楊驍和經(jīng)濟(jì)公司的合同糾紛案子在一周后開庭,，這個案子可謂有些棘手,。

　　一般的勞動糾紛,，無非是員工違背勞動合同規(guī)定的義務(wù)遭到公司起訴，不然就是員工因為身體原因遭到公司解雇之后起訴公司,。

　　像這種因為員工身體原因被公司起訴違約的還不多見,。

　　根據(jù)勞動法,，員工因為非工傷的身體原因無法勝任原工作的，公司應(yīng)該先為其安排調(diào)崗,，若依然無法勝任,，公司可以在給其補(bǔ)償之后解除勞動合同。

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