兩天后,，張強(qiáng)和曹蠻的見面聊了什么誰都不知道，只是張強(qiáng)在目送曹蠻離開后對(duì)周揚(yáng)紅說了一句話。
“以后可以和這個(gè)年輕人盡可能的多親近親近，用你們年輕人的話來說大概就是,，他是個(gè)寶藏男孩！”
周揚(yáng)紅連連稱是,，心中卻嘀咕著,，“我都和他負(fù)距離接觸了，還要怎么親近,？,！”
至于寶藏男孩……
這世上應(yīng)該沒有哪個(gè)男人的寶藏比他更多了吧？
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這兩天流火的工作開展的不是很順利，讓曹蠻很是上火,。
原定于一個(gè)月上線的小程序,，剛剛周落雪竟然發(fā)來信息，說兩周之內(nèi)就能上線,，并且運(yùn)營部人員也很快的就對(duì)快遞站點(diǎn)進(jìn)行了摸底,。
“你們是不是偷偷加班了？”
“什么叫偷偷加班,，創(chuàng)業(yè)公司加班不是很正常的事嗎,？”
周落雪自然而然的反駁道。
曹蠻很生氣,，哪怕你是我的老師,，但是你也不應(yīng)該帶頭違背我定的規(guī)則啊,！
“不是說好我們公司不提倡加班文化嗎,？這才剛剛組建公司班底，就這么說一套做一套,，那我以后說話還有人信,？公司的同事們那不也對(duì)我表面一套背后一套？周老師,，咱們當(dāng)老師的不是講究以身作則嘛……”
“對(duì)啊,，我?guī)ь^加班啊,！”
周落雪一聽曹蠻這架勢(shì)竟然還要給自己上課,，說不得就接過了話，“雖然你定的這個(gè)公司制度的初心是好的,，但是首先要明白,，我們是初創(chuàng)公司，我們?cè)趧?chuàng)業(yè)階段對(duì)于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)沒有任何優(yōu)勢(shì),，那我們就必須要付出更多的努力,，至于說加班，你也拿出了那么多錢來作為公司的啟動(dòng)資金,，加班工資自然會(huì)一分不落的發(fā)到每個(gè)人的手里,。
而且你也說了，一般情況下不加班,，但是現(xiàn)在明顯不是一般情況,，鳥巢項(xiàng)目在大學(xué)城落地，肯定會(huì)引起其他物流業(yè)巨頭的注意,，如果在接下來一兩個(gè)月的時(shí)間里鳥巢項(xiàng)目發(fā)展良好,，自然會(huì)被其他物流巨頭爭(zhēng)相模仿,，如果到了那時(shí)候我們才開始推出自己的平臺(tái)，才開始運(yùn)行自己的新項(xiàng)目,，那是不是有些晚了呢,？
再者說了，是你說的要盡快開展新項(xiàng)目,，那么在新項(xiàng)目落地之前就一定要有相應(yīng)的配套設(shè)施輔助,，不然一切都是空談，所以在特殊時(shí)期加個(gè)班怎么了,？”
周落雪不愧是當(dāng)老師的,，這番話一說出來，曹蠻也是啞口無言,。
當(dāng)天下午,，曹蠻時(shí)隔三天再次來到流火公司，看著各個(gè)部門各個(gè)崗位井井有條的運(yùn)作著,，大家都做著自己的事,，不會(huì)出現(xiàn)說有摸魚的現(xiàn)象發(fā)生，不由得對(duì)周落雪的能力在心中大加贊賞,。
“想要有高效的工作效率,，就一定要分工明確，合理分工,，還要同心協(xié)作,，才能更加高效的完成任務(wù)，為此,，我特意請(qǐng)了我的大學(xué)同學(xué)李晴過來幫忙制定工作分配,。”
周落雪指著不遠(yuǎn)處那個(gè)單獨(dú)辦公室,，曹蠻的精神力展開,，發(fā)現(xiàn)里面是一個(gè)和周落雪差不多年紀(jì)的干練女人，素面朝天,，正聚精會(huì)神的記錄著每個(gè)員工的工作效率,。
