琪往下看著,。講臺本來就高一些,，鄭佩琪自己也高，所以整個會場盡收眼底,。公司員工一共有幾百人,，這時基本上都集中在這里,。培訓室是最大的會議室，也坐不下這么多人,，所以提前把座位全都清出去,，大家都站著，勉強能讓所有人都進到屋子里,。多數人在聚精會神地聽著HR講話,，也有人在低頭看手機,，和旁邊的人竊竊私語,，或者往臺上打量。
她看到了擠在前幾排里的李一瓊——說起來有點失禮,，不過主要是因為她占的面積比一般人寬,，臉也比一般人大。正好李一瓊也看著她,，兩人目光接觸,，李一瓊笑著抬手擺了擺，鄭佩琪微微一笑,，輕輕點點頭,，算是打了招呼。
李一瓊的左邊站著黎笑笑,，右邊站著劉祎峰,。兩人都認真聽著HR那些不著邊際的話，沒注意到鄭佩琪的目光一直在他們身上轉來轉去,。
前幾天晚上的飯局,，是鄭佩琪第一次私下和黎笑笑接觸。之前,，兩人在公司里只是工作上的交流,，偶爾參加公司的飯局，鄭佩琪也不可能把精力集中在她身上,，所以對黎笑笑并不太了解,。她對黎笑笑的評價，主要是工作方面的：一個能夠深入思考,、快速學習,、認真負責的員工。但是對她本人,，則一直不十分了解,。
那一次飯局讓她對黎笑笑了解得更多了一些。黎笑笑不喜歡說話,，在飯局上也很少主動挑起什么話題,，但是對別人的話都會聽得很仔細,。單憑表面印象，鄭佩琪實在不太能夠把她和那個把人罵哭的厲害女人聯(lián)系到一起,。在鄭佩琪看來,，黎笑笑是個很有城府的人，心地并不壞,，沒做過什么投機取巧,、損人利己的事。而且她還很獨立,，對于別人的看法不甚關注,，因為無論流言如何，也不見她有過任何氣惱的樣子,，更從未辯解過什么,。這算得上是個優(yōu)點，但是如果要在團隊里工作,，也算一大缺點,。
還有一點讓鄭佩琪印象很深的是，這個女孩兒明明很年輕,，卻很是沉穩(wěn)老練,。鄭佩琪從來不擺架子，也不會以勢壓人,，但是畢竟身份是副總,，員工在自己面前，多多少少都會表現得不自然,，要么過分拘束,，要么過分積極。黎笑笑是少有的能夠在她面前泰然自若的人,。
同樣在場的劉祎峰,，表現就正常得多，拘謹得多,。出乎鄭佩琪的預料之外,，在這個飯局上，劉祎峰對她來說,，比黎笑笑更有價值,。他雖然年紀不太大，工作上倒是挺努力的,，在前一家公司已經負責起了五個人的一個開發(fā)組,，也擔任了一些輔助管理的職責。最關鍵的是,，他原來的公司就是按照項目制管理的,，在這方面相當有經驗,，與鄭佩琪的想法不謀而合。鄭佩琪和他聊了很多關于項目管理的事,，劉祎峰雖然不是正牌的管理人員,，作為項目參與者，很多事情和鄭佩琪有不同的視角,，也有真正的經驗,，給鄭佩琪提供了很多有價值的信息。
這時,，臺上已經換成CEO了：“……在過去的一年里,，在大家的團結合作下，我們取得了一些成績,。但是還要看到,，我們仍然存在很多問題,，很多需要我們繼續(xù)努力提高的地方,。游戲行業(yè)現在形勢一片喜人，在未來的一年,、三年甚至更長的時間里……”
