第二天一早，成佳憶首先召集綜合管理部人力口的骨干明月皎皎,、花玲,、高斌、鄭佳開會(huì),。
那明月皎皎身上罩了一件防輻射服,，還提前認(rèn)了鄭佳做孩子的小姨，那鄭佳還時(shí)不時(shí)摸摸明月皎皎的肚子說,，“來,，讓小姨聽聽看,。小家伙是不是又長(zhǎng)大了？”其實(shí),，這才剛開始,，根本沒有顯懷。
“呃,，現(xiàn)在情況估計(jì)大家都知道了,，磐石實(shí)業(yè)要拆分，所有人員在半年之內(nèi),，要完成轉(zhuǎn)崗分流,，咱們得分頭開始準(zhǔn)備后面的工作?！?p> 眾人一聽,，馬上拿出工作日志本開始記錄。
“首先,，我準(zhǔn)備在下周一的公司例會(huì)上,，把這個(gè)問題提出來，其次呢,，要求各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)匯總本部門人員的情況,，哪些是要自己去聯(lián)系調(diào)動(dòng)的，哪些是要離職的,，看看剩余多少人,？第三呢，把這剩余的人咱們做個(gè)統(tǒng)計(jì),，召集人力口的兄弟們和他們一起開個(gè)會(huì),，具體了解下他們的訴求，以便后面幫助定向推薦,。第四,，就是咱們要聯(lián)系集團(tuán)本部以及各二級(jí)單位在全國(guó)各地的人力口負(fù)責(zé)人，看看有哪些空崗可以選,，做一下匹配性測(cè)試,。最后，就是剩余的,，需要協(xié)商解除的人了,，咱們也再看看集團(tuán)外面，海都市的人力圈里面有沒有哥們可以幫助安排,。當(dāng)然,，員工們本人、所在部門負(fù)責(zé)人和公司分管班子也得出力,?！?p> “收到,。”眾人齊聲應(yīng)下,。
“呃,，人都說攘外必先安內(nèi)，咱們兄弟們后面的去處,，也得明確下,，大家有什么打算，現(xiàn)在提出來,，我提前考慮下,。”
“佳憶哥,，前幾天集團(tuán)人力口領(lǐng)導(dǎo)發(fā)MSN問我了,，他們想調(diào)我到南投金控人力口，但是只能給到中心經(jīng)理的職位,。但我想,，我這馬上要生小孩，也不能要求太高不是,。先混幾個(gè)月再說,。”
“南投金控不錯(cuò),，那去吧,。”
“成總,，我準(zhǔn)備去南投商貿(mào),，我的資源都在東方市，您是知道的,?！被岬馈?p> “挺好,，那我回頭和他們?nèi)肆谡f下,。”
“成總,，我先不用定，將來你去哪,，我就去哪,。”高斌看著成佳憶,，當(dāng)即表態(tài),。
“嗯,，好兄弟，那咱們一起走,?！庇羞@個(gè)鐵桿粉絲支持，成佳憶舒心不少,。
“成總,，我想去江城?！编嵓颜f道,。
“江城？”成佳憶轉(zhuǎn)頭看了下高斌,，那高斌卻低下頭去,。
“嗯，他們?nèi)肆谌眰€(gè)薪酬福利中心經(jīng)理,?！?p> “佳佳，這事我得再考慮考慮,，畢竟,，你這是離開海都啊?！?p> “成總,，我想得很清楚了，您可一定得幫我啊,?！?p> “佳佳，你的事,，我先想想,，我也提前問問華哥?！?p> “嗯,。”
“那好,，大家辛苦,，花玲把這些人的名單整理好，要有關(guān)鍵參數(shù),。小高把他們的考核數(shù)據(jù)附上,，皎皎把他們的薪酬數(shù)據(jù)附上，最后皎皎匯總。兄弟們,，開工,，干活！”
“是,?！?p> “另外，皎皎,，請(qǐng)你來下,。”
那明月皎皎拿著本,，跟著成佳憶到了辦公室,。
“皎皎，聽說華哥要去江城了,，那你呢,？”
