持續(xù)五天的活動,，每天都有抽獎，終極大獎是十二店通卡，引爆了顧客的熱情,，隨著顧客的人傳人效應(yīng),，影響力逐步擴散,。

　　五天時間,，帶動的消費提升且不說，各店會員卡增發(fā)許多,。

　　花啤贊助的活動,，主旨當(dāng)然是將花啤的名聲打出去，本次活動較上次單店的“花啤之夜”規(guī)模更大,，影響力不可同日而語,。

　　對于金輝廣場的商家來說，人氣增加是實打?qū)嵉摹?p>　　經(jīng)過這一場活動,，十二家餐廳老板對活動策劃者衛(wèi)來刮目相看,，因為這個人的手筆，給他們帶來了切切實實的生意,。

　　生意就是利潤，就是錢,！

　　除了這十二家餐廳,，其他餐廳和商家也因為商場人氣增加獲得實惠，不少餐廳老板的心思動起來,，想著要不要嘗試換啤酒,。

　　活動結(jié)束后，花啤公司的一紙通知下發(fā),。

　　“根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，對霸都市場組織架構(gòu)進行調(diào)整，增加高端餐飲部,，該部門人員編制五人,，設(shè)部門經(jīng)理一名，業(yè)務(wù)主管一名,，業(yè)務(wù)員三名,。”

　　“考慮到高端餐飲的特殊性,，以及霸都市場現(xiàn)有人員布局,，高端餐飲部經(jīng)理由區(qū)域總經(jīng)理丁成兼任，待有合適人選時另行通知任命?！?p>　　“經(jīng)組織推薦,，現(xiàn)霸都區(qū)域焦湖經(jīng)開區(qū)分部業(yè)務(wù)員衛(wèi)來，工作能力突出,，積極性高,，具備吃苦耐勞及創(chuàng)新精神，在工作中取得決定性突破,，以‘大姐粥鋪’為代表的酒店高端餐廳談判案例,，具有代表性，貢獻突出,?！?p>　　“擬任命衛(wèi)來為霸都高端餐飲部主管，協(xié)助丁成總主持高端餐飲部日常工作,，公示期七天,，試用期三個月，轉(zhuǎn)正根據(jù)公司考核制度執(zhí)行,?！?p>　　通知一下，霸都市場三十來號人驚爆了……

　　焦湖經(jīng)開分部的人沒有很吃驚,，他們從一開始就知道衛(wèi)來,，衛(wèi)來干的工作，他們看在眼里,，那是不能更佩服,。

　　他們還看出來，高端餐飲部經(jīng)理由丁成兼任,，衛(wèi)來協(xié)助丁成主持工作,，實際上就是讓衛(wèi)來干經(jīng)理的活。

　　其他區(qū)域同事,，除了幾個經(jīng)理略有耳聞,，其他人不知道衛(wèi)來何許人也。

　　“不考試直接任命主管,？走后門的吧,？”

　　“瞎說什么大實話……”

　　“之前聽到組建高端餐飲部的消息，我還想著趁機考個主管,，沒想到有黑幕，人家直接任命了,，你說氣人不,？”

　　“就你還想考主管，你六月份的業(yè)績完成嗎,？”

　　“差一點……差一點……”

　　……

　　很多人不服氣,，甚至叫囂著向公司舉報,。

　　公司下發(fā)的通知,，還有一份工作簡介，將衛(wèi)來進公司以來干的事情說的明明白白,，從空白市場，然后開發(fā)八零九零樣板店,，又策劃“花啤之夜”活動。

　　就連金輝廣場的活動以及霸都高端餐飲談判案例,，也是人家的手筆,。

　　現(xiàn)在他們才知道,，公司近期頻頻下通知表揚霸都市場,，控店取得突破、品牌推廣取得佳績等,，都是人家的功勞,。

　　這種人,，當(dāng)個主管綽綽有余！

　　還是有人感嘆：“同九義,，汝何秀？”

