蘇愛接到人力資源的通知,，安排在下午1點(diǎn)半與吳總和林總進(jìn)行面談溝通,。

　　顏順發(fā)來消息：“今天上班第一天,，新年開工順利（愛心表情）,。午飯吃好了吧,？”

　　“吃好了,，早晨和下午都有會議安排,，隨便吃了點(diǎn),。你也吃好了吧,？”

　　“我也吃好了,。你中午要休息一會嗎？會不會打攪你午休,？”

　　“平時沒有午休習(xí)慣,，下午新來的總經(jīng)理要見我，我得準(zhǔn)備一會,?！?p>　　“那你先忙，等晚上再和你聊,?！?p>　　“好的，晚上再聊,?！?p>　　蘇愛舒口氣,，顏順上班了還是對自己上心的。工作時間她沒有聊天的習(xí)慣,，顏順也是個善解人意的人,，和他交往比較隨意舒心。

　　蘇愛之前對金融科技行業(yè)有所關(guān)注,，中午趁休息時間,，將平時準(zhǔn)備的筆記翻出來過了一遍，希望給林總留個好印象,。

　　“蘇愛,，吳總和林總已經(jīng)去會議室了?！比肆andy及時提醒,。

　　她連忙整理下儀容，帶上筆記本和鋼筆走去會議室,。

　　“吳總,，林總，下午好,！”

　　吳懷君和林復(fù)升,，在會議室已經(jīng)溝通了一段時間，對于幾個基本候選人,，林復(fù)升大致有了解,。

　　“蘇愛來我們公司將近3年了，從研究生實(shí)習(xí)就在我們公司,，現(xiàn)在是跟著劉仁杰,，cover智能制造板塊。之前劉仁杰和他們部門人員交流溝通過,，蘇愛和程子豪都對金融科技板塊有一定的意愿,。”吳總向復(fù)升介紹,。

　　“蘇愛,，你好。今天早晨晨會見過,。我不再次介紹自己,。你的簡歷，以及進(jìn)入公司后參與過的項(xiàng)目清單我有簡單看過,。請談?wù)勀銓η捌诟M(jìn)的XX項(xiàng)目的感受,，包括前期的判斷和后期的跟進(jìn)?！?p>　　“XX項(xiàng)目機(jī)會來自于……”蘇愛娓娓道敘XX項(xiàng)目的前世今生,，邏輯清晰,，思路敏捷。

　　林復(fù)升：“好的,。那你能談?wù)剬鹑诳萍嫉囊娊鈫?？?p>　　蘇愛：“金融科技主要是指由大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈,、云計算,、人工智能等新興前沿技術(shù)帶動，對金融市場以及金融服務(wù)業(yè)務(wù)供給產(chǎn)生重大影響的新興業(yè)務(wù)模式,、新技術(shù)應(yīng)用,、新產(chǎn)品服務(wù)等。金融科技是以大數(shù)據(jù),、云計算、人工智能,、區(qū)塊鏈以及移動互聯(lián)為引領(lǐng)的新的技術(shù)革命,。它具有更新迭代快、跨界,、混業(yè)等特點(diǎn),，是前沿顛覆性科技與傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)與場景的疊加融合。它會從根本上改變金融模式和現(xiàn)狀,，其前景和產(chǎn)生的影響不可估量,。”

　　林復(fù)升：“開放性的聊一下,，對工作的期望和對未來的打算,？各個方面，都可以說,，暢所欲言,。”

　　蘇愛：“Nice work,，nice people,，nice place，我想這是比較理想的工作狀態(tài),。我的工作閱歷尚淺,，之所以選擇創(chuàng)投這個行業(yè)，是希望以自己有限的能力,，去發(fā)現(xiàn)一些真正有價值的企業(yè),，幫助他們實(shí)現(xiàn)價值。我對工作的期待不光是職業(yè)道路上的提升,，也注重個人價值實(shí)現(xiàn),?！?p>　　林復(fù)升：“剛才你反復(fù)提到價值兩個字。你覺得什么是價值,？”

