在華潤(rùn)工作一年多了，一點(diǎn)一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)到社會(huì)的現(xiàn)實(shí),，雇傭之間，沒(méi)有感情,，只有利益。雙方無(wú)論站在哪個(gè)角度,，都必須得非常的知己知彼,，才能最大程度的獲利，比如目前為之效勞的央企,，在市場(chǎng)寒冬期,，竟也有底氣降傭，苛刻員工,，無(wú)節(jié)制的控本,。

　　想起今天人事送來(lái)的下午茶，營(yíng)銷中心17個(gè)銷售,，加文員,，策劃，領(lǐng)導(dǎo)共24人，可只送來(lái)六七杯飲料,，兩個(gè)九寸披薩,，一盒類似麥當(dāng)勞的全家福還不夠，簡(jiǎn)直寒酸的讓人不忍下口,，不送也比這好看啦,。

　　這兩天心情不漂亮，原因是被停崗了,，停崗的原因是上周沒(méi)開(kāi)單,，作為懲罰這周不能休息，還要重新背新版說(shuō)辭,，考核后才能上崗,，面對(duì)這樣的處罰，心里很是氣憤,，勞動(dòng)法沒(méi)有這么苛刻啊，怎么作為龍頭央企表面完美的無(wú)可挑剔,，背后竟然這么齷齪,，對(duì)待外包銷售就像后媽對(duì)待繼子一樣刻薄，若有反抗就讓你走人,，太流氓,。