下車后的余江整理了下西裝,，朝著寫字樓走去,，剛進(jìn)入寫字樓余江就看到一位身穿職業(yè)套裝的漂亮女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)的朝他走了過來。
“你好余總,！我是程總的助理劉佳，程總安排我過來接你,?！眲⒓盐⑿χ斐鲇沂侄Y貌的說道。
“你好,，劉助理,，麻煩你了?！庇嘟焓趾蛯Ψ轿帐治?，微笑的說道。
沒有發(fā)生那種摳手掌的情節(jié),，不是所有的漂亮助理和秘書都是綠茶,，余江也不是那種見色起意的人。
也只有電視劇里面會這么演,，所有漂亮的助理和小秘都被電視劇演成了綠茶，這是在誤導(dǎo)觀眾,。
“余總,，我們上去吧?！眲⒓颜f道,，臉上一直都保持著職業(yè)化的笑容。
“好,！走吧,。”余江回應(yīng)道,。
說完劉佳帶著余江走向電梯,，等電梯門打開，劉佳站在電梯口沒有先一步進(jìn)入,，而是向后退了半步站在門口,。
每一處都是細(xì)節(jié)，余江對劉佳高看了一眼,，不說話,，一切用肢體動作來表達(dá)，就不會顯得那么刻意,。
公共寫字樓電梯里人多眼雜,，誰也不知道這里面會不會遇到競爭者，畢竟獵頭公司也存在搶客戶的案例,，這大樓里面也不止光輝國際一家五大獵頭公司,。
一路無話,，電梯很快停留在33層，助理劉佳出聲道：“余總,，我們到了,。”
聽到劉佳的話余江走出電梯,，仔細(xì)的打量著眼前的環(huán)境,，說實(shí)話這和自己映像中的獵頭公司不一樣。
這里沒有那種大廳滿眼都是隔斷,，而員工對著電腦敲敲打打的畫面,，所見之處只有一條走廊，除了大廳臨牌的一些辦公桌以外,，其他全部都是辦公室,。
“余總，這一層是我們的大客戶接待區(qū),，我們樓下還有一層,。”劉佳走上前仿佛看穿了余江心里所想,，微笑的說道,。
“大客戶？我算哪門子大客戶啊,，你們光輝對接的可都是世界500強(qiáng)公司,。”余江自嘲的說道,。
“余總,，你說笑了，我只知道我入職光輝兩年多了,，跟著程總也有1年了,，我還是第一次見到程總推掉所有行程來接待客戶?！眲⒓鸦貞?yīng)著說道,。
“是嘛，那我真是很榮幸啊,?！庇嘟χf道。
對于劉佳說的她的上司推掉所有行程等自己的行為,，余江不置可否,。
但有一點(diǎn)余江對眼前的這位助理很是贊賞，說話滴水不漏,，正真的做到了察言觀色,，這可能就是大公司的底蘊(yùn)吧,，畢竟光輝國際打交道不是高管就是大企業(yè)負(fù)責(zé)人。
一路跟著劉佳來到了副總辦公室門口,，劉佳敲了敲門,，等里面回應(yīng)后打開門，劉佳向余江做了一個請的手勢,。
“余總,，聽到下屬說你親自過來，我可是推掉所有行程在這里等你啊,?！背梯x熱情的從老板椅上走了過來說道。
“程總,，你太客氣了,，我這是來給你添麻煩來了?！庇嘟牭匠梯x的話有些驚訝,，還真把行程都推了啊。
“余總你這話說的,，光輝就是專門給朋友解決麻煩的,，”程輝邊說邊邀請余江就坐。
“程總這樣說也確實(shí),，咱們這是專業(yè)對口，哈哈哈,?！庇嘟潞蠡貞?yīng)道，兩人好似多年未見的朋友一樣,。
獵頭說話厲害,，同樣余江前世在社會摸滾打爬多年也練就了一副嘴皮子。
“余總,，程總,，你們喝咖啡還是茶?！眲⒓芽吹絻扇俗?，出聲詢問到。
“客隨主便,，我跟程總一樣就行,，對我來說沒什么不習(xí)慣的，在國外留學(xué)也有好幾年了,?！庇嘟粗鴦⒓颜f道,。
