三立那天會議被領(lǐng)導說了之后,，心里就是一直不爽,，這個事情盡管是自己有問題，但是絕對不是自己的問題,，就是他們在這種環(huán)境已經(jīng)產(chǎn)生惰性了,。可是三立又沒有辦法去報復,，或者說是發(fā)泄,，以致于第二天他就發(fā)燒，難受,，不舒服,。或許這就是火急攻心吧,。

　　想來想去又有什么辦法呢,，畢竟人家是項目上的領(lǐng)導，即使李玲總面對他們其實也說不了太重的話,，業(yè)務(wù)上他們還是老大的,。既然已經(jīng)這樣了，就按領(lǐng)導的意思去做吧,。后面的事情,，三立就沒有再繼續(xù)做了，于宛將事情接下來繼續(xù)做,，畢竟除了三立就是于宛了,，不過玲總對她倒是很大期望，她畢竟是dxg項目的總監(jiān),，而且也是總部的一員,，并且也是懂得這個專項工作?？偟脕碚f,，容易一些，在專項工作期間,，其實是有交流,，一致認為，酒店的工作就是不好做,，主要是上梁不正下梁歪,。可是又有什么辦法呢,？畢竟這里是XZ,。

　　三立自己安慰自己，這種情況下如果自己不能疏導,，肯定是不行的,。然后進行復盤，或許這就是成長吧,。雙方都有錯,，但是自己的錯就是自己的成長。相信未來會更加美好,，每個人可能都會有這樣的階段,，領(lǐng)導安排一件事情，讓你作為組長,，帶領(lǐng)其他人做某些事情,。這中間的道道很多，第一次接觸總會有各種各樣的問題,，重要的是要擅于總結(jié),，等到下一次工作項目，類似的問題只要不犯,，那就是巨大的成長,。

　　這就是職場，有時候你不知不覺就已經(jīng)站隊了,，也是必須的,，誰幫助你，你就幫助誰嘛,！

　　其實三立不是沒有想過離職,，可能很多人認為，這項工作不順心那就辭職到其他地方工作,，此地不留爺自有留爺處,。可是現(xiàn)實情況是,，在這個公司有這樣的問題,，在其他的公司就會有其他的問題。主要是得考慮跳槽的問題,，是否真的能變得更好,，或者工作順利，或者工資翻倍,，現(xiàn)在好像并不能,。三立雖然有很多想法,，但是在旅游行業(yè)里，年限有時候就是一個門檻,。往往可能5年就是一個級別,。主要也是比較麻煩，當你跳槽之后,，你就要辦理各種各樣的手續(xù),，五險一金各種手續(xù)要遷到新公司，然后到了新公司又得找住處,，其他的,。在新的工作環(huán)境你還要重新建立同事網(wǎng)，與各種各樣同樣再重新打交道,。如果工資差不多,，那辭職干什么，折騰個什么勁,。想想就麻煩得很,。畢竟三立是個男人，如果是女人,，可能做得不爽就辭職了,，后面也沒有多大的影響。這就是現(xiàn)實情況,。雖然提倡男女平等,，但在實際中有些事情只能女人來完成，有些事情就是男人完成,，所有平等注定是不可能的,。

　　三立反正幫著于宛，慢慢把收尾的工作完成,，這個專項工作也就算是告一段落,。一般是在一個項目做完之后，相關(guān)的人員都會有變動,，或升,，或降。但是對于三立來說,，沒有什么變化,，可能三立在工作表現(xiàn)中還是比較差，因為在工作中沒有氣質(zhì),，有時候不自信,，說話囔囔自語，聲音特別小。這是于宛告訴三立,。也算是他姐吧,，在日常比較照顧三立。三立也是清楚自己的弱點,，但是好像也不是一時就能改變的,。不過于宛對于三立的真誠,、業(yè)務(wù)還是比較看重的,。所以后面在項目變動調(diào)整的時候，就把他調(diào)到下面當經(jīng)理了,。這也算是對他的一點安慰吧,。但是工作真的不好做，實際上于宛到項目上,，已經(jīng)得罪了很多人,。三立過去也算是幫助他做事情，領(lǐng)導總是希望有自己的人,，做事情比較放心,。