　　通知下發(fā)后,，丁成直接打電話給衛(wèi)來，首先是恭喜,，然后就是勉勵幾句，意思是讓衛(wèi)來好好工作,，業(yè)績再上一層樓。

　　然后石杰,、王小龍,、吳雨等，先后致電祝賀,。

　　就連跟衛(wèi)來不對付的秦飛，他也裝模做樣的祝賀一番,，因為他也看的出來,，衛(wèi)來不是他能壓住的人,。

　　丁成給衛(wèi)來還有一個任務(wù),，讓他自己為高端餐飲部選人,。

　　霸都區(qū)域，隨便選……

　　對于這樣一個新成立的部門,，除了沒機會的經(jīng)理,、主管,，所有基層業(yè)務(wù)員都想進入這一部門,，因為這個部門意味著業(yè)績，意味著薪資,。

　　整個霸都市場所有業(yè)務(wù)員,，年限長的業(yè)務(wù)員沒幾個，大多是進公司不到一年的人,，之所以如此，那是因為花啤業(yè)績較差,，基層業(yè)務(wù)員提成幾乎沒有,，基本工資不高，自然留不住人,。

　　新部門不同，公司組建新部門,，就是期望業(yè)績突飛猛進。

　　如何選人,，對衛(wèi)來而言確實是難題……

　　其他區(qū)域不熟悉,，就算對焦湖經(jīng)開區(qū)眾人,，他也算不上了解,，之前都是單打獨斗,，沒有配合經(jīng)驗,。

　　選擇熟悉的人，還有一個問題,，如何管理,？

　　職場中就是如此,，如果部門空降一個陌生的領(lǐng)導(dǎo),，不熟悉的情況下,，下屬們通常會小心翼翼地工作,，不敢作妖,。

　　如果是熟悉的人直接晉升，情況就不同,。

　　有些人會認為，你不過是運氣好一點才能晉升而已,，互相都是知根知底的,，不要指手畫腳,，你的能力未必比我強……

　　換到衛(wèi)來身上,，更會出現(xiàn)這種情況,。

　　他剛剛轉(zhuǎn)正，其他人會服從管理嗎,？

　　且不管那么多,，選人還是得選,，他首先考慮的是經(jīng)開區(qū)的幾個人。

　　秦飛不用考慮,，他是主管崗,，不可能選他,，至于王小龍和吳雨，兩人都是優(yōu)點明顯缺點也很明顯的人,。

　　王小龍優(yōu)點是性格活潑能說會道,，在談判方面有優(yōu)勢，而且他酒量大,、酒品好,，也是隱形的優(yōu)勢，缺點就是浮躁,，不能踏實的做基礎(chǔ)工作,。

　　吳雨跟王小龍相反，他平常沉默少語,，不善于談判,，真正的老實人，但他工作認真負責(zé)，執(zhí)行力很強,，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

　　衛(wèi)來最后決定都要,，計劃讓兩人分工合作,，各自發(fā)揮優(yōu)勢，互相配合,。

　　提前探過兩人口風(fēng),，吳雨表示在哪個部門都行，對高端餐飲部沒意見,，可王小龍就比較糾結(jié)了,。

　　王小龍心內(nèi)是想去高端餐飲部，他也眼紅衛(wèi)來的收入,，當(dāng)然想分一杯羹,。

　　但衛(wèi)來給他提了條件，若是去了高端餐飲部,，王小龍必須改掉之前的習(xí)慣,，不能在工作時間上網(wǎng)，認真做基礎(chǔ)市場調(diào)研工作,。

　　若是做不到,，那就不必去高端餐飲部！

　　王小龍現(xiàn)在的日子算舒適,，每天混日子也混得下去,，對高端餐飲部的高壓工作有些畏懼，但他一想到衛(wèi)來五月份工資兩倍于自己,，六月份可能是三倍甚至四倍,，他就心癢難耐。

　　軟妹幣,，可香了,！

　　王小龍在網(wǎng)吧想了半天，最后關(guān)掉電腦,，同意衛(wèi)來的要求,。

　　還差一人，衛(wèi)來沒有人選,，便交給丁成安排,。