“那就喝茶吧?！背梯x笑著吩咐道,。
對于喝什么無所謂，但是剛才劉佳在稱呼的先后順序,，還有在喝什么的選擇上滿滿都是細(xì)節(jié),。
余江的稱呼在前程輝在后，說明重視客戶,，喝咖啡還是喝茶這兩個選擇給上司減少了考慮時間,，這就是一個優(yōu)秀助理的素養(yǎng)。
不然你說一句喝什么,，有些人聽到這樣的問題,，多少會考慮一下。
等劉佳離開后,，兩人都沒有急著開口談業(yè)務(wù),，互相聊起了家常，彼此都在試探著對方,。
對于程輝的態(tài)度,，余江有些奇怪，程輝作為現(xiàn)任光輝國際大中華地區(qū)副總,，按理說余江還不足以讓程輝推掉所有行程等著余江,。
但事實(shí)情況就是大中華地區(qū)有兩個副總，一個在香港,，一個在京城,，而大中華地區(qū)總裁馬上要調(diào)任。
所以新的總裁人選將會在兩個副總里面產(chǎn)生,，而唯一的評估標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績,，這也是余江沒有經(jīng)過預(yù)約，只是一個問詢電話就能見到程輝的原因,。
至于總裁,，已目前余江的實(shí)力那就更不可能見到了，總裁對接的都是那些巨頭企業(yè),。
而對于想晉升大中華區(qū)總裁的程輝來說,，余江的這次到來也是他的機(jī)會，畢竟不是每一個大企業(yè)都會有高管頻繁的跳槽,。
但銳創(chuàng)不同,，銳創(chuàng)作為一個新星的高科技企業(yè)，在高端人才上面可是非常稀缺的,。
既然余江能親自拜訪,，肯定不是為了簡單的咨詢而已,，所以程輝對這次和余江的見面很是重視。
其實(shí)程輝在聽到下屬匯報余江咨詢高管業(yè)務(wù)的時候,，關(guān)于銳創(chuàng)的所有資料就已經(jīng)放在了程輝的面前,。
作為一個合格的五大獵頭公司，他們不單單只對企業(yè)搜尋人才,，他們也會為自家人才庫里面的高管負(fù)責(zé),，為他們尋求更好的發(fā)現(xiàn)機(jī)會。
所以這些獵頭公司會對所有企業(yè)做出詳細(xì)的評估背調(diào),，篩選出具有潛力的企業(yè),，為自己人才庫里面的高管尋找機(jī)會。
準(zhǔn)確的說獵頭公司不是為企業(yè)服務(wù),，而是在為他們?nèi)瞬艓炖锩娴娜瞬欧?wù),，一步步把他們培養(yǎng)成企業(yè)高管，
不然一個獵頭公司憑什么幾句話就能說動一個高管離職,，如果這么簡單的話那些企業(yè)何必要多此一舉找獵頭公司呢,？他們完全可以自己挖人才。
要知道獵頭公司的服務(wù)費(fèi)起步就是年薪的5%,，這筆服務(wù)費(fèi)可不是小數(shù)目,，碰到那種上億年薪的，光服務(wù)費(fèi)都低的上別人一家微小企業(yè)的年收入了,，甚至有些企業(yè)還會拿出股份給獵頭公司,。
這就是獵頭公司掌握高端人才的可怕之處。
當(dāng)然也有人會說企業(yè)可以自己培養(yǎng)人才,，但是除了創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)可以不惜一切以外,，有多少人愿意不要工資陪著企業(yè)一起成長？
說白了人性都是利己的,，不是自己的企業(yè)，他們考慮的也只是能拿到的收入多少,。