第049章 產(chǎn)前安排,約法三章。
9月22日,清晨6:20,。
產(chǎn)線的師傅們陸續(xù)起床,特別是開料組的師傅今天最積極,。
昨晚,,不少人目睹了板材車隊(duì)進(jìn)入滬濤工業(yè)園倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)卸貨,。
大家都是一副激動(dòng)莫名的神色圍觀,。
物料都到了,,開工也就不遠(yuǎn)了。
所有物料中,,板材是最后到,,因?yàn)榘宀男枰獙椕婕垑嘿N到基材上。
一來(lái)一回,,需要消耗一周的時(shí)間,。
而像封邊帶這種物料,除了打樣的時(shí)候需要花費(fèi)一些時(shí)間,,生產(chǎn)的時(shí)候,,一天一條線出個(gè)十萬(wàn)米都正常。
大型的封邊帶廠,,起步就是幾十條生產(chǎn)線,。
一天出幾百萬(wàn)米都是稀松平常。
封邊用的膠水更是常配商品,,直接拉過來(lái)就好,。
昨天,收到大師姐的第一份圖紙后,,韋智杰第一時(shí)間組織了車間的管理們開會(huì),。
并下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)。
最合理的生產(chǎn)任務(wù),,要圍繞著人來(lái)制定,。
比如亞派家居的劉偉,因?yàn)樗瓉?lái)在以櫥柜為核心的企業(yè)工作,,作為專業(yè)生產(chǎn)櫥柜十年的大師傅,。
項(xiàng)目中的櫥柜,毋庸置疑會(huì)優(yōu)先分配給他,。
而以衣柜為核心的索亞家居的師傅,,一定要給他安排衣柜。
將優(yōu)勢(shì)最大化,。
現(xiàn)實(shí)中,。
最坑的安排,就是打著公平的旗號(hào),,將產(chǎn)品打亂,,然后再分配。
有些甚至是搞什么抽簽決定誰(shuí)生產(chǎn)什么產(chǎn)品,。
這樣做,,不但發(fā)揮不了師傅們各自的技術(shù)優(yōu)勢(shì),也不能發(fā)揮最高的產(chǎn)效比,。
這也是不懂行的管理者,,經(jīng)常發(fā)生的管理毛病。
7:00
生產(chǎn)會(huì)議室中座無(wú)虛席,,生產(chǎn)部的管理和車間的師傅們悉數(shù)到齊,。
韋智杰直接發(fā)話。
“按工作計(jì)劃,,今天早上開料組將全面開工,,我知道很多師傅都是習(xí)慣先開齊縱向板,,等預(yù)估數(shù)量足夠后,才開橫向,?!?p> “但是因?yàn)樾枰浜舷碌拦ば蜷_工,所以,,我要求開料組,,今天早上按半天的工作量來(lái)安排出部件,確保封邊組能下午兩點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開工,?!?p> “哪怕是出一個(gè)規(guī)格部件?!?p> 看著開料組的師傅點(diǎn)點(diǎn)頭,,韋智杰對(duì)著下面幾個(gè)產(chǎn)線主管說道:“對(duì)于車間的管理,我有三點(diǎn)要求,,第一,,在生產(chǎn)師傅們沒有做出危害公司,危害他們自身安全的行為之前,,師傅們生產(chǎn)時(shí)怎么做,,管理們都無(wú)權(quán)干涉?!?p> “第二,,你們是管理者,要一邊管,,一邊理,,管什么?我今天給你們明確,,一管消防安全,,二管設(shè)備維護(hù),三管人員安全,,四管后勤保障,。”
“特別是第四項(xiàng),,你們要時(shí)刻巡線,,發(fā)現(xiàn)哪個(gè)工段即將缺少生產(chǎn)物料,就要馬上指揮補(bǔ)上,,倉(cāng)庫(kù)區(qū)一定要及時(shí)配合,,不要出現(xiàn)師傅等物料生產(chǎn)的情況。”
“能不能做到,?”
“能,!”