“我啊，我不過去,?！?p> “這，你們老分開也不是個(gè)事??？”
“沒事，我媽過來照顧我了,?！?p> “喔，那就好,。對(duì)了,，小高和佳佳是怎么回事？”
“哦,，他們啊,，前一陣是有那個(gè)意思，但后來,，有個(gè)佳佳的高中同學(xué)天天纏著佳佳,，那佳佳呢，兩個(gè)都不肯放手,。這高斌終于是痛定思痛,，也另外去處了個(gè)女朋友。兩個(gè)人走著走著就掰了,?！?p> “這樣啊,，那就算了，我本來還想勸勸小高來著,。”
“是啊,，還是讓她去江城吧,，她那高中同學(xué)就在江城，是個(gè)高校老師,，那佳佳寶貝得不行,。”
“哎,，各是各的命,，你也和華哥說一聲?！?p> “王華,？還是你來說吧，你說可能比我說合適些,?！泵髟吗ú幌滩坏卣f。
“啊,，你們才是一家人啊,。”
“算了,，別說這話題了,。呃，我孩子挺喜歡你這辦公室的,，最近我可能會(huì)常常帶他過來你這坐坐,，你不會(huì)介意吧？”
“不介意,。呃,，你看看這樓下，是不是有點(diǎn)煙柳弄姍姍的景致了,？”
“嗯,，還真是?！泵髟吗ㄏ驑窍峦艘谎?，只見那別墅區(qū)內(nèi)，垂柳上方的枝椏間,，冒出一片綠云,，好似一層霧,，浮在樹梢上，輕靈而飄忽,。
下周一的公司例會(huì)上,，成佳憶向全公司通報(bào)了磐石實(shí)業(yè)拆分分流的情況以及時(shí)限要求。錢石也在會(huì)上強(qiáng)調(diào)讓各部門八仙過海,，各顯神通,。
第二天，明月皎皎帶著人匯總了各部門的人員分流意向情況,。全公司大約20%的人要離開,，60%的人正在聯(lián)系集團(tuán)內(nèi)部單位，辦理調(diào)動(dòng),，需要單位定向推薦的,，不過20%。也就50人左右,，這50人里面,，有30人是入職不到一年的新人。只有20人是工作多年的老員工,。
“嗯,，情況比我想像中的要好一些。這30名新人問題不大,，關(guān)鍵是這20人,，咱們想辦法推薦一下。實(shí)在不行,，協(xié)商解除,。”成佳憶看著名單,，舒了一口氣,。
“花玲，你把這50人以及他們部門的第一負(fù)責(zé)人召集起來,，我下午給他們一起開個(gè)會(huì),，把集團(tuán)以及各二級(jí)公司的情況，給他們介紹下,，然后,，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)下他們的目標(biāo)工作地和薪酬期望?！?p> “是,。”花玲應(yīng)了聲,，馬上去準(zhǔn)備了,。
到了下午,，等成佳憶走到磐石大廈樓上的大會(huì)議廳，卻發(fā)現(xiàn)有一坨人圍著喻猛,。那花玲對(duì)著名單一看,，正是20名分流人員中的5個(gè)人，都是在信息技術(shù)部考核靠后需要淘汰的人,。
“猛子,，你給大伙說說，咱們這表現(xiàn)咋就不行了,？”
“是啊，我們的工作都完成了啊,?！?p> “上班的點(diǎn)，我們都在,，也沒有提前走,。”
“對(duì)啊,，憑啥我們考核在最后,？”
“呃，這個(gè),，其他人的表現(xiàn)要更好一些,。”不善言辭的喻猛讓幾個(gè)三十多歲的男人給圍住,，有點(diǎn)招架不住,。
“咳咳?！背杉褢浛人砸宦?，走進(jìn)了會(huì)場(chǎng)。明月皎皎,、花玲,、高斌、鄭佳,，四大金剛依次魚貫而入,。
“呃，大家靜一靜,，請(qǐng)成總給大家講話,。”那花玲站起身,，朝臺(tái)下眾人揮了揮手,。
