工作室的名字取自于荀澤原來世界的一個成語——星火燎原。

　　常比喻新生事物開始時力量雖然很小，但有旺盛的生命力,，前途無限,。

　　用在荀澤想做的事情上再合適不過,。

　　他接下來開發(fā)的游戲，肯定會給水藍(lán)星的游戲圈帶來一個又一個新的風(fēng)暴。

　　而現(xiàn)在的他跟那些成名已久的游戲巨頭比起來，力量確實很小,。

　　但他有信心，只要給他足夠的時間,，他將成為水藍(lán)星最年輕的游戲巨頭,。

　　接下來的幾天，荀澤忙著辦理營業(yè)執(zhí)照,，到寫字樓現(xiàn)場查看辦公地點,，還有購買辦公用具，以及跟進(jìn)裝修等,。

　　雖然這期間林松出了不少力,，但荀澤依舊忙得飛起,，畢竟這終究是他自己的工作室，很多事情還是要他親力親為的,。

　　不過對于荀澤來說,，這幾天過得很充實，看著工作室漸漸從無到有,，也讓他有一股前所未有的滿足感，這是上輩子的他所不曾體驗過的,。

　　等到工作室的一切都塵埃落定后,，荀澤才在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　總不能讓應(yīng)聘者到咖啡廳,，或者到林松的地盤上進(jìn)行面試吧,！