鄭佩琪仍然沉浸在自己的思緒里,。黎笑笑、李一瓊,、劉祎峰,，這三個人的關系似乎挺好。如果組建項目團隊,，把這三個人拉進來,，加上陳翰自己，基本就能夠成為團隊的中堅力量了,。負責產品的陳翰和黎笑笑,，能力都是不需要懷疑的。李一瓊雖然八卦又滑頭,，但是可以擔負起測試負責人的職責,。劉祎峰雖然了解得不多，但是從SK項目的分工來看,，查理對他很是信任和器重,。而且看起來，李一瓊和劉祎峰都是人緣不錯的人,，有他們給黎笑笑和其它人做粘合,，也對團隊比較有利。不知道陳翰自己有沒有物色一些團隊成員……
這時CEO的講話也告一段落,，開始正式進入頒獎環(huán)節(jié)了,。
“……我們頒獎是對他們工作的肯定,，但是并不是說其它人做得就不好。大家做得都非常出色,，這些同事也是其中的佼佼者……”
HR又啰嗦了半天,，才回頭從桌子下面拿出一個玻璃獎杯，放在桌子上向大家宣布：“今天要頒發(fā)的第一個獎項,，是‘優(yōu)秀產品經理’獎,。”她對著稿子聲情并茂地讀道：“他在工作中,，身兼數個項目的產品經理,，都能夠很好地完成工作。他積極走訪客戶,，在客戶中也得到了相當的好評……”
這篇介紹就是鄭佩琪寫的,，陳翰的中獎也是她推薦的，所以她也沒仔細聽,。陳翰和其它等待獲獎的人都站在第一排,。他依然西裝革履，比平時還要整齊得體,，這時正低下頭,，裝出一副與已無關的樣子，讓鄭佩琪看著想笑,。
最后宣布了獲獎人是陳翰之后,，陳翰帶著爽朗的笑容走上前來。在大家熱烈的掌聲中,，CEO給他頒獎,，還握手拍了張照片。隨后,，HR又給了他麥克,，讓他說幾句獲獎感言。
鄭佩琪沒聽他說什么,，卻去看了看黎笑笑,。她正專注地看著陳翰，聽著他的演講,。不知道陳翰對她現在有什么想法,，但是從之前的飯局上來看，她對陳翰似乎是一點那方面的心思也沒有,。就像現在,，雖然她聽得很專注，但也沒超出常規(guī)。如果陳翰真要有所行動,，那還有不少路要走呢,。讓黎笑笑轉崗過來是第一步，拉近兩人的關系,，不過多少也算是“濫用職權”吧,？……她一邊想，一邊暗笑自己,，明明自己都有著類似于“削發(fā)為尼”的心境了,，卻對別人的八卦仍然熱衷，真是本性難移,。
很快,，陳翰拿著獎杯下去了，HR繼續(xù)頒發(fā)下一個獎項,。
今天要頒的獎一共有五個,。除了最后一個趙杰之外，都是各個部門或者團隊的負責人推薦自己的下屬,，然后再由公司管理層協(xié)商決定如何分配,。HR講解得激情四射，語調和動作都頗有奧斯卡典禮的意味,，只是沒有那些效果音做配合,。陳翰已經領獎，后面的那些,，鄭佩琪已經不太關心了。就像動物園里喂猴子的游客,，只要把桃子扔進去,，看到有猴子撿起來吃掉，就已經心滿意足了,，才不會去在乎具體是哪只猴子吃到了,。
終于到了第五個獎項。鄭佩琪想著這出戲總算快要演完了,，卻聽到HR說：“接下來要頒發(fā)的獎項是——‘最佳新人獎’,！”
鄭佩琪一愣。最佳新人,？給趙杰,？這恐怕不是他想要的……她一邊想，一邊往講臺桌子下面掃了一眼,，發(fā)現還有一座獎杯,。臨時增加了獎項嗎？
她心里疑惑不解，但是表面上并沒有露出來,。至少在講臺上的人,，都沒有什么表現。她重新向臺下看,，在陳翰身邊,，還沒有領獎的只剩下趙杰了。再往李一瓊那邊看,，黎笑笑和劉祎峰這兩個新人,，都帶著困惑的表情，有些尷尬地對視著,。
