和金三石又聊了一會(huì),，王晨直接拍板當(dāng)場錄取了金三石,。

　　除了這貨本身的資歷就很強(qiáng)以外，最重要的是兩人聊得很開心,，似乎有一種以前就認(rèn)識的感覺,。

　　趁著聊天，金三石也對這家新成立的公司有了一個(gè)更加直白的了結(jié),。

　　簡單來講可以概括成一句話“有錢,，沒人?！?p>　　當(dāng)聽見整個(gè)公司就目前就王晨一人后,，金三石直接就服氣了。

　　牛逼牛逼,，這算什么,？一人成軍？

　　順帶的也對王晨開發(fā)腦電交互技術(shù)多加了兩份信心,。

　　兩人尤其是在權(quán)利這一塊好好溝通了一下,。

　　王晨表示，自己就是咸魚一條,，管理的事情你做,，公司的產(chǎn)品我來，平時(shí)你怎么折騰我不管，我只需要公司能夠穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)耐白呔托小?p>　　這相當(dāng)于就是在放權(quán)了,，而且放的很大。

　　金三石對此很滿意,，沒有任何一個(gè)CEO會(huì)嫌棄自己手上權(quán)利太大的,，最煩的就是董事會(huì)那群什么都不懂的老爺瞎幾把摻和。

　　自己之前那家公司不就是這樣,，雖然自己也是CEO,，但那五個(gè)老板差點(diǎn)沒把他逼瘋了，一天到晚各種奇葩事情不斷,，煩死個(gè)人,。

　　當(dāng)然王晨主動(dòng)放權(quán)也代表著自己的壓力會(huì)上升很多，權(quán)力越大所需要負(fù)責(zé)的地方就越多,，要真出現(xiàn)什么問題可就沒辦法甩鍋了,。

　　不過金三石也不是什么毛頭小子，自認(rèn)為掌控一家毛都沒有的公司還是沒什么問題的,，又不是半路接手,，這可是實(shí)打?qū)嵉膭?chuàng)業(yè)公司。

　　能夠從零開始構(gòu)架員工結(jié)構(gòu)這對于一個(gè)CEO來講可是夢寐以求的好事,。

　　順帶著金三石還問了一下王晨的公司的理念,，這東西很重要，相當(dāng)重要,。

　　有的老板扣扣索索的就喜歡壓榨員工,，而有的老板很大方喜歡更加輕松的工作環(huán)境。

　　這可是涉及到企業(yè)文化的東西,，不處理好了,，回頭肯定得吵架。

　　王晨的回答倒是讓金三石有些意外,。

　　首先王晨是把國內(nèi)那些高996,，007，715的公司給大罵了一遍,，差不多有半個(gè)多小時(shí),，這里為了防止小說被和諧就不放出來了。

　　罵完后這才告訴金三石,，自己的公司是一家以高科技為核心立志于改變世界的公司,，不是無良的壓榨機(jī)構(gòu)。

　　我個(gè)人喜歡良好的工作環(huán)境,，拒絕加班,，拒絕加班，拒絕加班。

　　想要激發(fā)一個(gè)員工的全部潛能,，靠的不是壓榨而是認(rèn)同,，當(dāng)一個(gè)員工真的把這個(gè)公司當(dāng)做是自己的家后，那整體的效率自然就上來了,。

　　我不是針對什么企鵝啊,，阿里巴巴之類的，他們加班歸加班但是人家給錢啊,，工資可是實(shí)打?qū)嵉母?，而有些中小企業(yè)真就把加班當(dāng)福報(bào)了。

