“上次我跟你說咱公司文化需要轉型,，現在準備得如何了?！?p> 張輝劍在董雙雙的坐位前探出頭問,。因為新辦公室的布局有限，董事長李萬全和總經理張輝劍的辦公室被改為了接待室,，故奇美辦公室里,，所有的人都集中于開放式大廳辦公。
其實這種開放式辦公大廳是很利于人員交流和互動的,，是一種開放的文化,，但是在董雙雙的對面是總經理張輝劍，左邊是董事長李萬全,，也就是說,，公司兩大人物都在董雙雙的周圍盯著，如果不快速出活,，隨時都需要接受領導的批評監(jiān)督,。
“回張總，我已經根據公司文化轉型的方向,，提煉了奇美的文化價值觀,，并且準備好這個月進行主題宣貫，安排在周五下午進行,?！?p> 董雙雙雖然也很厭倦自己的唯唯諾諾，但是在資本面前還是小心翼翼地回答,。
“開放自由,、勇于承擔、延遲滿足,、專注精深,，是咱奇美的價值文化選擇?！?p> “你作為人資部門,，應該堅決的去擁護他，踐行他,，你現在干出來的工作效果,，很明顯與咱公司的文化風格不搭,。”李萬全看到張輝劍開了頭,，也過來絮絮叨叨的一起批評董雙雙,。
“如何不搭？”董雙雙聽到老板如此評價自己的工作,，還是很意外的,。
“你是標準化下，中國傳統應試教育出來的人,，你做事的風格就好比咱奇美是歐式風格的家居,，你突然來一套紅木家私，很不搭,?！?p> 董雙雙很不解，但是還是很耐心地聽著李萬全一本正經的胡說八道,。
“就好比這個茶室里面的桌子,，剛開始的時候我是橫著放的，現在我把它豎著放了,，你對風格的把控完全沒有概念的,，你完全感受不到這樣橫著和豎著放有什么不同的體驗?！?p> 李萬全自鳴得意的把這種細致化感受展示給了董雙雙,。并且?guī)еp雙在茶室的椅子上橫著和豎著的位置都坐了一遍。
“橫著坐主次感很明顯,，豎著坐沒有主次之分,，我們提倡開放自由，就是要這樣踐行出來,?！崩钊f全變態(tài)式的細致又發(fā)作了。
“嗯,，我也覺得豎著放也可以啊,，我也不排斥呢？”董雙雙還是一臉不解的問,。
“所以我說你很不符合我們公司的文化價值觀,。”李萬全很是鄙視的看了董雙雙,。
董雙雙很無奈,，也很無語李萬全為什么要這么上綱上線，橫著放和豎著放當然會有不同的體驗感,，只是這種體驗感因人而已,，沒有對錯,。
既然是開放自由的文化，就應該允許不同的觀點存在,，為什么說體驗感不同就是文化的差異,，再者董雙雙并沒有覺得橫著放就是錯，豎著放就是對,。
“還有,，你的思辨能力很差?！崩钊f全看到董雙雙隱忍之下又插了一刀,。
其實不是董雙雙思辨能力很差,，只是李萬全是老板,，很多時候話到嘴邊又縮回去了，她一開口,，李萬全就有一百個批評點等著她,。
張輝劍見狀補充：我們的文化同時講究專注精深，意思是每個人都要在某個領域有很深的專業(yè)造詣,，能夠專注某領域,，而不是什么都只是半桶水，同時需要一專多能,，然后你在行政工作這些事務里面,，做得是……
董雙雙這回再也聽不下去了：張總，既然要專注精深,，就沒有辦法一專多能,，這兩者本身就是對立的，一個人在某個領域比較專注精深,，他就沒有辦法有更多的精力和能力去專注其他方面,，是無法實現一專多能的，你這個想法是不是跟咱的文化有點沖突,?！?p> 董雙雙本身是HR出身，專攻薪酬績效模塊,。來到奇美之后兼顧了行政,，行政工作滿意度的衡量帶有很強的主觀性。
“張總你說的行政工作沒有做好,，無非就是我沒有留意門口頭頂的吊燈歪了,，廁格里的紙沒有及時提醒阿姨更換，大門口綠植掉了一片葉子在地上,，而我沒能在李董發(fā)現之前撿了起來……
“公司文化本身就是需要一專多能這樣的人,，如果誰不行,，就只能換人來搞?！睆堓x劍覺得自己的權威受到了質疑,，官僚風開始發(fā)作了。
