其實說到底，賴一鳴的這種管理方式并不是完全放任公司不管,，而是通過一種更加靈活的手段，在無形之中糾正了公司的方方面面的問題,。

　　而員工們,，即使是新人，進入公司也會在很短的時間內,，無形之中被公司的氣氛與管理方式所糾正自己的所作所為,，這是社會心理學，人都是從眾的生物,，有一個這么干的人后,，所有人都會這么干，老板也不用管,，在邊上看著就好,。

　　這樣一來，公司節(jié)省下來的培訓時間,，就可以給到...