　　這種公司在我看來就是垃圾,，也就國內(nèi)沒有什么工會(huì)之類的玩意,，就他們這壓榨程度丟歐盟那邊去試試？

　　想要讓員工安心干活,，我覺得首先就是要讓人家吃得飽飯睡的足覺,，連這兩點(diǎn)都滿足不了那就別當(dāng)什么老板了。

　　別的公司我管不了,，但我的公司決不允許出現(xiàn)這種情況,，所以福利待遇必須給我拉上去，就算要加班該算的錢少一塊我就把財(cái)務(wù)踢了,。

　　除非是特別緊急的情況,，公司不允許加班，就算加也最多到晚上九點(diǎn),。

　　當(dāng)然,，安逸的環(huán)境也會(huì)滋生懶惰的情況，這就需要你來制定一些方案了,，我給他們提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,，你就要保證他們在優(yōu)質(zhì)的環(huán)境下能夠認(rèn)真干活。

　　就這么簡單,。

　　金三石聽完點(diǎn)了點(diǎn)頭,，王晨說的這個(gè)不就是在歐美那邊很流行的扁平化管理，自己算的上是門清,。

　　本來還以為來到這邊會(huì)入鄉(xiāng)隨俗學(xué)習(xí)一下如何壓榨員工,，沒想到這回國后的第一任老板就是個(gè)反加班黨。

　　看老板這義憤填膺的樣子,，估計(jì)是體驗(yàn)過....

　　和王晨聊的差不多了,，金三石也算是基本有了后續(xù)的發(fā)展思路。

　　首先,，公司的辦公地點(diǎn)是有了,，裝修大約要兩三個(gè)月,，趁著這段時(shí)間自己必須要把框架結(jié)構(gòu)給拉扯起來。

　　然后就是針對目前網(wǎng)絡(luò)上的流言進(jìn)行針對性的處理,。

　　主要還是現(xiàn)在公司旗下的APP就這么一款,，金三石就算想找點(diǎn)事做也沒太多方向，只能先從這方面入手了,。

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　　有了CEO,，王晨就放心大膽的把公司的事情全部交給了金三石。

　　自己則是窩在了自己的小窩里面琢磨著有關(guān)腦電交互的事情,。

　　牛皮自己已經(jīng)吹出去了，現(xiàn)在要做的就是把這玩意給倒騰出來,。

　　王晨查了查資料,，目前藍(lán)星在這方面的研究還真算不上拉胯。

　　根據(jù)自己查的資料,，在1973年,，加州大學(xué)洛杉磯分校的Jacques Vidal首次設(shè)計(jì)出了使用視覺誘發(fā)電位的腦機(jī)接口系統(tǒng)，提出了“腦機(jī)接口”一詞,。

　　到2013年,，卡耐基梅隆大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系賀斌研究團(tuán)隊(duì)利用無創(chuàng)腦機(jī)接口技術(shù)，操縱機(jī)器臂在復(fù)雜的三維空間內(nèi)實(shí)現(xiàn)抓取動(dòng)作,。

　　再到2021年4月,，埃隆·馬斯克所創(chuàng)公司在猴腦中成功植入芯片，使之用大腦控制光標(biāo)在電腦上玩電子游戲,。

　　腦電技術(shù)的發(fā)展一直在進(jìn)步,。

　　不過現(xiàn)階段的腦機(jī)接口技術(shù)大部分還停留在‘腦到機(jī)’單向的信息傳遞。而真正意義上的‘接口’,，應(yīng)該是雙向的,，即實(shí)現(xiàn)‘腦到機(jī)’和‘機(jī)到腦’的雙向無縫信息交互。

　　這樣才可以實(shí)現(xiàn)真正意義上的腦機(jī)對接,。

　　如果能夠做到這點(diǎn),，腦機(jī)接口的應(yīng)用場景除了在醫(yī)療介護(hù)、娛樂游戲和國防軍事等傳統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)一步深化和提升之外,，未來還可以在“人機(jī)混合智能”這一領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,。

　　借由腦機(jī)雙向交互技術(shù)，人類智能和機(jī)器智能可以實(shí)現(xiàn)信息共享和交互,，構(gòu)成優(yōu)勢互補(bǔ)的增強(qiáng)型混合智能,，從而極大的提升人類認(rèn)知世界改造世界的能力。

　　而王晨這一次準(zhǔn)備搞的就是真正的腦電交互,。

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