在林淵的追問下,，戚曉紅還是簡單說明了情況。

　　海棠在五月初,，實(shí)行了績效考核方案,。

　　這算是海棠從初創(chuàng)到現(xiàn)在，正式實(shí)行的第一份正式考核制度,。

　　為了完成這份制度,，顧文文特地招了位管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源主管，協(xié)助她制定了公司內(nèi)部的人事管理制度,，以及績效考核框架方案,。

　　有考核，就得有指標(biāo)和績效獎勵,。

　　指標(biāo),，顧文文是與各部門負(fù)責(zé)人一起商定的，然后分?jǐn)偟絺€人,。...