當(dāng)李樹拿著三份材料召集何天佑、莊子維和陳卓樺三人的時(shí)候,，看到了他們的態(tài)度和之前明顯不一樣了,。

　　三份材料里關(guān)于貢獻(xiàn)值的要求，三人欣然接受,，表示今后會(huì)加倍努力干好公司安排的任務(wù),。

　　而對(duì)李樹最不服的何天佑這時(shí)候認(rèn)慫，表示自己以前有眼不識(shí)泰山,，希望獲得諒解,。

　　與此同時(shí)，莊子維姿態(tài)放的很低,，請(qǐng)李樹不要告訴莊友華他們?cè)谘嗑┗烊兆印?p>　　而陳卓樺則在一旁說只要按照李樹說的干,，莊友華一定會(huì)看到他們的成績(jī)。

　　李樹自己都沒想到,，他們竟然這么快就向自己屈服了,。

　　他暗笑，看來自己的計(jì)劃執(zhí)行的很到位,。

　　《孫子兵法》里說過“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”，李樹早就暗中查過三人的身份,。

　　何天佑雖姓何,，不過卻是莊友華的私生子，他自己也知道這個(gè)事實(shí),，而莊友華實(shí)際上也對(duì)他略微寵溺,，不過他始終名不正言不順，一直渴望被莊友華真正認(rèn)可,，稍微鞭策一下,，他肯定會(huì)燃起干勁的。

　　至于莊子維,，他雖姓莊,，不過其母是莊友華的妹妹，屬于莊氏家族生意的邊緣人物,，莊子維母親一直把希望寄托在莊子維身上,，希望莊子維在莊家出人頭地。

　　陳卓樺是真正的遠(yuǎn)親,，他也不求什么走上高位,，只求明哲保身，不被卷入漩渦,，維持現(xiàn)在的財(cái)富自由即可,。

　　《孫子兵法》還說過“兵不厭詐”,、“不知敵之情者，不仁之至也”,，意思就是要獲取勝利，不能不狡詐,，也不能吝嗇“內(nèi)鬼”的使用,。

　　三人的情況被李樹摸透之后，李樹隨即培養(yǎng)了“內(nèi)鬼”陳卓樺,，在其中添油加醋的慢慢“勸降”其他兩人,。

　　而今天何天佑和莊子維之所以會(huì)態(tài)度大變，李樹推測(cè)大概是因?yàn)殛愖繕宄脵C(jī)把的自己的“勸降詞”給說了,。

　　李樹推測(cè),，莊友華對(duì)三人的態(tài)度就是能用則用，表現(xiàn)不好就拋棄,，這也給李樹的勸降策略有了可操作空間,。

　　陳卓樺借向李樹匯報(bào)工作的時(shí)候，發(fā)自內(nèi)心的稱李樹料事如神,，李樹隨和他們歲數(shù)相仿,，卻有著他們所不能及的謀略，他只能甘拜下風(fēng),。

　　看陳卓樺八面玲瓏的樣子,，李樹突然陷入了思考，雖說陳卓樺當(dāng)內(nèi)鬼并不是什么大不了的事情,，不過,，從這個(gè)事情上，李樹窺探到了陳卓樺的腹黑,。

　　作為三人中處于最邊緣的人物,，他渴望上進(jìn)，能夠窺探他對(duì)兩外兩人潛意識(shí)里的鄙夷,。

　　李樹明白這種人,，可用而不可信，既然他可以當(dāng)自己的內(nèi)鬼,，那他也可以當(dāng)別人的內(nèi)鬼,。

　　陳卓樺出去之后，李樹打開了人力資源模擬器的圖表分析,。

　　從目前的雷達(dá)圖來看,，員工和薪資的比例已經(jīng)達(dá)到了完美，不過,，最大的短板還是技術(shù)人員的缺失,。

　　雖說李樹能手把手教文化水平偏低的員工們各種生產(chǎn)流程,，不過代價(jià)就是溝通效率很低，而且由于這些員工并不懂原理,，很多時(shí)候會(huì)犯低級(jí)錯(cuò)誤,。

　　所以解決人才問題顯得迫在眉睫了。

　　之前李樹讓馬瑤在江南省廣發(fā)英雄帖,，也托工業(yè)部的人脈幫自己籠絡(luò)過,，可由于李樹公司實(shí)在是沒什么名氣，之前有意向的員工們,，由于種種原因開始觀望起來,。