　　由于工作室剛剛起步，所以荀澤并不打算一次性招太多人,。

　　美術(shù),、程序、音樂,、編輯,、數(shù)值各一名就差不多了。

　　在招聘信息發(fā)布后,，荀澤的郵箱就被海量的求職簡歷給塞滿了,。

　　雖然荀澤只是一星游戲設(shè)計師，星原游戲開發(fā)工作室也才剛剛成立,。

　　但在很多人看來,，荀澤無疑是一顆冉冉升起的新星，《恐鬼癥》跟《茶杯頭》的成功,，也為荀澤帶來一筆不菲的收入,。

　　跟在荀澤身邊工作，薪資待遇應(yīng)該是不用愁的,。

　　并且還能從荀澤那里,，學(xué)習(xí)到一些新的游戲設(shè)計理念，這樣的機(jī)會可不能放過,。

　　何況荀澤都成立工作室了,，那么下一款游戲，各個方面的投入肯定要比《恐鬼癥》跟《茶杯頭》要高,。

　　若是游戲成功了,，那么自己豈不是也能跟著出名！

　　誰能夠拒絕又有錢賺,，又能收獲名氣的事情呢,？

　　何況荀澤在招聘信息中還明確表示,，應(yīng)聘者最好是不超過三十歲的年輕人。

　　只要有足夠的熱情,，還有對游戲的熱愛,，哪怕沒有經(jīng)驗也有很大的機(jī)會入職。

　　至于為什么選擇年輕人,？

　　在荀澤看來,，年輕人更有活力，想法更加天馬行空,，對于游戲設(shè)計來說,，這些都是不可或缺的。

　　年輕人缺少的只是經(jīng)驗跟閱歷,，但這些并不是特別重要,。

　　荀澤會給他們提供成長的空間跟時間，也會把他們培養(yǎng)好,。

　　并且荀澤還自信,，有他掌控全局跟節(jié)奏，完全不用擔(dān)心手底下的年輕人會像是脫韁的野馬般,，一發(fā)不可收拾,。

　　而且剛踏入社會的年輕人，會更加聽話一些,，也更愿意遵守規(guī)則,。

　　不像很多老油條，不僅擅長偷奸?；?，還喜歡陽奉陰違。

　　荀澤想要的是能幫他分擔(dān)壓力的大將,，不是混吃等死的蛀蟲,。

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)生見狀，都不用多想就把自己的簡歷發(fā)過去,。

　　在他們看來,，只要能夠被荀澤相中，跟著星原游戲開發(fā)工作室一起成長,，肯定比在一些公司中打雜要強上許多,。

　　當(dāng)然，也有很多投簡歷的人就是湊個熱鬧,，或者說將這次招聘當(dāng)做是摸獎的,。

　　因此他們的簡歷是千奇百怪。

　　有除了名字外，其他個人信息都是加密的,，估計是怕隱私泄露吧,！但你連個電話都不留，要怎么聯(lián)系你,？漂流瓶嗎,？

　　有在求職需求中提一大堆要求的，就差告訴荀澤,，他來上班后要整個神臺把他供起來,。

　　有的簡歷看起來，不像是求職,，反倒像是相親的,。

　　有借著簡歷的名義寫情書的，荀澤很想告訴這些人,，謝謝你們的喜歡，但是我不配,！

　　還有人在離職原因中,，寫的是“公司倒閉”。

　　問題是一次離職原因是這樣也就算了,，你九次離職原因都是公司倒閉,，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神,。

　　看著這些人的簡歷,，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說這比做游戲還要累,。

　　好在除了這些明顯不合格的簡歷外,，還是有很多人的簡歷，看起來還像是那么一回事的,。

　　荀澤挑挑揀揀后,，選中了差不多二十幾個人，讓他們來一趟工作室,，先進(jìn)行一輪筆試后,，再根據(jù)成績進(jìn)行下一輪面試。

　　雖然這樣會比較麻煩,，工作量也比較大,，還會耗費不少時間。

　　但是荀澤可不是想撈一筆錢后就跑,，他更看重的是未來的發(fā)展,。

　　工作室的第一批員工，說不定會成為他游戲帝國的柱石，必須慎重,，寧缺毋濫,。

　　如果實在找不到合適的員工，他也只能繼續(xù)自己頂上去,，直到找到合適的員工為止,。

　　花了差不多五萬情緒值，荀澤從系統(tǒng)商城中買了五套筆試題,。

　　題目除了考究應(yīng)聘者的專業(yè)知識外,，還考了他們對應(yīng)聘崗位的了解，以及自身的創(chuàng)造能力,。

　　是一份十分全面的考題,，能大概看出應(yīng)聘者有多少能耐。

　　并且考題每一個月還會刷新一次,，也就是說,，荀澤下個月再購買的話，題目會全部不同,。

　　避免有人提前背板,、押題，盡量做到公平公正,。

　　這對于現(xiàn)在的荀澤來說,，似乎并沒有太大的作用，但是從長遠(yuǎn)來看卻是大有助益,。

　　當(dāng)然,，如果這些考題不這么貴的話，荀澤會更加開心一些,。

　　筆試過后,，荀澤通過每個人的成績，又淘汰掉了一半的應(yīng)聘者,。

　　他已經(jīng)把要求盡可能放低,，都不要求應(yīng)聘者有多少年的經(jīng)驗，或者有什么成功的作品跟案例,。

　　但連專業(yè)知識,，還有對應(yīng)聘崗位的了解都不及格的話，是不是有點太不把這份工作當(dāng)回事了,？

　　而且這些人自身的創(chuàng)造能力也很是一般,，不僅沒有任何亮點，甚至還有些腐朽,。

　　這讓荀澤更加直觀地了解到,，水藍(lán)星的游戲行業(yè),，設(shè)計理念為什么會如此不思進(jìn)取了。

　　若是連絕大多數(shù)的年輕人,，都只想著吃老本,，走前人走過的路，不去開發(fā)創(chuàng)新,，那么游戲圈只會越來越像一灘死水,。

　　哪怕科技繼續(xù)進(jìn)步，能夠做出沉浸式的游戲,，也不過是把現(xiàn)在的游戲,，移植到游戲倉罷了。

　　相當(dāng)于在一灘死水中倒進(jìn)去一杯清水,，一開始會激起水花,，掀起漣漪，但很快又會重歸死寂,。

　　好在這一批年輕的應(yīng)聘者中,，還有一半的人可以拯救。

　　又經(jīng)過兩天的面試,，荀澤終于從茫茫多的應(yīng)聘者中招聘到了三女兩男,，總共五個年輕人。

　　都是名牌大學(xué)或者游戲?qū)I(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

　　在組成了班底后，星原游戲開發(fā)工作室,，終于迎來了第一次會議,。