“好,大家第一次磨合,,出現(xiàn)錯(cuò)誤和不及時(shí)也在所難免,,但是如果三天后,你們有誰(shuí)還跟不上進(jìn)度,,別怪我直接把你們擼下來(lái)調(diào)崗?!?p> 看著一臉溫和,,蹦出來(lái)的語(yǔ)句卻殺氣十足的韋智杰,不少主管都是心里一凜,。
“第三,,我要求你們是以服務(wù)者的身份,參與到生產(chǎn)中去,,時(shí)刻記住自己是為了更好的服務(wù)生產(chǎn)而存在,。”
“而不是在車間中作威作福的存在,?!?p> “會(huì)后,我會(huì)在各車間門口,,張貼項(xiàng)目辦的工作企鵝號(hào)和電話號(hào)碼,,車間的師傅們?nèi)绻麑?duì)哪位主管的工作效率,或者工作配合度不滿,,可以通過企鵝號(hào)和電話號(hào)碼,,直接向我反饋?!?p> “我在這里特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),,如果誰(shuí)膽敢在物料需求上跟生產(chǎn)師傅設(shè)卡,索要分紅或者費(fèi)用,,那么,,我會(huì)以職務(wù)瀆職,敲詐勒索等罪名,,親自送他進(jìn)監(jiān)獄,。”
“我再次提醒在座的各位管理,,這次是國(guó)代任務(wù),,容不得發(fā)生一點(diǎn)齷齪。”
迎上韋智杰銳利的目光,,不少管理都下意識(shí)低下頭,。
這個(gè)社會(huì),在看不見的地方,,充滿了對(duì)利益的追逐,。
像生產(chǎn)型企業(yè),物料從倉(cāng)庫(kù)里調(diào)配出來(lái),,很多管理會(huì)根據(jù)與生產(chǎn)師傅的親疏關(guān)系,,優(yōu)先調(diào)配資源,這是人之常情,。
碰上貪婪的,,吃拿卡要也不稀奇。
項(xiàng)目之初,,大家為了順利融入,,或許會(huì)克制,但是隨著項(xiàng)目逐漸深入,,特別是拿到利益后,。
看著生產(chǎn)師傅們拿幾萬(wàn)的收入,一些管理難免會(huì)動(dòng)心思,。
而師傅們是計(jì)件的,,生產(chǎn)物料對(duì)于他們來(lái)說就是命脈,碰上吃拿卡要的管理,,他們一般會(huì)忍氣吞聲,,交點(diǎn)錢息事寧人。
在今天的會(huì)議上,,韋智杰必須把這些歪風(fēng)邪氣提出來(lái),,他必須給生產(chǎn)師傅們撐腰。
至于效果如何,,看會(huì)場(chǎng)的生產(chǎn)師傅們一副士為知己者死的模樣,,再看看某些眼珠子飄忽的管理就知道了。
當(dāng)然,,本次會(huì)議的主題,,不是要搞生產(chǎn)師傅和管理者對(duì)立。
韋智杰舒緩了語(yǔ)句道:“合作才能共贏,,這次的項(xiàng)目,,我將拿出銷售額千分之六的額外費(fèi)用,作為項(xiàng)目全線的管理費(fèi),,生產(chǎn)管理會(huì)分配到千分之二,。”
“這千分之二,再按優(yōu)秀分配70%,,正常分配30%的原則,,年底進(jìn)行分紅,所以,,管理是否恰當(dāng),,及時(shí),有效,,就看各位了,。”
打一棒子給一顆甜棗,,永遠(yuǎn)是管理的核心要素,。
“好了,我就說那么多,,希望大家工作順利,年底大把提錢回家,?!?p> “黃總,你有什么補(bǔ)充的嗎,?”
一邊的生產(chǎn)總監(jiān)黃匯豐搖了搖頭道:“我會(huì)全力配合韋總完成各項(xiàng)工作任務(wù),,如果誰(shuí)在管理上出了問題,我第一個(gè)饒不了他,?!?p> 韋智杰點(diǎn)點(diǎn)頭,看了看會(huì)場(chǎng),,宣布道:“散會(huì),。”
嘩啦一聲,,會(huì)場(chǎng)開始散去,。
會(huì)議室里留下韋智杰和黃匯豐,黃匯豐一臉復(fù)雜的看著韋智杰,,最后有些遲疑道:“韋總,,你剛才說卡物料?”
韋智杰一臉嚴(yán)肅道:“過去,,生產(chǎn)是按計(jì)時(shí)來(lái)發(fā)工資的,,所以,師傅們巴不得你不給物料,,而管理們會(huì)想方設(shè)法保障物料,。”
“現(xiàn)在是按計(jì)件獲取計(jì)件工資的,師傅們生產(chǎn)多少就能拿多少錢,,如果管理和師傅們的收益不掛鉤,。”
“那么發(fā)生吃拿卡要是遲早的事情,,關(guān)系好的,,給錢的,聽話的優(yōu)先安排,,這是必然的事情,。”
“而且,,他們的理由也很正常,,比如叉車數(shù)量有限,安排不開,,比如倉(cāng)庫(kù)調(diào)配出錯(cuò),,下輪再到你等等?!?p> 黃匯豐聽到韋智杰說得煞有其事,,而且還點(diǎn)出了實(shí)施的方法,他心中一凜,,面色也嚴(yán)肅起來(lái),。
看著黃匯豐理解了內(nèi)涵,韋智杰故作輕松道:“總之,,管理嘛,,一邊管,一邊梳理就是了,,能力不夠可以培養(yǎng),,品德不夠,就只能清理出去了,?!?p> 黃匯豐點(diǎn)點(diǎn)頭。
韋智杰又道:“我明天就回項(xiàng)目上,,大王莊海運(yùn)的板材估計(jì)也快到海市了,,我得去組織一下瓊省幾個(gè)廠的代工業(yè)務(wù),生產(chǎn)上就靠你了,?!?p> 黃匯豐點(diǎn)點(diǎn)頭,有些感慨道:“親自見證了您對(duì)項(xiàng)目的整體把控,,我是真的服氣,,以后要多向您學(xué)習(xí),,也希望您能多多教導(dǎo)?!?p> 韋智杰面色微笑,,謙虛道:“哪里,我們共同努力,,共同進(jìn)步吧,。”
8:00
隨著機(jī)械開始啟動(dòng),,兩個(gè)車間的開料組開始轟鳴起來(lái),。
看著在備料倉(cāng)中疊放整齊板材,每個(gè)開料師傅都是心頭火熱,。
是虎,,是鼠,就從今天開始算,。
年底回家,,是睡暖乎的身上,還是睡冰冷炕上,,就看這幾個(gè)月的努力了,。