下午三點(diǎn)鐘的時(shí)候，陸以軒又接到了孫英琪的電話，讓他現(xiàn)在就出門,，先一起喝個(gè)下午茶,，晚上直接去吃飯。

　　問(wèn)清了喝茶的地點(diǎn),，陸以軒開(kāi)著那輛奧迪，獨(dú)自出門了。

　　林崇已經(jīng)很久沒(méi)有去過(guò)林岳家了,，他們雖然沒(méi)有血緣關(guān)系，但卻比親兄弟還要親,，時(shí)常聚一聚,，感情才不會(huì)變淡。所以陸以軒給他放了個(gè)假,，讓他去林岳家看看,。

　　陸以軒并不擔(dān)心自己的安全問(wèn)題，畢竟現(xiàn)在認(rèn)識(shí)他的人不多，走在人群里,，跟普通人也沒(méi)什么分別,。

　　而且說(shuō)實(shí)話，有林崇跟在他身邊,，他反倒變得更加顯眼了,。

　　林崇不擅長(zhǎng)掩飾自己的情緒，整天恨不得把保鏢兩個(gè)字刻在腦門上,，實(shí)在是想讓人不注意都難,。

　　來(lái)到約定好的地方，陸以軒走進(jìn)茶館,，發(fā)現(xiàn)孫英琪和袁棟已經(jīng)到了,。

　　看到兩人親昵地靠在一起，有說(shuō)有笑的樣子,，陸以軒感到十分驚訝,。

　　陸以軒走過(guò)去，拉過(guò)一張椅子坐下,，打趣道：“兩位,，這是什么情況啊,？”

　　袁棟有些難為情,，孫英琪倒是大大方方地說(shuō)道：“還能是什么情況啊，我們倆在一起了唄,！”

　　“恭喜,！恭喜！”

　　“嘻嘻,！”

　　兩個(gè)月不見(jiàn),，孫英琪還是老樣子，袁棟的變化卻很大,。

　　大概是經(jīng)常下工地的緣故,，袁棟曬黑了不少。不過(guò)人也成熟了起來(lái),，變得比之前更加沉穩(wěn)了,。

　　陸以軒還記得剛進(jìn)公司的時(shí)候，袁棟被吳若予慘虐了一通,，結(jié)果反倒有點(diǎn)喜歡上她了,。誰(shuí)成想，他最后卻是跟孫英琪在一起了,。

　　孫英琪看著陸以軒,，促狹道：“我們也要恭喜你啊,，進(jìn)公司才兩個(gè)月就升職了！是不是啊,，林大主管,？”

　　按說(shuō)陸以軒升任主管只是一件微不足道的小事，不會(huì)在公司里產(chǎn)生多大的影響,。孫英琪和袁棟跟他又不在一個(gè)部門,，很難在這么短的時(shí)間里知道他升職的事。

　　但是這兩人背后都有關(guān)系,，消息自然也就比一般人要靈通,，知道他升職的事也就不奇怪了。

　　陸以軒笑著說(shuō)道：“一個(gè)主管而已,，算不得什么?！?p>　　孫英琪豎起大拇指道：“還是你的背景夠硬,！像我們兩個(gè)，雖然是靠關(guān)系進(jìn)的公司,，但還是得一步一步慢慢往上爬,。”

　　孫英琪情商很高,，并沒(méi)有刨根問(wèn)底地打探陸以軒的后臺(tái),，直接跳過(guò)了這個(gè)話題。

　　見(jiàn)袁棟只是笑著聽(tīng)兩人說(shuō)話,，陸以軒便對(duì)他說(shuō)道：“袁棟,，你最近的變化很大啊,！”

　　袁棟笑著說(shuō)道：“一個(gè)星期有四五天都是待在工地里,，想不變都不行啊,！”

　　孫英琪接口道：“是?。∈前,?！都快曬成黑煤球了！”

　　孫英琪性格開(kāi)朗,，有她在,，氣氛很快就變得熱絡(luò)起來(lái)。

　　三人喝著茶,，聊著各種話題,，就像認(rèn)識(shí)多年的老朋友一樣,。

　　期間袁棟喝多了茶水，去了一趟洗手間,。

　　袁棟走后,，孫英琪的表情頓時(shí)有了變化，眼神里多了一絲幽怨,。

　　陸以軒被孫英琪看得有些不自在,，尷尬道：“這么看著我干嘛？”

　　孫英琪只是目光幽幽地看著他,，沒(méi)有說(shuō)話,。

　　陸以軒輕咳一聲，隨口問(wèn)道：“你們兩個(gè)是怎么走到一起的,？”

