身為一個(gè)上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽十分清楚鞋廠的規(guī)章制度。

　　不過,，時(shí)間越是往后,，鞋廠的制度也就會(huì)越嚴(yán)格。

　　嚴(yán)格便于對鞋廠的管理,，提升整體的工作效率,。

　　但是，其中一些條例,，太過強(qiáng)硬死板,，沒有半點(diǎn)人情味，對員工來說無異于壓榨,。

　　諸如一遲到就扣錢,，一請假扣當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，工廠訂單增多必須強(qiáng)制加班這一類的做法,，太不合乎人情,。

　　畢竟人不是機(jī)器，每個(gè)...