　　最終來公司的，竟然一個(gè)也沒有,，看來太低調(diào),，就算你再有實(shí)力，也沒辦法吸引人來,。

　　正當(dāng)李樹要撥電話通知負(fù)責(zé)營(yíng)銷的何天佑做新的招募廣告的時(shí)候,，程力帶著一個(gè)年輕人來到李樹辦公室門口求見。

　　這年輕人是倆應(yīng)聘的,，電子科技大學(xué)本科生薛亦為,。

　　之前李樹讓程力負(fù)責(zé)把關(guān)，如果是本科以下,，直接去人事部門面試,，如果是本科以上，直接帶來找他面試,。

　　本科生在八九十年代還是很吃香的,，就算是普通大學(xué)的本科生，也會(huì)是社會(huì)的中流砥柱,，如果是類似電子科技大學(xué)這樣的好大學(xué)的本科生,，那只要不自廢武功，那基本是社會(huì)精英范疇,。

　　實(shí)際上,，這是第一個(gè)來振藍(lán)面試的本科生。

　　薛亦為其貌不揚(yáng),，身材微胖,，實(shí)際年齡比第一印象要小，屬于長(zhǎng)得很著急的一列,。

　　圓臉之上是一雙人畜無(wú)害卻對(duì)周遭蔑視的眼睛,，絡(luò)腮胡和卷發(fā)外加一副黑框眼鏡，如果不是他掏出學(xué)歷的話，別人會(huì)以為他就是不學(xué)無(wú)術(shù)的街溜子,。

　　這種反差之下,，倒讓李樹對(duì)這個(gè)小胖子產(chǎn)生了興趣。

　　薛亦為并不是那種很善于言談和包裝自己的人,，今天他來面試就穿的很隨意,，牛仔褲和勞保棉服的搭配，并不顯得突兀,，但卻顯得很不正式,。

　　加上李樹問一句，他才答一句,，讓李樹對(duì)這個(gè)人的情商印象不佳。

　　在李樹的視界之內(nèi),，人力資源模擬器已經(jīng)開始給這個(gè)人打分了,。

　　人際溝通：C-

　　語(yǔ)言表達(dá)：D-

　　應(yīng)變能力：B-

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　　看起來像是他的樣貌那樣平平無(wú)奇一樣普通，這種數(shù)據(jù),，甚至都不如那些來應(yīng)聘的中專生和?？粕?p>　　李樹這時(shí)候很嫌棄的翻開他皺巴巴的簡(jiǎn)歷看了起來,。

　　“本人擅長(zhǎng)各種主流程序語(yǔ)言編寫,，且善于各種硬件與軟件相結(jié)合的項(xiàng)目，諸如DSP技術(shù),、單片機(jī),、嵌入式開發(fā)……”

　　看到這一行的時(shí)候，李樹不禁抬起頭看著薛亦為的那張充滿喜感的眼睛,。

　　這小子竟然會(huì)這么多,？這些不正是自己急需的技術(shù)人員嗎？讓李樹覺得奇怪的是,，這種人才也是國(guó)內(nèi)稀缺的人才,，去國(guó)企或者外企，那也很受歡迎,。

　　李樹決定試試這小子的成色,，開始問薛亦為很多專業(yè)的問題。

　　李樹推出一張白紙和筆,，讓薛亦為畫出51單片機(jī)的架構(gòu)圖,。

　　薛亦為沒有遲疑，開始在紙上畫了起來,。

　　不到五分鐘,，紙張上歪歪斜斜的呈現(xiàn)了51單片機(jī)的架構(gòu)圖。

　　薛亦為的字很丑，丑到像是沒有過九年義務(wù)教育的學(xué)生,，不過,，架構(gòu)圖卻很詳細(xì)，不是縮略圖,，而是把所有引腳和所連接的電路都畫出來了,。

　　與很丑的字形成鮮明對(duì)比的是，他徒手畫出的直線,，像是用尺子畫出來一樣的,，而那些元器件的字符，卻寫得很好,。

　　這種入門級(jí)難度并沒有難到這小子,，李樹決定加大難度。