“自從她加入測試團隊以來——啊,，這下大家知道是測試團隊的同事了——”HR不緊不慢地說著：“很快就在工作中發(fā)揮了舉足輕重的作用。她不僅完成本職工作,，還積極推動項目進度,，讓整個項目都更加有效運轉；在年會上,，她也貢獻了精彩的演出……”
HR的講稿當然通篇都是贊美之辭,，但是這一篇特別地夸大而且偏頗。這大概是出自馮延峰的手筆吧,，鄭佩琪心里想,，畢竟得獎的是他手下的人，應該就是他自己推薦上來的,。其它人的介紹,，都是贊揚這個人的工作能力，最多再表揚一下團隊合作,；可是這篇介紹,，卻隱隱讓人有種感覺，其它人都是廢物,，只有這個人才是救世主,，應該在人民廣場給她豎起一座紀念碑才好。寫這種介紹,，還在公司全體員工面前宣讀,，表面上是個獎勵，暗地里反而會激起公憤,。沒想到馮延峰還會有這種厲害手段,。
這篇講稿比其它的長一些，HR一直沒有停下,。鄭佩琪一邊聽,，一邊想著馮延峰的目的是什么,。這個獎給誰？同期進入測試團隊的,，一個是黎笑笑,，另一個是曾經被黎笑笑罵哭的那一位，名字已經記不得了,。多半是給黎笑笑的,。本來黎笑笑就冷臉，人緣不太好,，這么一來她會更進一步被孤立,，搞不好連李一瓊也會心生罅隙。希望別搞得太不可收拾了,，畢竟鄭佩琪還希望她們在新的項目組里發(fā)揮作用呢,。
陳翰已經皺起了眉頭。李一瓊和劉祎峰竊竊私語,，看表情似乎有些憤慨,。黎笑笑陰沉著臉，靜靜地聽著,，一動不動,。四下再一望，已經有不少測試同事的目光集中在她身上了,。
這時HR的介紹已經到了尾聲：“……獲獎的同事是——李恬,！”
誰？鄭佩琪幾乎失掉了矜持,，差點叫出聲來,。
這時，培訓室的門一開,，一個穿白色裙裝的濃妝女子走了進來,，不徐不急，洋洋得意,。看到她的臉,，鄭佩琪認出她就是另外那個測試的新員工,。
每次宣布一個獲獎人的名字時，大家都會送上熱烈的掌聲,；可是這一次,，李恬已經走到領獎的位置了，大家還一直在竊竊私語,。鄭佩琪忍不住略微偏過頭看了看馮延峰,。他苦瓜般的臉扭曲著，鄭佩琪勉強認出那是一個笑容。
馮延峰帶頭鼓起掌來,。幾乎是同理,，人群里也有一個人鼓掌。鄭佩琪轉過著去,，發(fā)現是冷笑著的黎笑笑,。其它人又遲疑了片刻，才逐漸加入進來,，掌聲越來越大,，然后很快就停止了。
“謝謝公司頒給我這個獎,。說真的,，我完全沒有想到，會……”李恬開始作獲獎感言,。
沒有想到,？鄭佩琪嗤之以鼻。從李恬的化妝,、服飾,、走路的姿勢、感言內容,、乃至于講話時的語氣語調,，無不證明她早有準備。馮延峰這么精心地害李恬,，目的是什么,？
李恬講到一半，下面的人又開始竊竊私語起來,，到最后幾乎都蓋住了李恬的聲音,。她感謝公司、感謝領導,，感謝這個感謝那個,，總算講完了，大家象征性地又給了點掌聲,。她拿了獎杯也站到第一排,，看起來似乎很淡定，不過鄭佩琪沒有看漏她上揚的嘴角,。
“最后一個獎比較特別,。哪里特別呢？大家很快就知道了,?！盚R用娛樂節(jié)目的口吻說道：“掌聲有請CEO,！”
大家再次鼓掌，CEO拿出講桌底下最后一個獎杯,，走到HR身邊,，雙手把獎杯捧起來給大家看。HR把麥克舉到CEO嘴邊,，他就這樣開始了演講,。
