易歆然的聲音穿過麥克風(fēng),，又從電腦屏幕里傳了出來,。她說話特有的停頓,，在這場嚴肅沉重的發(fā)布會上，倒不會很突兀,。

　　“楊某某……在最近兩次半年績效……考核中,，均居于部門末位，其負責(zé)的……項目進度,，出現(xiàn)紅色延誤警告的數(shù)量……超過部門平均值,。團隊……正在考慮其勝任本職工作的能力……是否充分?！?p>　　易歆然面無表情地念著公關(guān)部與HR共同起草的文字,，盡管已經(jīng)提前看過內(nèi)容，但真正從自己的嘴里說出來,，憤怒的情緒還是暗暗涌動,。

　　直到這部分的PPT播完，鏡頭重新切到自己的臉上,，易歆然知道,，是時候了。

　　她把手上的稿子推到了一邊,，直視著鏡頭,。

　　“以上信息，已經(jīng)提前發(fā)了通稿給到各位……媒體朋友,，但很抱歉……這份通稿應(yīng)該用不上了,。”

　　一旁的主持人看了看手中的稿子,，面帶疑惑。

　　易歆然換了一口氣才繼續(xù)說到,，“根據(jù)我們的調(diào)查,，以上信息存在……重大偏差?！?p>　　沒反應(yīng)過來的主持人被直接驚掉了下巴,，直愣愣地看向易歆然，以為自己出現(xiàn)了幻聽,。

　　“楊淼淼的入職健康報告完全符合公司的入職條件,，證明進入公司時，她的身體狀況是健康正常的,。

　　她的績效考核連續(xù)三年排在部門前20%,，是團隊的骨干力量,，不存在所謂的能力不足?！?p>　　“咳咳,，易總，我們是不是……”

　　主持人回過神來想要打斷易歆然,，沒想到剛才說話一直卡頓的易歆然,，突然變得強勢起來，語速又快又穩(wěn),。

　　“這是楊淼淼最近三個月的出勤打卡記錄,，以及所在部門其他成員的打卡記錄，無論是個人還是部門總值,，均嚴重超出勞動部門規(guī)定的工作時長,。”

　　易歆然舉起自己暗中調(diào)查的材料,，直接展示到鏡頭前,。

　　會議室里已經(jīng)開始有細微的騷動，幾個公關(guān)部的職員拼命給易歆然打暫停手勢,，然而易歆然直接無視,。

　　“楊淼淼是死于連續(xù)加班過度疲勞，公司對她的死,，有著不可推卸的責(zé)任,。”

　　轟,，易歆然的話激起了千層浪,。

　　終于有人坐不住，沖到主控電腦前想要切掉直播畫面,，沒想到卻被徐堅一下推開,，更隨手按下了鎖定，沒有管理員密碼根本操作不了,。

　　主持人一開始只是在桌面下拉易歆然的衣角,，到后來已經(jīng)顧不上眾目睽睽，伸手想要擋住鏡頭,，卻被易歆然一手拉住,。

　　“公司對長久以來累積形成的加班風(fēng)氣，深感自責(zé),。決心從即日起對內(nèi)部進行改革,，重塑企業(yè)的核心價值，扭轉(zhuǎn)不健康的加班文化，承擔(dān)起保障數(shù)千員工身心健康的責(zé)任,?！?p>　　隨著易歆然字字鏗鏘氣場全開的發(fā)言，提問區(qū)已經(jīng)開始嘩嘩刷屏,，媒體瘋狂留言發(fā)問：

　　請問易總監(jiān)的發(fā)言是否代表公司立場,？

　　為什么和通稿的內(nèi)容不一致，是不是涉及公司高層內(nèi)斗,？

　　為什么出現(xiàn)兩份截然相反的調(diào)查結(jié)果,，之前的一份是不是企圖掩蓋真相？

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　　最終,，幾名保安沖進了會議室,，直播鏡頭被強行切斷，這場發(fā)布會才宣告結(jié)束,。

　　由于是直播,，各大媒體尤其視頻類媒體，已經(jīng)快速地把剛才發(fā)布會的精華片段剪輯分發(fā),，爭搶今天的爆款頭條,。

　　前后反轉(zhuǎn)的調(diào)查結(jié)果，戲劇性的發(fā)布會現(xiàn)場,，又是引爆輿論的一天,。