關(guān)于自己的職業(yè)前景或者職場生態(tài),，自己是打心里不愿意講太多,；總有一種隱約的感覺，職場上的很多事情,，如果說得太多或者說得太透,，就沒有意義和價值了；甚至有時候覺得,，工作或崗位,，很多時候憑仗了自己的運氣，究竟依靠自己的人格影響力或是知識儲備才攀爬到現(xiàn)在位置的成份有多大,，自己摸著良心真不敢打包票,；

　　隨著年歲增長，自己正在逐步失去犯錯誤的資格,；不是周遭的人心或人性變了,，而是你年歲在增長，周遭的世俗眼光對你的期望自然是水漲船高,，如果你不能與時俱進地填補上世俗對你的潛在期盼，那么就會發(fā)生自然而然的優(yōu)勝劣汰,；畢竟群眾的眼睛是雪亮的,，世俗的價值取向是判斷你對這個社會集體是否有價值或貢獻的基本準繩，別談什么詩和遠方,，先把自己工作崗位上的方寸之地耕耘好了,，再去談那些高雅的，這樣也何嘗不是在為詩和遠方做鋪墊,，畢竟,，只有在真正經(jīng)歷了世俗的洗禮之后，才能磨礪出品味詩和遠方的嗅覺,；

　　回到工作崗位這方寸之地,，這個崗位往往是整個機構(gòu)或組織的龐大結(jié)構(gòu)中的一個小構(gòu)件，而你的工作成效,，往往是通過你的直屬上級的工作成果在組織層面得到體現(xiàn),；而在這方寸的天地之間，就又有文章可作了,；你需要配合同一團隊的其它成員,，一起為團隊領(lǐng)導(dǎo)的績效而服務(wù)，你如何與其它同事協(xié)作,，協(xié)作是否愉快,，其實在學(xué)校階段,，很多時候也可以觀察出來一些苗頭；你在學(xué)校與班級里或協(xié)會里的同學(xué)是否有過深度默契的合作,，甚至與宿舍舍友玩耍期間的角色,，都或多或少地映射了在未來職業(yè)中要扮演的角色；曾經(jīng)對學(xué)生階段的低落或冷遇不以為然,，以為進入社會以后,，自己一定可以像魚入大海一樣馳騁灑脫，在社會崗位中兌現(xiàn)自己的抱負,；可惜當初何曾意識到,，其實時下的生活基調(diào)或節(jié)奏何嘗不是未來更長期工作生活狀態(tài)的一個預(yù)示；

　　學(xué)歷自然是重要,，但真正只是敲門磚,，大家都憑借一塊優(yōu)質(zhì)的敲門磚叩開了一個優(yōu)質(zhì)機構(gòu)的大門，進去之后,，還是要各自依仗自身的人格特點與軟素質(zhì),，在春風(fēng)化雨之中，不需好高騖遠,，你需要與之協(xié)作的就是自己這方寸天地之間的工作伙伴,，與他們協(xié)同并進，形成小體系內(nèi)的生態(tài)系統(tǒng),，并從中在日積月累之間找到自己的角色或定位,，這就算是完成了自我價值實現(xiàn)的過程；

　　如今人到中年,，自己逐漸感受到了職場瓶頸,，于是開始回頭審視這一路是如何走來的；所思所想可能有一些偏頗,，但至少是自己的親身感觸,，希望自己的子代可以不用以身試法去試錯；

　　如今自己是找到了一個不錯的落腳處,，但這個地方對自己來說很難稱得上是一個稱心如意的位置,；上級主管跟自己的年齡相仿，而且?guī)砹艘粠妥约和盏墓ぷ骰锇?，自己很顯然成為了被冷遇的對象,；更要命而且不得不承認的是，領(lǐng)導(dǎo)個人以及帶來的團隊,，其自身素質(zhì)也不差,，自己沒有與團隊打成一片的能力，同時又不能真正以個人專業(yè)素質(zhì)或人格魅力優(yōu)勝與他人,，所以造成了似有四面楚歌被圍困的境遇,；想在這個平臺上形成自己獨有的核心競爭力,，儼然不是易事；領(lǐng)導(dǎo)早已經(jīng)有意無意地在轉(zhuǎn)移自己可以觸及的資源,，并且看不到任何有意培養(yǎng)的征兆,；但領(lǐng)導(dǎo)個人的品格你又確實不能指摘，在所有人跟前都可以有正面的口碑,，偏偏在自己這里不得人心,，這個問題無數(shù)次讓自己對自己產(chǎn)生懷疑，懷疑自己從小接受的世界觀培養(yǎng),，是不是從來就活在一種閉門造車的世界里,；

　　算下來，工作了有整整十年了,；的確很多感觸是需要親身經(jīng)歷才可以領(lǐng)悟出來,，不論是陽光向上的還是負面消極的；以前看著招聘網(wǎng)站上寫的一條一條的要求,，每一條都覺得自己似乎踮踮腳尖都能夠得到,；如今吃了這么多年鹽，閱覽的多了,，領(lǐng)教的也多了,，不經(jīng)意間就對自己的層次有了更真實的認識；有些素質(zhì),，自己這種類型的到底能不能習(xí)得,，自己是不是應(yīng)該從實際出發(fā)，揚長避短才是職場上的上上策,，單憑著一腔熱情，一時的聞道先后,，是不足以應(yīng)對時間的考驗,，縱然一時蒙混過關(guān)，但歲月是把試金石,，沒有將自己的長處真正結(jié)合到崗位中,，早晚會被時間檢驗出來，德不配位或能力與崗位不匹配,，最終都會被時間識破,，被眾人架空甚至唾棄；即便沒有人正面地對你指手畫腳,，但你不可能不感受到來自時間的主動侵蝕,；核心的工作安排不到你身上，次數(shù)多了即使一名實習(xí)生也能察覺出來背后的意味,；個中滋味,，都是德不配位,、一時的逞強的代價；

　　工作了這么多年,，的確也領(lǐng)略到了什么叫分析能力,，有些問題，即使他人沒有接觸過,，但憑借本能的分析問題的能力,，也能按圖索驥找到問題的關(guān)鍵所在；而及時你比他人領(lǐng)先知道了相關(guān)的的基礎(chǔ)知識,，但分析新問題時不能快速簡便地梳理出問題的脈絡(luò),，或者需要花更多的精力去抽絲剝繭，那么也是分析問題能力欠佳的表現(xiàn),；這種能力在你向他人快速簡單匯報或陳述時,，更能見高下；別人三言兩語,，節(jié)奏,、條理都有條不紊，而你看起來很專業(yè),，卻總是十句八句不能觸及問題的核心,，這不應(yīng)該是一個領(lǐng)導(dǎo)型人物的特征；