文化管理只是管理的一個階段。

　　不能上去就用,。

　　只有廣大職工的三觀和認(rèn)知達(dá)到了某一個高度,，用這種方式管理才會更好。

　　這個高度,，還真的就不是那么容易達(dá)到的,。

　　有的職工并沒有那么多的追求，也沒有他們的好高騖遠(yuǎn)，甚至我們認(rèn)為好的東西,，在這些人那里不屑一顧,，這說明人與人之間是有差距的，不是審美的差距,，而是認(rèn)識的差距,，一件事情，我們看著是這樣,，他們看著就不一定是了,。...