董國華這段時間要忙死了。

　　作為南山汽車的質(zhì)量部部長，他需要對所有的零件和組裝的整車負(fù)責(zé)。

　　幾個月前，南山汽車還是處于半死不活,，隨時都有可能要倒閉的狀態(tài)。

　　可想而知，那個時候質(zhì)量部的人心是多么的不穩(wěn)定,。

　　有些比較有能力的人早就已經(jīng)跳槽了。

　　這么一來,，當(dāng)南山汽車的產(chǎn)量快速的拉升的時候,，質(zhì)量部立馬就陷入到了人手緊張的局面之中。

　　雖然人事部也在不斷的招募人手,，但是新人要勝任工作,，是需要一定的時間的,。

　　“董部長，這段時間已經(jīng)出現(xiàn)好幾次因為零部件的質(zhì)量問題而停線的事情了,，這損失有多大,，你知道嗎？”

　　皮偉作為負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總,，雖然一直都有著自己的小心思,，但是在公司里面還是要老老實實干活的。

　　私人企業(yè),，可不是給你來混日子的,。

　　要不是他在公司里頭的嫡系比較多，估計蕭輝直接就把他給撤掉了,。

　　“皮總,，我們的產(chǎn)能爬坡太快了，許多供應(yīng)商都沒有經(jīng)歷過這種情況,。

　　并且由于我們國貨之光的熱銷,，每天的生產(chǎn)計劃都是安排的非常滿。

　　許多供應(yīng)商都是通過加班來滿足零件的需求,，人員也是有不少新招募的,。

　　這種情況下，一些零件難免會出現(xiàn)問題,?！?p>　　董國華的心情也是很不好，不過面對皮偉的指摘,，只能認(rèn)認(rèn)真真的解釋,。

　　“一個縱梁上面，支架會焊接反了,，焊點會漏焊,，甚至構(gòu)成件直接就少了。

　　這個事情你就叫做難免會出現(xiàn)問題,？”

　　對于汽車上的各種零件來說,，白車身上使用的鈑金件顯然是最容易出現(xiàn)問題的。

　　這些零件都是有各種各樣的對手件相配合的,。

　　只要你沒有按照圖紙要求去生產(chǎn),，立馬就會出現(xiàn)對手件沒有辦法安裝，或者其他各種各樣問題,。

　　所以這段時間導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)的,，基本上都是白車身上的沖壓零件。

　　“我們質(zhì)量部已經(jīng)專門安排了一批員工前往供應(yīng)商現(xiàn)場進(jìn)行駐場，與此同時,，對于廠內(nèi)的質(zhì)量問題,，也都是以最快的速度尋找解決的辦法。

　　但是要完全達(dá)到我們設(shè)定的PPM目標(biāo),，還是需要一些時間,。”

　　雖然董國華很想拍著胸說今后都不會出現(xiàn)質(zhì)量問題了,。

　　但是他知道這是不可能的事情,。

　　哪怕是國際主流的豐豐汽車、小眾汽車,，他們也是一樣不可避免的會發(fā)生這樣的事情的,。

　　只不過人家出現(xiàn)這種情況的次數(shù)會比較少。

　　“我們南山汽車最缺少的就是時間,，這周的部長會議上,，蕭總已經(jīng)同意了各部門的招聘需求。

　　你們需要什么人手,，都可以提出來,。

　　但是我希望停線這種事情，以后要盡可能的減少,?！?p>　　南山汽車如今的發(fā)展勢頭很好，招聘工作自然是要啟動起來,。

　　要不然很多事情都沒有辦法順利的運轉(zhuǎn)下去,。

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　　“崔部長，這個更新的招聘需求,，我改了一點點,，你按照這個去執(zhí)行?！?p>　　總經(jīng)理辦公室,，蕭輝跟人事部部長崔雪溝通人員招聘的事情。

　　“蕭總,，這個質(zhì)量總監(jiān),，真的要從從豐豐汽車挖一個東洋人過來嗎？這個成本可是很高的,。”