成佳憶慢慢踱上主席臺(tái),，先環(huán)視一周，然后開講,。
“呃,，信息技術(shù)部的幾位兄弟，也請(qǐng)你們坐下,，請(qǐng)喻總也坐下,，今天咱們談分流的事，一會(huì)也會(huì)專門談到哥幾個(gè)的事,?！?p> 成佳憶話鋒一轉(zhuǎn)。
“咱們啊,，先說說這50人整體的事,，說完，我們?cè)賳为?dú)聊信息技術(shù)部哥幾個(gè)的事,，妥不,？”
“妥?！迸_(tái)下眾人應(yīng)道,。
“呃，大伙可能也聽說了,，咱們磐石實(shí)業(yè)要拆分,，涉及到的兄弟們，包括我在內(nèi),，全部都要擇崗分流,。期限是半年。現(xiàn)在呢,，我們做了下匯總,，全公司的人里面，大約20%的人要離開,，60%的人正在聯(lián)系集團(tuán)內(nèi)部單位辦理調(diào)動(dòng),，需要單位定向推薦的，不過20%,。也就50人左右,，也就是今天在座的各位。這50人里面,，有30人是入職不到一年的新人,。只有20人是工作多年的老員工，當(dāng)然也有幾個(gè)工作年頭長(zhǎng)一些的,?！?p> 成佳憶喝了一口茶,，接著說道，
“我們現(xiàn)在請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人和大家做個(gè)統(tǒng)計(jì),，主要是三個(gè)內(nèi)容,，一個(gè)是目標(biāo)工作地，一個(gè)是目標(biāo)崗位,，一個(gè)是目標(biāo)薪酬,，薪酬這塊最好準(zhǔn)備兩個(gè)數(shù)據(jù)，一個(gè)是期望薪酬,，一個(gè)是最低保底薪酬,，大家也知道，咱們南投集團(tuán)的薪酬是崗位制的,，和你寫的數(shù)沒有關(guān)系,，一旦定崗，那工資是死數(shù),，所以，你寫多寫少,，區(qū)別不大,。讓大家寫呢，主要是想掌握一下情況,。也請(qǐng)大家理解,。我們這50人里面，有30人都是入職的新人,，大家可塑性強(qiáng),，也不必太擔(dān)心，大家只是對(duì)集團(tuán)內(nèi)的單位不太熟悉,，沒有找到合適的門路去辦調(diào)動(dòng),，這事，咱們?nèi)肆硖娲蠡镛k,。
至于另外的20人,，也許是年齡的原因，也許是考核的原因,，也不要?dú)怵H,，我們一起想辦法，把這事辦好,。我和各部門負(fù)責(zé)人會(huì)一起努力,，爭(zhēng)取把這事解決好?！?p> “大家的人事信息參數(shù),，我們?nèi)肆跁?huì)統(tǒng)計(jì)出來,，集團(tuán)內(nèi)各地單位的崗位需求，我們也會(huì)拿到手,，定向發(fā)給大家,，換工作崗位是大事，請(qǐng)大家務(wù)必慎重做決定,。拿不準(zhǔn)的,，和家里長(zhǎng)輩商量商量?！?p> “看看大伙還有疑問沒有,？”
“呃，成總,，我們能夠?qū)懚鄠€(gè)工作目的地不,？”
“成總，我們能夠?qū)懚鄠€(gè)期望崗位不,？”
“可以寫多個(gè),，但是要寫好優(yōu)先順序，首選,、次選要分好,。”
“好嘞,?！?p> “大家還有什么問題不？如果沒有的話,，那就請(qǐng)大家先退場(chǎng),，我們一會(huì)單獨(dú)解決信息技術(shù)部的事?！背杉褢浺豢床畈欢嗔?，就想讓沒有疑問的同事先撤。
“成總,，等等,。”