“我們大學(xué)的時(shí)候都是學(xué)的工業(yè)工程，我考研考的企業(yè)管理,，她則是繼續(xù)在工業(yè)工程這一行深挖,，不過可惜的是那兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，研究生畢業(yè)后接連流轉(zhuǎn)在數(shù)個(gè)公司中,，那幾個(gè)公司卻接連發(fā)生債務(wù)危機(jī),，從而倒閉，讓她一直都沒能交出滿意的博士論文,?！?p> 對(duì)于自己這位大學(xué)同學(xué)的際遇，周落雪也是唏噓不已,，但凡她運(yùn)氣好那么一點(diǎn)點(diǎn),，她也不至于現(xiàn)在還只是一個(gè)研究生。
有時(shí)候就是這樣,，能力和運(yùn)氣,，缺一不可，當(dāng)然,，有些事只要你有足夠的實(shí)力,，能力和運(yùn)氣就都不重要了。
“所以加班也是她制定的,？”
周落雪不置可否的點(diǎn)了點(diǎn)頭,，“合理的加班在互聯(lián)網(wǎng)公司是正常的?！?p> 來到這件辦公室的門口,，曹蠻突然站定了，“先等一等,，我先觀察一下,。”
對(duì)于李晴收集的這些數(shù)據(jù),，雖然有一定的考究作用,，但是在曹蠻看來卻不太實(shí)用，畢竟公司不是流水線,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),，標(biāo)準(zhǔn)流程在互聯(lián)網(wǎng)公司不太切合實(shí)際。
但是李晴對(duì)于工作的態(tài)度是無可挑剔的,。
所以曹蠻沒有直接推門進(jìn)去打攪她,，而是等她收集完這個(gè)階段的數(shù)據(jù)之后，才敲了敲門,，得到里面的回應(yīng)后才推開門,。
“李晴，這位就是我跟你說過的我的學(xué)生,，也是流火的大老板,。”
“曹蠻,，這就是我剛剛給你說的我的大學(xué)同學(xué),，李晴?！?p> 周落雪給二人做了個(gè)介紹,，李晴只是抬了抬頭,，對(duì)著曹蠻示意了下，然后繼續(xù)盯著自己面前的屏幕,。
李晴的面前有三塊顯示屏,，每一塊顯示屏都分開了數(shù)個(gè)顯示區(qū)，可以將流火辦公區(qū)域內(nèi)的每個(gè)角落都收入眼底,。
“你繼續(xù)工作,，我就和你溝通一下?！?p> “首先,，我覺得你收集這些數(shù)據(jù)的實(shí)際作用不大，項(xiàng)目開發(fā)難度的不同,，效率自然也就不一樣,；另外，監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)會(huì)消磨員工對(duì)公司的歸屬感,，員工不是工作機(jī)器,，是活生生的生命個(gè)體，既然是生命個(gè)體,，那就更應(yīng)該注重情感傾注,，讓員工對(duì)公司有歸屬感。
再者,，雖然每天有完整的工作標(biāo)準(zhǔn)可以很好的激發(fā)員工的工作激情,，很好的避免員工摸魚，但是這樣的時(shí)間長(zhǎng)了就難免會(huì)讓員工產(chǎn)生厭惡和抗拒心理,，從而導(dǎo)致員工離職,，這也是現(xiàn)在職場(chǎng)很多年輕人一言不合就離職的原因，說是一言不合,，其實(shí)是早就積累已久的怨氣,。
最后是加班，我覺得不存在什么合理加班,，只要加班就是不合理的,，不應(yīng)該讓過多的工作量侵占員工的個(gè)人時(shí)間，哪怕我們會(huì)支付員工應(yīng)得的薪水,，但是上班是為了生活,，而不是生活是為了上班?！?p> 李晴一直聽著曹蠻的話,，直到曹蠻說完最后一句話，有大概十秒鐘沒有說話，李晴才停下自己手中的工作,。
抬起頭,，認(rèn)真的打量著面前這個(gè)年輕的不像話的大老板。
“說完了,？那現(xiàn)在我來回答你的問題,。”
