下達(dá)任務(wù)后,，對員工放任不管是一個(gè)誤區(qū)

　　松下幸之助說,，管理的最高境界是讓員工拼命工作而無怨無悔,。但在現(xiàn)實(shí)生活中,，不是所有員工都擁有自動自發(fā)的工作意識,。領(lǐng)導(dǎo)者每下達(dá)一項(xiàng)任務(wù),，都要進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地檢查,，千萬不要對員工放任不管。從另一個(gè)角度來說,，哪怕員工擁有一定的自律意識,，管理者的無視卻可能使得員工的自律行為難以持續(xù)和重復(fù)。

　　對此,，前摩托羅拉CEO羅伯特·高爾文有深刻的認(rèn)識,。在...