游戲上線后,，不代表萬事無憂,，還有許多工作要做。比如說，買量沖排行榜,，就算不能沖到第一，也得是前三。這樣才能保持曝光率，宣傳的時候更是要著重介紹的,。
還要隨時監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上對《納斯英雄傳》的評價，一有什么風吹草動,，就要立馬處理,。
具體的事情，都是段羽這個運營主管負責,。這段時間,，運營部一直在招人,，如今已經(jīng)成為公司最大的部門,。
段羽在手游這個行業(yè)，也是個新人,，但是他做了那么多年廣告業(yè),，上手起來很快。游戲能有現(xiàn)在的成績,，他要占一半的功勞,。
不過，即使運營做得再好,，能不能賺錢,，還是由游戲本身的質(zhì)量決定的。一個粗制濫造的游戲,，就算下載量做得再高,，很會很快被玩家拋棄。
看一個新手游能不能掙錢,，首日留存是一個重要指標,，然后是七日留存。也就是說,，玩家在玩過這個游戲后,，沒有把游戲刪掉。到了第七天,，還在玩的人數(shù)越多,，轉(zhuǎn)化成付費用戶的可能情就越高。
《納斯英雄傳》百分之二十七點多的首日留存,，是一個合格的數(shù)字,，再加上首日一百五十萬的下載量，絕對能大賺一筆,。
但是,，鐘越?jīng)]有因此放松警惕,，就差臨門一腳而功敗垂成的事情，他不是沒有見過,。絕對不會這樣的事情希望發(fā)生在自己的身上,。
為此，他特意召開了幾次全員會議,，核心強調(diào)一句話,，沒有賺到錢之前，都不算成功,。要做好游戲維護,，重視用戶的游戲體驗，還有客服服務(wù),，總之,，不能在這個時候掉鏈子。
眼看著公司的游戲前途無量,，就要出成果了,。到時候，老板承諾的獎金,，還有參與制作一個成功游戲帶來的名氣,。沒有哪個員工愿意在這個時候觸怒老板，被掃地出門,。都是打醒了十二分精神,，甚至自發(fā)地加班加點。
鐘越對員工們的表現(xiàn)很滿意,，也可以分出一部分精力,，去完成改善易管理的各項功能。一周過后,，當《納斯英雄傳》七日留存的數(shù)據(jù)出來時,，他也把易管理弄好了。
七日留存率為百分之九點二三,。也就是說,，第一天下載了游戲的一百五十萬人，在七天之后,，還在登陸游戲的,，大約有十四萬人。
這并不是說,，現(xiàn)在游戲只有十四萬人在玩,。因為每天都有新的下載用戶。這個數(shù)據(jù)只統(tǒng)計第一天玩過游戲的玩家。
這個數(shù)據(jù)一出來,，鐘越算是放了一半的心,。百分之九點多的七日留存，完全是合格線以上,。證明游戲運行了七天后,，還對玩家保持著一定的吸引力。后面只要不出現(xiàn)大的BUG,，就可以坐著等收錢了,。
這也是渠道公司判斷游戲是否有前途的重要依據(jù)，數(shù)據(jù)好,，自然會有后續(xù)的推薦,。
到了這時，鐘越終于可以抽出身來,，專心做易管理的事情,。他先是把辦公室樓上一層租了下來，然后去注冊了自己第二家公司,，專門用來運營易管理這個APP,。
公司注冊要兩三周才能下來，他沒有耽擱,，把新版本發(fā)布上去后，第一時間跟那幾個平臺聯(lián)系,，商量買推薦位的事情,。
小平臺的推薦位，排行榜幾乎都是明碼標價,。哪個位置多少錢,，排哪個名次多少錢，一次性買一個月,，還有優(yōu)惠,。
鐘越?jīng)]有浪費時間在討價還價上，直接同意了對方的報價,。將十家手機店所有資金都提了出來,，當天就把錢給打了過去。
他是下定了決心,，就算砸鍋賣鐵,，也要做自己的渠道。
光是做游戲,，做得再好,，大頭也是被渠道給賺去，就算做大了，有了跟渠道談判的資本,，頂天也是五五分成,。還得分一半給渠道。
以國內(nèi)的情況,，做開發(fā)的,，永遠也成不了巨頭。只有做平臺,，有自己的渠道,，才是王道。
鐘越才只是第一個游戲,，就已經(jīng)感受到了渠道商的霸道和強勢,。對別的開發(fā)者來說，為了上渠道,，再苛刻的條件都得接受,。但是他不甘心。
就算易管理最終失敗了,，他也會推出別的項目,，直到成功為止。
不得不說,，小平臺的效率就是高,，收到錢后的第二天，幾個平臺就紛紛把改名過后的易管理,，放上了首頁推薦,。
這一次全新改版的易管理，被他正式改名為易省電,。他把主要賣點,，定為省電。沒有提關(guān)閉后臺程序的功能,。
原本一鍵清理的按鍵,，被改成了一鍵省電。也不會列出哪些程序會被關(guān)掉的字眼,。一切都在后臺運行,。這樣做，一是為了降低競爭者的戒心,，二是更容易推廣,。
這個世界上，很多事可以做,，但不能說,。
改了名稱過后，他把APP重新上傳到幾個大平臺上，這一次,，全都通過審核,。顯然，只要自己不明說,，以他們的檢測手段,，還檢測不出易省電違規(guī)的地方。
幾大平臺畢竟有著最廣大的用戶群,，為了上它,，改個名字又算什么？
新公司他取為易軟,，跟游戲公司的易暢游是同一個風格,。
新公司的籌備，需要人手,?？墒鞘钟文沁呎亲铌P(guān)鍵的時候，他沒有從那邊抽人,，而是直接招,。
他一心想要把易軟公司做大，招人的時候,，當然是寧缺勿濫,。特別是現(xiàn)在公司沒什么名氣，很難招到什么出色的人才,。所以,，他只是招了幾個大四的實習生，把公司基本的架構(gòu)給搭起來,。
與很多企業(yè)招人的風格不同，他更喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生,，雖然沒經(jīng)驗,，但是勝在聽話，可塑造性強,，更容易對公司產(chǎn)生歸屬感,。
而那些有經(jīng)驗的員工，很可能會從原公司那里帶來一些不好的習氣,。
要知道,，一個公司良好的風氣需要長年累月才能建立起來，毀掉卻是分分鐘的事,。
等新公司那邊忙得差不多了,，鐘越終于迎來了游戲上線以來，最重要的時刻。
這一天,，他早早坐在辦公室里,，等著結(jié)果出來。
砰砰,，門敲響了,。
他深深吸了一口氣，說,，“進來,。”略微顫抖的聲音,，顯示他此時內(nèi)心的緊張,。
進來的是汪眉，她臉上掩飾不住的喜色,，“鐘總,，第一個月的流水出來了?！?p> 鐘越接過那張紙,，只見上面一個長長的數(shù)字，32548961元,。
PS：漲了一百票了,，謝謝大家。再接再勵,，繼續(xù)求票,。