肖乾沒有“放過”王璽,。他對王璽的要求不能只是完成工作,。

　　“采訪的過程的確有讓我有意想不到的收獲……”王璽認真復(fù)盤起他的工作成果,，“我可能預(yù)設(shè)大家對蘇禾的評價會是：一家業(yè)績出眾的民營企業(yè),。但是，有些被采訪者說出來的感受很有觸動性,?！?p>　　王璽居然生發(fā)出一種自豪感。

　　“比如說,？”劉勤來了愿聞其詳?shù)呐d趣,。

　　“比如,，我采訪了一家食品外企客戶的采購,。他一直在采購這個崗位上。4,，5年前他接觸的蘇禾和他現(xiàn)在接觸到的蘇禾有很大的不同,。這種變化是他沒有想到的,。4、5年前,，他跟蘇禾的溝通是不在一個頻道的,。他們講的是流程、規(guī)范,，而蘇禾說得是相信我,，你的要求我都可以做。承諾得很快,，卻拿不出可以證明的事實和數(shù)據(jù),。”

　　王璽說到這頓了一下：“按他的原話說,，‘我覺得我已經(jīng)被蘇禾說服了,。但是，我沒法說服我的老板,?！?p>　　肖乾和劉勤心領(lǐng)神會的笑：總結(jié)的很到位。

　　“他說,，現(xiàn)在跟蘇禾的溝通,，已經(jīng)越來越不需要太多解釋了：為什么我們需要那么多文件，需要落到紙上的承諾,。流程,、規(guī)范、證書,，蘇禾有的時候能比我們要求的給的更多,。哦，他還特別提了,，現(xiàn)在接觸蘇禾的同事,，年齡是越來越小，學歷背景倒是越來越高,?！蓖醐t從來沒有如此一氣呵成的匯報工作。

　　“你有想過為什么嗎,？”肖乾問,。

　　“嗯？”王璽不是沒想過,。只是,，想不到，也就放棄了,。

　　“你覺得這跟蘇禾的品牌有關(guān)系嗎,？”肖乾的問話如層層推向海灘邊的浪,，讓王璽來不及后退。

　　王璽看劉勤,，又看莫小奕,。遺憾的是，伙伴們回復(fù)他的眼神是：愛莫能助,。

　　得不到現(xiàn)成答案的王璽努力思考著,，卻沒有一如既往的慌張。因為,，肖乾表情淡然,，看不到他一貫在會議上催促項目經(jīng)理給答案的不耐煩。

　　“我覺得……蘇禾從目前的規(guī)模和經(jīng)營模式,，以及未來的發(fā)展看……他的品牌形象還是挺有說服力的,。”王璽在思考,，他沒有為了墊場而急于編理由,，“雖然，我們在和魏叔叔……”

　　王璽尷尬的撇了撇嘴,。他叫了20多年的魏叔叔,，一時改不了稱呼。

　　好在,，在場的人都心領(lǐng)神會,，一貫喜歡拿他開涮的劉勤也沒借題發(fā)揮。

　　“咳,，”王璽清了清嗓子,，繼續(xù)連上剛剛突然中斷的思路，“魏總……”雖然叫的符合此刻的場合,，但是,，他叫的真是別扭。

　　“我們跟魏總聊的時候,，他也特別提到,，蘇禾這些年并沒有刻意在品牌形象上做大的投入。

　　不過,，無論是調(diào)整現(xiàn)有的公司運營方式,，還是考慮今后的長期發(fā)展，他們都是以努力把蘇禾打造成一個可以有國際競爭力的企業(yè)為目標的,?！蓖醐t咽了咽口水，他還是第一次在工作會議上發(fā)表這么多意見。

　　劉勤“恰到好處”的遞過來一瓶氣泡水,。王璽抓過來就是咕咕兩大口。

　　不過,，他并不覺得是在靠喝水緩解緊張匯報的情緒,，反而，有種直抒胸臆的痛快,。

　　他看劉勤投來的眼神,，似乎也肯定了他的自我肯定。

　　“我覺得雖然蘇禾沒有刻意去打造品牌,，但是,，品牌的正向效應(yīng)已經(jīng)很明顯了?！蓖醐t自信的說出了自己的判斷,。

　　“這個結(jié)論下得太快?！毙で姆穸ㄏ袷且粋€大浪直撲王璽剛剛?cè)计鸬淖孕拧?