“大家可以看到，這個獎杯上的字,，是三個英文字母,，‘VIP’。這三個字母有幾層含義,。第一,，這是我們即將全面展開的一個新項目的名字。這是我們公司目前為止所獲取到的最大的項目,，金額超過三百萬,。這對我們是有里程碑意義的，也因此這個項目的名稱定為‘VIP’,，‘a very importment project’(非常重要的項目),。第二，就是我們這位獲獎的銷售同事,。這個項目就是他主導帶來的,。對公司來說，他不愧為‘VIP’,，‘a very importment person’（非常重要的人）,。我們用這個雙關的含義，來表彰這位同事為公司做出的杰出貢獻,。有請獲獎人——趙杰,！”
趙杰幾乎是跳著到了CEO旁邊，和CEO又彎腰又握手,，看起來是非常滿意了,。他興奮地開始做起了感言。
鄭佩琪的心思已經不在他身上了,；下面也是一片嗡嗡聲,。鄭佩琪四下看了看，很多人的目光還集中在李恬身上,。看來李恬這個人也挺有影響力的,。李恬時不時向馮延峰的方向看上一眼,；馮延峰則是一直掛著那種扭曲的笑容,。
這里頒的所有獎項，包括剛才那個所謂的“最佳新人獎”,，不經CEO首肯是不可能的,。鄭佩琪原本想不通，CEO為什么會同意搞這樣一出鬧劇,，現在看來,，很可能就是為了分散大家的注意力。
可是馮延峰有什么目的,？一直到趙杰講完,，CEO又說了幾句，HR宣布會議結束,，鄭佩琪也沒想明白,。
大家陸續(xù)離開培訓室。鄭佩琪對著陳翰打了個手勢,，意思是兩人下樓去吸煙,，陳翰點點頭，沒有說話就走了,。李恬走到講臺邊,，和馮延峰聊了起來，笑得很開心,。
鄭佩琪看到這一幕,，心里忽然一動：難道這兩個人，只是簡單地覺得剛才很光榮嗎,？愚蠢也要有個限度吧,！
又過了一會兒，下面的員工都走了之后,，CEO回頭和管理層的各位打了個招呼,，率先離開培訓室。鄭佩琪徑直去等電梯下樓,。到了樓下,，陳翰已經站在老地方等著了。
“今天還是得多謝大姐……”陳翰先笑著開口說道,。
“別那么客氣,。”鄭佩琪打斷了他,，說道：“今天的事情有點奇怪,。”
“是那個‘最佳新人獎’的事吧,?！标惡舱f,。
“你了解那個李恬嗎？”
“不太了解,?！标惡矒u搖頭?！暗菗宜?，她到公司以后也沒做過什么特別的事，看來馮延峰很喜……看重她,?！?p> 鄭佩琪沒再問下去，在心里盤算著,。說起來,，自己最開始覺得馮延峰有意害人的想法，還真是高估了他,。他沒這種水平,。再回想那些介紹內容，除去那些夸大的成分,，單從經歷上來看,，黎笑笑似乎也符合。故意寫出這種稿件,，是為了惡心黎笑笑嗎,？
“HR那邊我已經要到招聘名額了?！编嵟彗髡f,。
“那就是說……”
“可以著手辦黎笑笑轉崗的事了?！编嵟彗鼽c點頭,。
既然馮延峰和李恬串通一氣，黎笑笑的日子肯定越來越不好過,。還是讓她早點過來吧,，少吃點虧。
“SK項目呢,？”陳翰問道,。
“日語相關的部分已經都結束了，剩下的是常規(guī)測試,。而且可以講好,，先讓她辦轉崗手續(xù)，不過仍然做測試的工作，等到項目完成再正式交接,?！?p> “好的，我明白了,。”陳翰高興地點點頭,。
這也是個單純的孩子,，鄭佩琪心里想。