這百分之三十的股份,，陳爭(zhēng)決定分給四十位精英組成的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

　　不過(guò),，為了鼓勵(lì)他們進(jìn)公司,，他打算采用階梯式的股權(quán)分配方式，百分之三十的股份,，分成三個(gè)部分,，前百分之十，分給前五人,，每人分得百分之二,；第二個(gè)百分之十股份，分給接下來(lái)入職的十人,，每人百分之一,；剩下百分之十，分給最后進(jìn)來(lái)的二十五人。

　　這種分配方式,，不盡合理,，但是可以吸引人才。

　　百分之二和百分之一不僅僅是差了百分...