純故事
有一個(gè)人來(lái)公司面試,公司的一切條件,這個(gè)人都滿足不了,,我們稱呼為小A,。但是小A還是很迫切的希望能得到這份工作。有些強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)的味道了,,當(dāng)時(shí)也沒(méi)多余的職位讓小A去做呀。作為一個(gè)新興的科技創(chuàng)新公司,那些日常簡(jiǎn)單包括人事非技術(shù)崗位之類的事情都外包出去了,。面對(duì)這樣的一個(gè)未來(lái)公司,小A準(zhǔn)備了很多功課,,包括如何編輯出感官影像,。只可惜,并沒(méi)有展示出來(lái),。在他不經(jīng)意間看到小A有些失落沮喪準(zhǔn)備離開(kāi)公司時(shí)候,,他決定要再給小A一次機(jī)會(huì)。
“讓剛才面試的那個(gè)少年來(lái)我辦公室?!?p> 眼前這個(gè)少年一點(diǎn)都不明顯,,這并不奇怪,改變世界的人,,他們的樣貌都是很尋常的,。他站了起來(lái),來(lái)回的渡著腳,。然后示意少年也坐了下來(lái),。
“談一談你對(duì)這個(gè)真實(shí)世界的看法?!?p> “它存在我的眼中,,也是你眼前的世界。本質(zhì)上是相同的,,但產(chǎn)生出不一樣的視角和不同的應(yīng)激反饋,,導(dǎo)致我們影響這個(gè)世界的動(dòng)作越來(lái)越多。我們都很喜聞樂(lè)見(jiàn)于被我們改變了的世界,!“
“哦,,聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò),如果讓你去改變真實(shí)的世界,,你愿意嗎,?“
“怎么改變?“
“用你的方式去改變,,你應(yīng)該看到未來(lái)公司的發(fā)展方向---虛擬感官體驗(yàn),。你有沒(méi)有初步的想法來(lái)應(yīng)對(duì)虛擬與現(xiàn)實(shí)之間真正的差距?!?p> “我知道貴公司,,肯定會(huì)對(duì)我的答案感興趣。不過(guò),,你們的答案肯定是不想讓他們產(chǎn)生差距,,這就是你們做一系列的開(kāi)發(fā)找到這個(gè)解決方案?!?p> “你懂技術(shù)嗎,?“
“技術(shù)是拿來(lái)創(chuàng)造的,但真正的創(chuàng)新思維,,恐怕是不好掌握的,。“
“能說(shuō)一下幾個(gè)實(shí)際的例子嗎,?比如說(shuō)從創(chuàng)意來(lái)看,,你覺(jué)得哪些是我們必須要做的改變;從產(chǎn)品形態(tài)來(lái)看,什么樣才能讓市場(chǎng)耳目一新,?”
他從來(lái)都喜歡真正解決問(wèn)題的人,,而不是把一系列的問(wèn)題拋出來(lái),妙語(yǔ)連珠般批評(píng)甚至故作姿態(tài)的說(shuō)三道四,。而眼前這個(gè)少年,,像極了他曾經(jīng)的樣子。
少年愣在了那里,。這可不是隨隨便便就能開(kāi)的玩笑,,而是關(guān)乎于公司的決策影響。
“允許你來(lái)公司進(jìn)出一個(gè)星期,。這期間給你開(kāi)日常生活費(fèi)交通費(fèi)用,。一周之后,帶著解決的方案或者你優(yōu)化的策略直接給我,。還是在這個(gè)辦公室,,我想再聽(tīng)一聽(tīng)你真正改變要世界的聲音!如果你沒(méi)別的事情,,就先在這里待一會(huì)就回去吧,。我要出去!”
時(shí)間滴滴答答的告訴少年不應(yīng)該,,也不至于會(huì)得到如此的厚愛(ài),,可是又有什么辦法呢。現(xiàn)在不就是一個(gè)很好的開(kāi)始嗎,?
“以后這樣的少年,,這樣的人,我們都多留意一下,,故事才剛剛開(kāi)始,我們也要懂得聽(tīng)一聽(tīng)他們那些奇思妙想,。之前不是有個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試嗎,?如果這些人通過(guò)了測(cè)試,就可以試用7天,,然后讓他們找出問(wèn)題,,提出問(wèn)題,給出有效合理的建議,。記住,,是合理有效的建議。剩下的你們?nèi)プ孕袥Q定,!“
AI看了看,,記憶體中單純的分析出來(lái)了很多段數(shù)據(jù)。
定義為故事模式;
收集記錄他們對(duì)關(guān)于感官體驗(yàn)的關(guān)鍵詞語(yǔ)句,;
5分鐘后,,進(jìn)入測(cè)試;
測(cè)試答案符合關(guān)鍵詞80%予以通過(guò),;
自行選擇問(wèn)題方向,,建議等分類;
7天倒計(jì)時(shí)反饋,;
解決方案去重化,;
等AI羅列完這些,他看了看,,放心離開(kāi)了,。