“對(duì),，成總,，大伙都是一起來的，你讓他們先走,，留下這些人來對(duì)付我們,，這可不成。”
“對(duì),，有問題我們當(dāng)眾說,，沒必要單獨(dú)對(duì)我們?！?p> 那幾個(gè)信息技術(shù)部的人一看,，馬上不干了，他們也是鬼精鬼精的,。知道大隊(duì)伍一走,，絕對(duì)沒有他們的好果子吃。
“行,，事無不可對(duì)人言,，那哥幾個(gè)，我們現(xiàn)在就當(dāng)眾說吧,?！背杉褢洿笫忠粨]。
“好,，成總,，我們就是覺得，信息技術(shù)部那么多人,，憑什么我們五個(gè)是最后幾名,？”
“對(duì)，我們的表現(xiàn)一向挺好的,?！?p> “他喻猛說不好就不好,，那他說我得開除,，我是不是還得被開除？憑什么,？”其中一個(gè)年紀(jì)稍大的中年人越說越激動(dòng),，“嚯”地一下站了起來。
“呃,，我問你,，兄弟，你有孩子么,？”
“有啊,，沒有孩子的話，我哪會(huì)這么計(jì)較,，誰不知道在海都養(yǎng)個(gè)娃不容易,？”
“那您家孩子多大啊,？”
“上二年級(jí)了,?！?p> “那他學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃幽兀俊?p> “數(shù)學(xué)還行,，英語不怎么好,。”
“英語不怎么好,，那是個(gè)怎樣的不好法,？”
“聽老師說，經(jīng)常在班上排最后幾名,?！?p> “那可不一定，說不定你家娃英語成績(jī)很好,，老師故意騙你呢,？”
“不會(huì)，那孩子的成績(jī)肯定是老師說了算,，不信老師信誰,？”那人說道，接著抬頭問道,，“咦,，我問你考核的事，你老扯我們家孩子干嘛,？難不成你還想派人找到我們孩子學(xué)校去,？”說完，怒目圓睜,，盯著成佳憶,。
“哈哈，你多慮了,，我明確的告訴你,，這單位考核的事，就和你們家孩子上學(xué)一樣,，孩子在學(xué)校的表現(xiàn),，你家長(zhǎng)說了不算，孩子自己說了也不算,，得老師說了算,。在單位呢，你自己的表現(xiàn),，你說了不算,，是你的主管、你的部門經(jīng)理說了算，在組織定架構(gòu)定職責(zé)時(shí),，就賦予了你部門經(jīng)理這個(gè)考核評(píng)價(jià)權(quán),。他有權(quán)對(duì)你的工作表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)?！?p> 話音一落,，臺(tái)下的五人立刻低下頭去，那站起身的哥們也自覺無趣,，坐了下來,。
可成佳憶并沒打算就止打住，抿了一口茶,，接著說,，
“還有，作為公司員工,，你有權(quán)向公司或是上級(jí)管理部門申訴你的考核成績(jī),，去年年底和今年初，你們沒有申訴,，證明你們對(duì)考核結(jié)論是認(rèn)可的,。
另外，既然你們不要臉面,，那我就攤開了,，當(dāng)著大伙的面說，我會(huì)安排總務(wù)后勤中心把你們哥幾個(gè)這一兩年在單位的考勤和請(qǐng)休假記錄調(diào)出來,，發(fā)給你們自個(gè),，你們對(duì)照著看看，每天大伙都是幾點(diǎn)來的,？幾點(diǎn)走的,？信息技術(shù)部上大項(xiàng)目加班加點(diǎn)的時(shí)候，你們是在家里帶娃,，還是在單位加班,？自己幾斤幾兩,，心里沒個(gè)B數(shù)么,！還他媽的胡鬧！散會(huì),?！?p> 成佳憶一拍桌子，不怒自威,。