　　孫英琪半真半假道：“有的人明明有我的微信和電話,，兩個(gè)月里卻是從來(lái)沒(méi)有聯(lián)系過(guò)我。有的人每天對(duì)我噓寒問(wèn)暖,，還經(jīng)常給我送花送禮物,，請(qǐng)我吃飯。所以啊,，我當(dāng)然要選擇那個(gè)對(duì)我好的咯,！”

　　陸以軒喝了口茶，來(lái)掩飾自己的尷尬,。

　　這兩個(gè)月里,，他的確是從來(lái)沒(méi)有給孫英琪發(fā)過(guò)一條微信、打過(guò)一個(gè)電話,。一個(gè)是因?yàn)閷O英琪不是他喜歡的類型,，再一個(gè)他也不想到處惹風(fēng)流債。既然不想跟孫英琪發(fā)生點(diǎn)什么,，那干脆就別去招惹她,。

　　現(xiàn)在看來(lái)，不管孫英琪說(shuō)的是真是假,，多少肯定是對(duì)他有點(diǎn)意思,。還好當(dāng)初沒(méi)有去招惹她，不然現(xiàn)在什么情況還真不好說(shuō)了,。

　　很快袁棟回來(lái)了,，孫英琪立馬恢復(fù)了之前的樣子，看不出絲毫破綻,。

　　袁棟心思簡(jiǎn)單,，自然也沒(méi)有察覺(jué)到異常。

　　在茶館里泡了一個(gè)下午,，夜色降臨后,，三人便起身離開(kāi)了茶館,，準(zhǔn)備找個(gè)地方吃飯。

　　袁棟一直以為陸以軒沒(méi)車,，便招呼他坐自己的車,。

　　陸以軒指了指一旁的奧迪車，說(shuō)道：“我也是開(kāi)車過(guò)來(lái)的,?！?p>　　孫英琪打趣道：“真是個(gè)深藏不露的家伙！”

　　陸以軒笑笑沒(méi)有反駁,。

　　兩輛車一前一后,，匯入了車流。

　　……

　　吃飯的地方是孫英琪定下的,，是一家湘菜館,。

　　點(diǎn)過(guò)餐后，三人繼續(xù)閑聊起來(lái),。

　　三人都在天盛地產(chǎn)工作,，聊著聊著，不可避免地說(shuō)起了工作上的事,。

　　陸以軒想從孫英琪和袁棟口中了解一下公司員工對(duì)新版績(jī)效考核體系的評(píng)價(jià)，所以故意把話題引到了這方面上,。

　　孫英琪說(shuō)道：“新版績(jī)效考核體系比之前的人性化多了,！再也不用每個(gè)月都發(fā)愁怎么寫自我評(píng)價(jià)了！”

　　袁棟跟著說(shuō)道：“自我評(píng)價(jià)確實(shí)不怎么好寫,，評(píng)得太高了,，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不謙虛，評(píng)得太低了,，又是在自己找不痛快,，讓人很難把握?！?p>　　客觀上來(lái)說(shuō),，員工自我評(píng)價(jià)這個(gè)考核條目肯定是有其積極意義的。但是在實(shí)際操作中,，因?yàn)楦鞣N各樣的原因,，員工很難給自己做出一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，而考核者也很難公正地對(duì)待員工的自我評(píng)價(jià),。

　　這里面最主要的原因,，就是“評(píng)價(jià)”這兩個(gè)字總是會(huì)摻雜太多的主觀因素。

　　每個(gè)人的性格不同,，自評(píng)尺度上就會(huì)有很大的差異,。自信的人自評(píng)就會(huì)偏高,，自卑的人自評(píng)就會(huì)偏低。

　　有的人追求完美,，有的人得過(guò)且過(guò),；有的人能正視自己，有的人習(xí)慣掩飾缺點(diǎn)……等等因素不一而足,，都會(huì)導(dǎo)致自評(píng)結(jié)果出現(xiàn)偏差,。

　　另一方面，員工自評(píng)的分?jǐn)?shù),，也會(huì)對(duì)考核者打分產(chǎn)生很大的主觀影響,。

　　這就跟買東西砍價(jià)是一樣的道理。一件東西價(jià)值100元,，如果老板定價(jià)1000元,，那么顧客可能砍到7、800元就能接受,；如果老板定價(jià)500元,，那么顧客可能會(huì)砍到3、400元也能接受,。同樣一件東西,，老板定價(jià)不同，卻能讓顧客以相同的心理接受,。

　　如果員工給自己打出90分,，考核者受其影響，可能會(huì)打出一個(gè)85到95的分?jǐn)?shù),。如果員工給自己打出70分,，考核者受其影響，可能就會(huì)打出一個(gè)65到75的分?jǐn)?shù),。

