一年后

　　中華之星美術(shù)工作室經(jīng)過這一年的發(fā)展經(jīng)營，慢慢走上正軌,。

　　但還有很多不完善的,，比如接單方向很局限，只能臨摹向的單,，原創(chuàng)設(shè)計就是短板,。

　　當(dāng)然何妨也努力讓畫師們設(shè)計插畫，但是畫出來的畫面效果都不太理想,，總覺得就是糅雜了時下流行的元素拼接起來的。

　　還是需要招聘人手,。

　　目前工作室擁有全職畫師五位,，兼職畫師十位。

　　這些畫師一半是國美油畫專業(yè)學(xué)生,，另一半是陸續(xù)招募的,。

　　現(xiàn)在留下的全職畫師都是精英中的精英。

　　當(dāng)初那五位大四的學(xué)生留下三位在何妨的工作室,，其余兩位畢業(yè)回自己的家鄉(xiāng)工作了,，何妨挺遺憾的。

　　最開始工作室招了一些人,，最多的時候整個工作室有十五個全職畫師,，這些人都是沖著何妨的高福利高待遇的，對工作室不太熟悉,，也就不太上心,。

　　有些人不乏起了歪心思，仗著自己的手藝,，想把何妨的客戶源搶了,，再出去單干，何妨也發(fā)現(xiàn)了,，很及時的開除這些人,。

　　剩下的一些人見何妨很果斷開人,，也不想放棄這份工作，雖然完成了要做的工作,，但大多都是臨時趕出來敷衍交工了事,，畫的畫都歪瓜裂棗的，完全沒達到該有的品質(zhì),，無法給客戶交代,，還降低了工作室的口碑，何妨也果斷把這些人開了,。

　　何妨當(dāng)時反思了很久,，原來這個社會上太多各種想法的人了，之前的那一套完全對這些人不管用,，反而助漲了他們的貪心以及有恃無恐,。

　　只能慢慢招人，不斷提高進入工作室的要求門檻,，確實也挺有效,，擋了很大一部分渾水摸魚的畫師。

　　何妨改革了公司的福利制度以及工資制度,，還有員工公司制度條例,。

　　她從之前那幫子人身上總結(jié)到

　　每個人對工作的期望都是想舒舒服服開開心心地，是自己喜歡做的工作,，工資高一點點就更好了,。

　　人都是有惰性的，如果一份工作不是他喜歡的,，工資還少,，他肯定上班劃水摸魚。

　　人還有個特性就是會感恩,。

　　如果當(dāng)老板把福利都拉滿,，工資也給到符合他們能力水平的層次，讓員工對公司有幸福感,，依賴感,，他們會珍惜這份工作，丟了這個工作想再找一份更好的,，會非常難,。

　　他們就不會上班劃水摸魚，即使有摸魚的情況也是偶爾,，也是能容忍的,，睜一只眼閉一只眼也沒啥關(guān)系，他該干的他肯定會保質(zhì)保量做完的，整體的工作效率和質(zhì)量都提上去了,，行業(yè)口碑也就上去了,，公司還不愁不發(fā)展么？

　　當(dāng)然也會有那種白眼狼似的員工,，大不了開了了事,，那是他自己的損失，他不珍惜,，何妨已經(jīng)做到她該做的了,。

　　錢賺的足夠用了就行，非要去壓榨員工那點工資不把員工當(dāng)人看,，誰愿意努力為你的公司奮斗啊,。

　　現(xiàn)在的社會主流打工人都是小年輕些，畫大餅的方法沒啥用處了,，現(xiàn)在的人只看眼前利益,，誰還愿意吃老一套的狼性畫大餅文化公司啊。

　　現(xiàn)在何妨的公司主要的福利制度是

　　五險一金肯定必須得買

　　1．上班時間早九晚五,，雙休日改為周一周二休息,，周三至周日上班，錯開周末的高峰休息日,。有些場所一到周末就是人山人海的,，周一周二再去人就少很多，也能玩的更開心了,。

　　2.每天都會提供免費午餐,，晚餐加班的話也會提供，零食也會有零食基金,，每一周都會讓阿姨出去采購，出差畫墻繪會報銷所有的吃住行費用,，但也有一個范圍內(nèi),。

　　3.晚上加班很晚的員工會享有打車回家報銷，加班超過晚上八點就開始算雙倍加班費,。第二天上班可以延后一個小時上班,。

　　4.女生每一個月有一天生理期假期。

　　5.上班沒有事忙的是可以一起開黑打游戲,，聊天追劇娛樂都可以,，前提是所有事真做完了。

　　6.每一個月組織團建聚餐,，公司報銷,，不在飯桌上談?wù)摴ぷ鳎鄄偷牡攸c由員工們選擇。

　　7.不反對辦公室戀愛

　　8.每個同事過生日都會公司出資慶祝生日

　　9．每個員工都享有每月1000元的住房補貼,，500元的餐補,。

　　關(guān)于薪資問題何妨對畫師們作了級別。

　　分為初一二三級畫師6000-9000/月,，中一二三級畫師13000-15000/月,，高級一二級畫師16000-18000/月，大師畫師年薪25W,。

　　兼職畫師酬勞就稍微低一些,，基本300-600一天。

　　但是一個月也沒多少訂單需要兼職畫師的,，也畫不了幾天,。

　　這還都只是底薪，全職畫師可以享有訂單完成度抽成百分之10作為年終獎,，比如他畫了一個平方,，定價500/平米，他就能抽走五十,，畫的越多,，賺的越多，畫的品質(zhì)越高,，抽成價越高,。

　　畫師們剛進工作室的水平基本都在同一個層次上，頂多就是繪畫的快慢問題,。

　　低水平的畫師何妨壓根兒不會招募,，不是說瞧不起畫不好的人，是招進來的人,，畫的畫還要其他畫師再改一遍,，圖個啥啊。

　　剛進來的畫師薪資雖然低一些,，磨合一兩年畫技上去了,，工資自然也上去了，堅持不下去的人何妨也不會強留,。

　　畫師們升級也挺簡單的,，畢竟是畫裝飾畫墻畫，全都是臨摹,，不需要創(chuàng)作,，只要求畫師臨摹的質(zhì)量更好，畫的速度更快,。

　　他們一旦達到一個水準(zhǔn),，每半年提出申請升級,，何妨考察過后就會給他們升級，畫師們就會很努力去磨練自己的畫技,，爭取升級拿到更多的工資,，工資都是透明化，讓他們相互競爭,，畢竟畫的作品是有目共睹的,，畫畫牛的人，他值得拿那么高的工資,，即使有人嫉妒,，那也是他技不如人。

　　有獎勵就有懲罰,，畢竟有些人會覺得我等級上來了就可以渾水摸魚混日子了,，何妨防著呢，有升級肯定就有降級,，背叛公司一律開除,。

　　每個季度何妨?xí)剂棵總€人個人能力水平，評估畫過的訂單質(zhì)量,，如果沒有達標(biāo),，直接降級處理，沒有任何商量的余地,。

　　現(xiàn)在的工作室,，畫師們都覺得工作室很人性化，何妨也沒事和他們一起打打游戲,，一起畫畫,，甚至那種室外暴曬陽光下的訂單何妨也會陪著一起畫，每個人都真心折服于何妨的人格魅力,。

　　對工作也就更上心了,。