　　崔雪一眼就看到了蕭輝改動的地方,。

　　對于人事部來說,，這種改動，無疑是增加了招募的難度。

　　“該花的錢要花,，不要舍不得,。最近一個月，幾乎每天都有各種各樣的質(zhì)量問題導(dǎo)致生產(chǎn)線臨時停線,，這種情況是不正常的,。”

　　蕭輝每天都會去各個車間轉(zhuǎn)一圈,，對于公司內(nèi)發(fā)生的事情,，自然是很清楚。

　　雖然他不知道其他主機(jī)廠的產(chǎn)線會不會經(jīng)常的停線,，但是南山汽車現(xiàn)在的情況,，顯然是讓他不滿意的。

　　他不喜歡東洋人,。

　　但是以豐豐汽車為首的東洋汽車行業(yè),，確實有自己獨到之處。

　　不管是現(xiàn)場的5S管理,，還是質(zhì)量管理,，亦或是對庫存的控制，都是有一些值得借鑒的地方,。

　　你好的東西我就學(xué)習(xí),。

　　這跟我是否喜歡你是兩回事。

　　只有更好的學(xué)習(xí)東洋企業(yè)身上的優(yōu)點,，今后才能更加容易的打敗人家呀,。

　　“那……那這個事情可能需要請獵頭公司幫忙才行，我們自己直接發(fā)布招募需求的話,，短時間內(nèi)不一定能夠招到合適的人手,。”

　　雖然外國人在華夏越來越多了,。

　　但是大部分的外國人都還是在外資企業(yè)里面上班,。

　　愿意去到華夏人的企業(yè)上班的外國人，還是相對比較少的,。

　　特別是東洋人,，更是如此。

　　“具體的操作就交給你了,，反正你不要怕花錢,。

　　外來的和尚好念經(jīng)。

　　要改善我們南山汽車的質(zhì)量情況,，單純依靠內(nèi)部的努力是不夠的,?！?p>　　蕭輝對于現(xiàn)在的局面倒是看的很清楚。

　　質(zhì)量部哪怕是知道一些問題,，但是在實際執(zhí)行的過程之中,，也會出現(xiàn)偏差。

　　就像是生產(chǎn)現(xiàn)場的操作流程,，有沒有是一回事,，但是有了之后能不能落實下去，又是另外一回事,。

　　華夏企業(yè)在流程的落實方面,，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各種原因，總是容易讓人詬病,。

　　這一次,，蕭輝準(zhǔn)備從外面搞幾只鯰魚過來，切切實實的把質(zhì)量給提上去,。

　　要不然到時候外面那些競爭對手的謠言,，就變成大實話了。

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　　“是不是覺得我今天的決定有點奇怪,？”

　　等崔雪出了辦公室,，蕭輝看了看自己的秘書，直接說出了對方的心里話,。

　　對于這個比自己大五六歲的女秘書,，蕭輝沒有其他特別的想法。

　　不過作為精挑細(xì)選給到蕭輝作為秘書的人物,，不管是外表還是工作能力,，都是非常出色的。

　　所以時不時的,，蕭輝會跟她聊聊天,，了解一下公司過往的一些情況。

　　“確實是,，從來沒有聽說哪家自主品牌的車企里面,，質(zhì)量部部長是外國人。

　　頂多就是一些公司負(fù)責(zé)研發(fā)的人員會招募一些外國人,?！?p>　　凌夢雨倒是很直接的說出了自己的想法。

　　“一個新來的外國人,，跟我們公司所有的人都沒有關(guān)系,。

　　他們就是純粹的拿錢辦事，會嚴(yán)格按照流程去執(zhí)行工作,。

　　這對于提高我們的品質(zhì)能力,，還是很有好處的,。

　　國貨之光的技術(shù)雖然很成熟，但是并不表示所有的零件都非常容易制作,。”

　　蕭輝其實是想通過招募一個質(zhì)量總監(jiān)來重新完善南山汽車的質(zhì)量體系,。

　　這是他愿意花大錢請東洋人的重要原因,。

　　要知道，一個東洋人一年的薪酬,，都可以頂?shù)蒙虾脦讉€華夏人了,。