“太好了,，上官小姐，咱們等一會兒見面詳聊,?！崩钏冀拥缴瞎俚难s電話，欣喜不已,。

　　上官萬萬沒想到自己打臉這么快,，上次動物園李思說搞不好以后有機會合作，自己當時還不以為然,，現在卻主動聯系了李思,。

　　二人約在李思所在的香橙衛(wèi)視總部大樓見面，上官也想趁機參觀下這個傳說中的“造星基地”,。

　　李思在樓下接到上官,，見面第一句上官便說道：“沒想到李思老師您還是預言家啊，我們第二次見面就要聊合作了,?！?p>　　李思笑笑：“那以后我可得多預言了，搞不好哪個夢想就能成真了呢,?！?p>　　“我們在22層?！崩钏紟е瞎僮呷胍粋€連天花板和地板都是透明的觀光電梯,。

　　隨著電梯的攀升，上官看見下面有三個巨大的仙人球般的圓形建筑,。仙人球的天花板也是透明的,，所以能清楚的看到里面的景象。

　　仙人球里的工作人員忙忙碌碌,、跑前跑后,，中間那個最大的仙人球里，似乎有人在彩排,。

　　絢麗的舞臺如蓮花般綻放開來,，周圍五彩繽紛的光影交錯，一名身著飄逸衣裙,，仙女般的舞蹈演員從花蕊中騰空而起,，美妙絕倫。

　　“這是我們的演播廳,，設計感和科技感并存,，在全亞洲都首屈一指，我臺的大型節(jié)目基本都會在這里錄制,?！崩钏冀忉尩?。

　　“為什么會想到跟我們電視臺合作呢？”李思用手撐著電梯門,，示意上官到了,。

　　上官定了定神，答道：“我目前的想法很簡單,，就是希望能有所突破,。不過，我的上司Eric知道后一定會炸鍋,?！?p>　　“那又是為什么呢？”李思推開會議室的門,，替上官拉開椅子,。

　　果然堪稱全國最活潑的電視臺，會議室里色彩明艷,，墻上竟然貼著彩虹,、云朵和熱氣球，這和Atlantic灰白素凈的會議室大相徑庭,。

　　“我們Atlantic一向以嚴謹低調著稱,，這次如果要大張旗鼓的拋頭露面上電視綜藝，公司高層一定會有疑義,?！鄙瞎僖贿呑乱贿吇卮稹?p>　　“原來如此,，那我更要好好給你介紹下我們這檔職場真人秀的項目了,。”李思看上去胸有成竹,。

　　原來,，這檔職場真人秀節(jié)目的框架早在年初就定下了，是香橙衛(wèi)視今年的S級項目,。由運動競技類熱門綜藝《誰是冠軍》的制作團隊擔任主要制作班底,，主持過大熱求職節(jié)目《老板面對面》的主持人擔綱主持。

　　而李思本人,，作為在綜藝領域深耕20年,，做出過一系列品質綜藝的資深編導，也是被臺長欽點全權負責該項目的運作,。

　　由于一直沒有找到合適的合作方,，這個項目遲遲沒有開工,。如果能跟Atlantic這樣世界知名的大公司合作,，雙方一定都是贏家,。

　　上官點點頭表示贊同，同時也向李思表達了自己的顧慮：

　　這樣的制作班底節(jié)目品質的確有保障,，然而這是雙方第一次合作,，彼此都沒有做實習生公開招募錄制的經驗，《天才計劃》變成綜藝節(jié)目后會不會變味,，畢竟雙方的目標并不完全一致,。

　　香橙作為節(jié)目方，肯定是希望節(jié)目越有爭議越有討論度越好,，這樣可以帶來巨大的流量,；

　　而Atlantic則是希望節(jié)目選人流程，能充分切合公司的形象和價值觀,，選到優(yōu)秀的人才的同時,，提升公司的影響力。

　　針對上官的顧慮,，李思娓娓而談：“賽程設計上我們會以貴公司為主導,，你們有絕對的話語權，我們輔助配合,；

　　節(jié)目設計理念上,，我們也會將貴公司的企業(yè)文化貫穿到節(jié)目當中。這樣雙方都分別主導了自己最擅長的領域,，你們主導招聘,，我們主導節(jié)目設計。所以,，您擔心的問題是絕對不會發(fā)生的,。”

　　有了李思的保證,，上官仿佛吃了一顆定心丸,。接下來二人又討論了很多關于節(jié)目設計的細節(jié)，李思提供了更詳實的資料,，以便上官回去說服公司的各位大佬,。

　　上官回到公司后，火速完成了一份精美的可行性分析報告,，想了想如果先同Eric商量,，他一定會阻攔，只能先斬后奏了,。

　　上官一咬牙,，直接在收件人那一欄填上了中華區(qū)老大David，抄送那里填上了Eric,，心一橫按下了發(fā)送鍵,。

　　David很快回復了一個well done,，同時轉給了中華區(qū)公關、法務,、財務,、市場、銷售等幾乎所有部門的老大,，邀請他們一起參會討論,。

　　項目過會的時候，David在英國總部沒能趕回BJ,，他在倫敦用視頻的方式參與了整個會議,。

　　雖然上官準備很充分，講述也很優(yōu)秀,，但還是遇到了阻礙,，除了市場部的老大Grace和銷售部老大Danny明確表示支持外，其他老大無一贊同,。

　　Grace認為公司入駐中國這么久一直低調謹慎,，公司在大眾視線中知名度并不高，如果能和國內一流電視臺合作,，無疑是一次絕佳的宣傳機會,。

　　Danny更不用說了，任何有助于提升銷量的決策他都支持,。

　　他們二位會支持在上官意料之中,，畢竟大部分公司的市場、銷售部門都是冒險主義者云集,，只要有機會提升業(yè)績,，他們都愿意勇于嘗試、放手一搏,。

　　但其他老大全部反對,，上官卻沒有料到。持反對意見的大佬,，他們爭論的焦點在節(jié)目的不確定性上,。

　　公關部老大Jason言辭激烈，生生把這件事說成是一場把公司形象置于未知領域的冒險,，有百害而無一益,。

　　上官腹誹：您這么激動，還不是因為這些年你們公關部安逸慣了,，生怕搞出點問題給你們找活干唄,。

　　上官做了這么多年的HR，深諳各個部門大佬內心的小九九，了解每位大佬的氣質類型,，因此,，應對他們還算游刃有余。

　　比如公關部老大Jason的氣質類型是明顯的膽汁質,，這樣的人是職場猛張飛,，熱情,、直爽,、精力旺盛，上官便直來直去,，大家打開天窗說亮話,，更容易達成一致；

　　而產品總監(jiān)Richard,，他的氣質類型則是粘液質,，這樣的人自律、鎮(zhèn)定但固執(zhí),，上官和他溝通便委婉得多,，基本算是春風化雨，點到即止,。

　　唯獨自己的直屬上司Eric也表示反對,，讓她倍感尷尬和為難。

　　雖然這次自己未與Eric商量,，擅自將郵件發(fā)給了David,，確實犯了職場大忌。但按Eric一貫護犢子的性格,，一般都是在大會上維護下屬,，散會后再單獨批評教育。

　　可這次Eric竟然一反其道當眾反對,，上官心里七上八下的,。畢竟得不到自己直屬領導支持的項目，即便有大老板撐腰,，十有八九是要爛尾的,。

　　上官不停的看向Eric，想向他使眼色,，Eric卻根本不看她,。