　　考核者礙于面子也好,，不是具體了解被考核者也罷，總之多少都會(huì)受到一些主觀上的影響,。

　　時(shí)間一久,，大家也都明白了，這個(gè)自我評(píng)價(jià)其實(shí)并沒(méi)有什么用處,。但是為了應(yīng)付考核,，卻不得不硬著頭皮給自己做出一份評(píng)價(jià)，有時(shí)甚至是隨便在網(wǎng)上找一些范本,，修修改改就算完事了,。

　　類似這樣的考核條目，陸以軒都對(duì)其做了刪減,。在員工素質(zhì)還沒(méi)有達(dá)到那個(gè)高度,，考核體系也沒(méi)有完全成熟的情況下,，這樣的條目只會(huì)加重員工的焦慮心理和對(duì)抗情緒，對(duì)公司有弊無(wú)利,。

　　除了自我評(píng)價(jià)的問(wèn)題,，孫英琪又抱怨道：“我之前工作的那家公司，考核條目多得讓人頭疼,，無(wú)關(guān)緊要的事都要跟考核掛鉤,！考核不達(dá)標(biāo)就要扣工資，我在那里工作了一年,，幾乎每個(gè)月都會(huì)扣掉一些,，簡(jiǎn)直不讓人活了！”

　　新版的績(jī)效考核體系實(shí)際上精簡(jiǎn)了許多,，像孫英琪所說(shuō)的這種情況已經(jīng)有所改善,。但是實(shí)際上，這套考核體系是有些偏于寬松的,，對(duì)于績(jī)效考核的初衷來(lái)說(shuō),，效果會(huì)打些折扣。

　　人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的工作,，不是一套績(jī)效考核體系就能搞定的,。

　　在陸以軒看來(lái)，這甚至比做工程做項(xiàng)目還要復(fù)雜,。

　　工程項(xiàng)目總是要落到實(shí)處的,，結(jié)果一目了然；而人力資源工作卻是有些形而上,，很難客觀把握。

　　陸以軒從不覺(jué)得自己一個(gè)門外漢能把這個(gè)問(wèn)題解決了,，但是站在公司的高度來(lái)看,，多個(gè)問(wèn)題之中必須作出取舍。而他取的就是工作效率的提升,，舍的就是人力資源管理的提升,。

　　魚與熊掌不可兼得，至少目前來(lái)說(shuō),，他只能優(yōu)先考慮更加緊迫的效率問(wèn)題,。

　　總的來(lái)說(shuō)，孫英琪和袁棟對(duì)新版績(jī)效考核體系還是滿意的,。因?yàn)橹贫ㄖ蹙椭貐⒖剂巳w員工的意見(jiàn),，這個(gè)結(jié)果也在陸以軒的意料之中。

　　說(shuō)過(guò)了這個(gè)問(wèn)題,，菜也上齊了,。

　　孫英琪又要了不少啤酒,，陸以軒雖然以開(kāi)車為由拒絕喝酒，卻在孫英琪幽怨的目光下敗退了,。

　　喝了酒,，情緒就更加高漲了。

　　袁棟紅著臉,，抱怨起工作上遇到的各種不平事,。

　　袁棟雖然是靠著梁弘文的關(guān)系進(jìn)的公司，但大概是因?yàn)樘贻p,，在公司里沒(méi)什么影響力,，所以梁弘文對(duì)他也不是很重視，基本上就是扔進(jìn)公司就不再管了,。

　　建筑工地上的人情世故,，可一點(diǎn)不比辦公室里簡(jiǎn)單。

　　袁棟心思簡(jiǎn)單,，三觀又比較正,，對(duì)很多事都很看不慣。在工地上頂撞過(guò)幾次上司,，結(jié)果被教訓(xùn)得很慘,。

　　袁棟臉皮薄，不好意思去找梁弘文給自己出頭,，而梁弘文又不怎么關(guān)注他,，也不知道這些事。所以袁棟吃了虧,，就只能自己忍著了,。

　　好在跟孫英琪在一起之后，孫英琪給他出了不少主意,，他自己也做了一些改變,，現(xiàn)在的處境比之前好多了。

　　袁棟到底還是個(gè)關(guān)系戶,，誰(shuí)也不敢真把他怎么樣了,。只要他消停了，別人也不會(huì)主動(dòng)招惹他,。

　　出乎陸以軒的意料,，袁棟看著羞羞答答的不怎么爺們兒，酒量卻好得出奇,。陸以軒陪不好他,，他就自己猛灌，還干喝不醉。

　　孫英琪的酒量怎么樣陸以軒不是很清楚,，反正她全程都在勸酒,。

　　有袁棟兜底，陸以軒自然是抵擋不住,。除了翻臉之外,，能用的手段都用了，最后卻還是醉倒了,。

　　醉倒之前,，陸以軒給林崇打了一個(gè)電話，讓他來(lái)接自己,，然后便不省人事了,。