2004年11月X日天氣陰

　　今天的辦公例會令董事長大為惱火。緣由是副總吳子良與下屬公司總經(jīng)理張成在會上發(fā)生了爭執(zhí),。雖有多人勸阻,，但無濟于事。

　　會后,，董事長非常氣憤,，并要停他倆的職。此時,，我不好說什么,，因為董事長在惱怒之中，說少了沒用,，說多了,，又怕引火燒身，只能托詞離開,。

　　之后,，我回到辦公室。此時，張成已經(jīng)在辦公室等我,?？吹剿艺娴挠行殡y,，不知道說他什么好,。因為這會兒他還沒有消氣，說多說少都不好,。無奈，只好進行安慰,。

　　在職場中,，有一些人就像他倆一樣喜歡爭辯，哪怕是一個小問題,，一個小觀點,，都要爭得不分高下，甚至面紅耳赤,，而且不分場合。其實靜下心想一下,，這樣的爭辯有意思嗎,？

　　雖然人與人之間的溝通中，不排斥爭論,，但是一旦將爭論上升到抬杠的級別就沒有必要了,。

　　就算是爭論緣自于工作，也應(yīng)當懂得適可而止,。一則是給他人留有對事情重新認知的空間,，另一則是我們無論做什么事情都要考慮對方的接受程度，因為任何事情一旦突破對方的接受程度,，就會走向另一面,。

　　試想一下，即使你在爭論中獲勝,，你就真的能贏得對方嗎,？我說不盡然。

　　當你在為爭論獲勝而洋洋得意的時候,，對方不僅不會自薦形穢,，反而會因為你傷了他的自尊而氣憤不已，甚至對你懷恨在心,。

　　所以,，在職場中，真正贏得勝利的方法不是爭論，而是避免爭論,。因為人生之中,，沒必要事事都要拔得頭彩。

　　在時下喧鬧的社會,，雖然張揚個性被看作時尚,，但是也要避免過分的鋒芒；無意義的爭辯不僅會引起他人的反感,，有時還會讓人家懷疑你的動機,，是不會得到他人歡迎的。

　　所以人在職場,，避免無意義的“征戰(zhàn)”,，不僅可以求得一份安寧，也會收獲一份內(nèi)斂,。