“首先,，我收集這些數(shù)據(jù)作用并不是你說的實(shí)際作用和開發(fā)難度不同導(dǎo)致的效率不同，而是因?yàn)楣臼切鲁闪⒌囊粋€(gè)團(tuán)體,，我對(duì)團(tuán)體中的每個(gè)人的工作能力和效率沒有清晰的認(rèn)知,，所以我需要通過這些數(shù)據(jù)來清楚的知道每個(gè)人的能力和工作效率，這是可以從數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來的,。
至于監(jiān)控員工,，這一點(diǎn)我同意你的看法，所以我的打算是在半個(gè)月后拆除公司百分之八十的監(jiān)控,，讓大家能夠有自己的隱私,，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感。
還有就是每天的工作任務(wù)量,，這個(gè)其實(shí)怎么說呢,，不同時(shí)期有不同時(shí)期的做法，現(xiàn)在是公司創(chuàng)業(yè)初期,，需要有這樣一個(gè)任務(wù)量來督促員工,，同時(shí)也讓員工清楚的知道自己一天要做什么，等過了這段時(shí)間,，就可以使用總項(xiàng)目定期的任務(wù)量,，只要在任務(wù)時(shí)間內(nèi)完成這個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)那就都OK，不用再每天制定工作任務(wù)量,，其實(shí)這樣做的話我也相對(duì)要輕松很多,，不用每天給大家劃分任務(wù)量。
最后的加班問題,，其實(shí)怎么說呢,，加班現(xiàn)在是一種社會(huì)現(xiàn)象，尤其是在項(xiàng)目開發(fā)階段,，加班更是互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài),，雖然我也認(rèn)同你說的最后一句話，但是如果把加班一刀切,，那些需要依靠加班來維持家庭開銷的員工又怎么辦呢,？”
對(duì)于曹蠻的問題，李晴一條一條給出了回應(yīng)。
周落雪頗為得意的站在一旁,，看著曹蠻對(duì)李晴的回應(yīng)陷入沉思,，心里欣慰不已，終于有人能和這個(gè)小祖宗講道理了,，而且還讓這個(gè)小祖宗還不了嘴,！
大概沉默了三分鐘，曹蠻再度開口,，“雖然你說的很有道理,，但是我有一個(gè)想法倒是可以說出來大家再探討一下?！?p> “你說,。”
“關(guān)于每天的工作任務(wù)這個(gè)問題,，按照你說的完全沒有問題,，特殊時(shí)期就應(yīng)該采取特殊制度，不過把每天的工作任務(wù)和加班聯(lián)系在一起就可以稍微改變一下,。
每天的工作任務(wù)依然可以制定,，但是只制定正常工作時(shí)間內(nèi)的，按照我們公司的正常工作時(shí)間,，大致是五個(gè)小時(shí),，然后那些不愿意加班的完成這些任務(wù)后就可以正常下班了，而不用留在這里假裝自己很忙,，而那些有加班需求的,，則可以申請(qǐng)加班，從而領(lǐng)取新的工作任務(wù),。
這樣一來,，既保證了大家的工作熱情，也不會(huì)強(qiáng)制加班,，至于項(xiàng)目進(jìn)度,，我覺得只要每天的任務(wù)量合理，不會(huì)有太大的問題,?！?p> 聽完曹蠻的話，李晴稍加思索后就給出了回應(yīng),。
“你這個(gè)方法是可行的,，但是這其中沒有考慮到內(nèi)卷的問題，比如一開始可能只有一個(gè)人加班,，但是后來漸漸的就卷起來了,，加班的越來越多，搞到最后好像不加班自己不合群一樣從而被迫加班?！?p> 不愧是接連在幾家債務(wù)危機(jī)爆發(fā)的公司做過研究的人,，李晴的分析一針見血，對(duì)當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀也認(rèn)知十分到位,。
這倒是把曹蠻難住了,，因?yàn)樗览钋缯f的都是事實(shí)。