董雙雙搖搖頭,，苦笑了一下,，還是覺得這天沒法聊下去了。一個官僚的總經理,，一個集權專制的董事長,，在這樣的重壓下，如何能踐行開放自由的文化,。
“還有延遲滿足,，你設計的項目制薪酬分配，月度就預提提成,，是想讓員工干完一票就走人的意思嗎,？”李萬全交叉著發(fā)問。
“董事長,，我是這么理解的,，延遲滿足是為了獲取更大更長遠目標或利益而暫時放棄短期利益，但延遲滿足不是一味的等待,，他跟獎罰有時,，及時激勵相輔相成，我們很多人30歲之前基本就解決了結婚生子的問題,，而不是非得60歲才開始談戀愛,，也是說明延遲也要適當的延遲?！?p> 董雙雙心里暗暗的想著,，我今天是要掛在這兩個男人的唇槍舌戰(zhàn)下了嗎。
李萬全沒有接話,，被董雙雙內涵自己30歲之前已經解決了人生大事,，非常不是滋味，無奈地搖了搖頭,，很不滿意的離開了位置,。張輝劍或許看到自己一個人勢單力薄后，就跟著遁尿去了,。
董雙雙心里很苦：一張桌子橫著和豎著放,，為什么要上升理念不一致，價值觀不一致。
明明是集權專制的文化,，非得要宣揚自由開放,；
明明是想以最低的成本把女人當男人用，男人當狗用,，非得說成是要專注精深,，且一專多能；
明明是只許州官放火,，不許百姓點燈的及時行樂,，非得要求別人延遲滿足。
一份過不好當下,，看不到未來的工作,，本來就不知道何以為繼，但文化DNA的不相容,，應該才是最致命的,。
董雙雙一邊轉動著手里的筆，一邊認真的思考,，這份工作到底是不是應該繼續(xù)下去,？
最后職業(yè)經理的認知給了她堅持下去的理由：離開是很容易的,，留下來解決問題才是最難的,。
“你有個很尷尬的點是，公司都沒有人為你們說話,，我們是小透明,，給你說話也沒什么作用?！毙切敲黠@聽到了她們三個的討論,，趁著四周無人，溜達了過來,。
“我真的很累,，星星，你說李董是抽的什么風,?！倍p雙一臉的哭喪，真的這些日常批評讓她一直在猶豫和徘徊中堅持,。
“你隨便討好一個人就可以了,，無奈你兩邊都不討好?！毙切枪澎`精怪個性,，現在也想不出什么招破這個局。
“趨利弊害是職場的求生法則,，張總只是附和李董,，主要問題還是出在李董身上的,。”董雙雙分析著,，像是說給自己聽,，也像是說給星星聽。
“那你就把李董拿下??！”星星撲哧一下把自己逗笑了。
“你逗我玩呀,，你告訴我,，怎么拿下？”
“其實我也不知道,，當初我就是受不了了,，我才調去市場部的，我之前在你這個崗位也是干得每天一小哭,，三天一大哭,，熬到現在，也算總算是有點成績,?！?p> 星星一臉的感概和沉浸在過去的痛苦中差點沒回過神來。
李嫣然走過來了,，噓,，噓……
“董經理，我是來跟你說一下,，以后公司的周例會我就不參加了,。”李嫣然過去市場部一個月后,，業(yè)績沒有起來,，李萬全果然就開始對她動刀了。
“為什么呀,？”董雙雙裝傻充愣的問道,。
“我聽公司安排的，放心,，你們的談話我已經聽到了,，公司既然讓您二次入職，您的地位自然是穩(wěn)如泰山的,?！崩铈倘淮藭r反而有幾分真心了，可能是大家同一條船上的原因吧，至少她不再敵視,。
“這個世界本無絕對之事,，咱們共同合作吧?！倍p雙大方的伸出友好的雙手,，未料李嫣然用身體撞開走了過去。
看到李嫣然的離開,，星星惡補了一句：女人何必為難女人呢,！
“你小點聲，我的小祖宗,，你都說女人何必為難女人,，那你現在不就是為難她嘛？”董雙雙捂住星星的嘴巴,，一直到星星示意會閉嘴時才松開,。
“我跟你說阿，女人,，她不是女人,，她是女神經，得意的時候官話比誰都溜,，失意了才來找隊站,，門都沒有……”星星眼睛圓溜溜配著她這番話，就是顯得格外的可愛,。
或者所有工作都是這樣猶豫徘徊并前進的吧……