　　蘇愛：“價值是客觀存在,，卻又被主觀判斷。創(chuàng)意,，創(chuàng)新,，創(chuàng)業(yè)，是一般產(chǎn)業(yè)發(fā)展的價值鏈流程,。這三個階段是一個積累的過程,，也是價值由低到高由淺入深的過程。價值,，又是由價值率決定,。價值率越高，價值收益率就越高,，人就會越多地追加向該事物投入價值資源,；相反，事物的價值率越低,，該事物的價值收益率就越低,，類似于馬太效應(yīng)。因此,，決定價值的不是投入產(chǎn)出比,，而是價值率。同樣的,，決定人的根本態(tài)度也是價值率,。”

　　林復(fù)升：“如果,，遇到一個項(xiàng)目,，一直被低估，或者說體現(xiàn)不出應(yīng)有的價值,，你會放棄嗎,？”

　　蘇愛：“創(chuàng)投行業(yè)風(fēng)險本來就大，項(xiàng)目早期不確定強(qiáng),，我們的專業(yè)性不僅體現(xiàn)在找到好的商業(yè)模式和爆發(fā)點(diǎn),，也體現(xiàn)在控制和降低失敗風(fēng)險。出現(xiàn)問題,，及時引導(dǎo)和化解,。總體而言,，我相信均值回歸,。如果項(xiàng)目一直表現(xiàn)不如人意,，要考慮它是否可以提高均值，內(nèi)在價值是增加價值率的核心因素,。我們的工作,，就是幫助項(xiàng)目提升價值率。長久下來,，如果它還是體現(xiàn)不出應(yīng)有的價值,，首先我就要反省自己的判斷和努力，再考慮所處的環(huán)境和周期,。如果以上因素全都處于不利,，我想最好的辦法不是放棄它，而是通過并購,、重組等方法,，讓它找到更適合的發(fā)展途徑?！?p>　　林復(fù)升：“你遇到過挫折和失敗嗎,？各種方面都可以談一下?！?p>　　這個問題有些突然，蘇愛一時有些不知從哪里回答,，稍微遲疑了幾秒,。這幾秒種，她腦海里迅速過往了經(jīng)歷的一生,，居然沒有讓她覺得挫敗的事情,。

　　“人生不如意十之八九，可能我天性比較樂觀,，一時間想不起有記憶深刻的挫折和失敗,。對于一個馬上而立之年的人來說，缺乏閱歷這件事本身,，就是一種失敗吧,。”蘇愛坦誠的回答,。

　　“好的,。吳總，我這邊問題溝通完了,，您看有補(bǔ)充嗎,？”林復(fù)升從頭到尾都沒有表情，蘇愛不知道他是滿意還是不滿意,。

　　“平時很少在公司里看見你,，一直都是通過劉仁杰來了解你們部門人員動態(tài),，我們真正接觸并不多。我就補(bǔ)充一個問題：新部門還不成熟,，需要論證,、磨合，會比你之前熟悉的環(huán)境有更多不確定性,，換句話來說,，就是會占據(jù)你更多個人時間，這個你可以平衡嗎,？”

　　蘇愛明白吳總這個問題的潛臺詞,，自己是女生，在職場上總會面對關(guān)于性別的潛在質(zhì)疑,。高頻率的出差,，高強(qiáng)度的加班，在一定程度上,，女性生理承受方面比男性存有劣勢,。但，劣勢并不意味工作成績會比男性落后,。

　　男性看潛力,，女性看業(yè)績。男性只要給人展示具備潛力的表現(xiàn),，就會獲得認(rèn)可和提拔,；而女性一定要已經(jīng)做出成績，才會受到認(rèn)可,。

　　“吳總,，過往的工作表現(xiàn)能替我回答您這個問題。曾看過一個訪談提到：為生活和事業(yè)騰出空間的最好方法,，就是有意識地做出選擇,，并設(shè)定好界限，然后嚴(yán)格地遵從這些界限,。在工作和生活方面,，我是個高度自律的人，以前是,，未來也會是,。”蘇愛擺出事實(shí),，勝于空談,。

　　“好的，蘇愛，今天咱們先聊到這,。你回辦公室后通知程子豪過來會議室,，謝謝你?！眳强偸疽庹勗捊Y(jié)束,。

　　如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒,，你只要上去就可以了——很多年后,，蘇愛回想起今天的對話，聯(lián)想到《Lean in》（譯名：向前一步）里這句話,。