不過隨后李晴的一句話也算是客觀的承認(rèn)了曹蠻的這個(gè)方案,。
“不過現(xiàn)在越來越多的年輕人涌入職場(chǎng),，你說的這個(gè)方案也可以先實(shí)施看，效果好的話可以一直這樣來,，要因?yàn)檫@樣真的出現(xiàn)了內(nèi)卷的情況,，最多也不過就是和現(xiàn)在一樣，無傷大雅,。”
于是一場(chǎng)緊急會(huì)議就這么召開了,。
當(dāng)著公司全體員工的面,，曹蠻說出了這個(gè)方案，并且親自鼓勵(lì)大家不加班,，不內(nèi)卷,，快樂上班，快樂生活,。
最為奇葩的是曹蠻還親自設(shè)立了一個(gè)不加班激勵(lì)獎(jiǎng),，一個(gè)月內(nèi)加班最少的員工將獲得三百元的獎(jiǎng)勵(lì)金，全月無加班的再補(bǔ)貼兩百元的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金,，如果所有人都不加班,，那么每個(gè)人每個(gè)月都將獲得五百元的不加班激勵(lì)獎(jiǎng)金！
這個(gè)獎(jiǎng)金制度一經(jīng)宣布,，立即引起軒然大波,。
原本以為是老板和企管一個(gè)唱白臉一個(gè)唱紅臉，沒想到老板竟然來真的,，甚至為了鼓勵(lì)大家不加班還專門設(shè)立了一個(gè)不加班激勵(lì)獎(jiǎng)金,！
周落雪也沒想到曹蠻竟然會(huì)來這一套，甚至就連李晴都是被曹蠻的操作驚呆了,。
別人都說996是福報(bào),，你這當(dāng)老板的倒好，不僅鼓勵(lì)員工不加班,，甚至不加班的員工還能得到五百塊的獎(jiǎng)金,！
李晴和周落雪對(duì)視一眼，皆是看到了對(duì)方眼中的無可奈何。
畢竟誰叫他才是公司老板呢,？
員工們自然歡呼雀躍,，但同時(shí)也擔(dān)心周企管和李企管會(huì)不會(huì)故意給大家分發(fā)完不成的工作任務(wù)量，從而強(qiáng)迫大家加班,，從而讓大家都得不到這份不加班激勵(lì)獎(jiǎng)金,。
“但是我們每天的工作任務(wù)量會(huì)是合理的嗎？”
有人提了出來,。
曹蠻也不明白什么樣的工作量才是合理的工作量,，所以對(duì)李晴伸了伸手，示意她來給出專業(yè)的解釋,。
“既然曹老板連不加班激勵(lì)獎(jiǎng)金都提出來了,，那如果我還給大家分配不合理的工作任務(wù)量，那我不是和所有人都對(duì)著干嗎,？所以大家完全可以放心,，大家每天的工作任務(wù)量我會(huì)在前一天反復(fù)衡定后再分發(fā)給大家，再就是之前我對(duì)曹老板說的,。
不同時(shí)期有不同時(shí)期的做法,，現(xiàn)在是公司創(chuàng)業(yè)初期，需要有這樣一個(gè)任務(wù)量來督促員工,，同時(shí)也讓員工清楚的知道自己一天要做什么,，等過了這段時(shí)間，就可以使用總項(xiàng)目定期的任務(wù)量,，只要在任務(wù)時(shí)間內(nèi)完成這個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)那就都OK,，不用再每天制定工作任務(wù)量，其實(shí)這樣做的話我也相對(duì)要輕松很多,，不用每天給大家劃分任務(wù)量,。”
李晴的話算是給了大家一個(gè)交代,，穩(wěn)定了大家的情緒,。
曹蠻也很滿意李晴給大家的說法。
“李總的態(tài)度大家也看到了,，所以大家完全不用擔(dān)心這個(gè)故意給大家分配不合理的工作任務(wù)量的問題,，如果有這樣的情況的話，大家可以向周老師反應(yīng),，核實(shí)后會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)會(huì)對(duì)李總給予相應(yīng)的處罰?！?