溫爾雅通過朋友關(guān)系,，從大國企挖了一個工程部的總監(jiān),，先期談過一輪,，這人參與過京市很多一級工程項目的建設(shè)工作,，工民建出身有真才實干。這一次溫爾雅不敢由著林總自己挑,，強烈給推薦這位候選人,。

　　林若妍也不好每次都駁人力總監(jiān)的面子，從善如流,，就先面試這位,。

　　林若妍答應(yīng)見人，主要還是看這位候選人的年齡,，已經(jīng)是五十開外了,。很多地產(chǎn)公司選擇員工都卡三十五歲以下，還要有十多年同崗位工作經(jīng)驗,，學(xué)歷恨不得都是碩士起步,。十八歲上大學(xué)，建筑和結(jié)構(gòu)專業(yè)都是五年本科三年碩士,，就算不延期畢業(yè)也至少二十六歲了,，三十五歲以下這是去哪里混出來的十多年工作經(jīng)驗？就有點矛盾,。

　　他們不喜歡要年紀大的,，覺得上歲數(shù)了有家有口肯定追求安逸，當年學(xué)的知識和技術(shù)手段更新?lián)Q代也快,，像如今這位五十開外的老人家恐怕連電腦都不會用,，又倔又杠,，不聽指揮溝通困難。

　　林若妍在現(xiàn)實中與這樣的老工程師打過交道,，真的是心力交瘁憔悴,。因此她并不太看好這位候選人。不過,，這人年齡放在這里，想卷也卷不動,，或許符合她的公司需求,，大不了給他配點年輕人用電腦干活唄。

　　當看到這位焦正貴焦總進來的時候,，林若妍的心也放下一大半,。只見這人衣著樸素，手里拿著個磨損嚴重的保溫杯,，杯子外邊還是自己縫的棉布套,，頭發(fā)花白卻面帶和善笑容，就比那種一臉嚴肅的倔老頭好打交道,。

　　聊了幾句,，林若妍發(fā)現(xiàn)焦正貴關(guān)注的就是薪酬和工作地點。一聽說薪酬翻倍,，項目用地就在京市北四環(huán),，怎么也能干兩三年不用跑外地，焦正貴頓時喜笑顏開,。

　　焦正貴之所以從國企離開,，是五十歲了還沒混到領(lǐng)導(dǎo)層，技術(shù)太過硬人又太負責(zé),，一線離不開他,，常年被安排在外地的項目上。如今老婆生病住院,，獨生女面臨中考需要他照顧,，家就在北四環(huán)那邊，因此要找個離家近的工作地點,。

　　一開始聽說公司在西二環(huán)邊還有點猶豫了,，現(xiàn)在確定了項目在北四環(huán)外，作為一個工程總監(jiān),，開工基本就是常年在工地上駐扎?，F(xiàn)在不用到外地出差，工地離家近,，隨便騎自行車就能溜達回家,，兼顧照料家人,，就特別合適。

　　一看人家確實有困難,，又是顧家的好父親,，林若妍頓時想起了自己的老父親，決定錄用焦正貴,。

　　溫爾雅當然是高興了,，別看老焦外表慈眉善目，實際上人稱“笑面虎”,，常年在工地泡著,，火眼金睛說一不二，對施工隊管理非常嚴格,，絕不容忍施工單位偷工減料,，還擁有多項技術(shù)專利，做工程多快好省這幾條在他身上發(fā)揮的淋漓盡致,。

　　林若妍如法炮制,，把工程部候選人的簡歷也都丟給老焦，讓他自己挑人組建工程部,。

　　老焦笑瞇瞇應(yīng)了,，心里卻想，項目方案都還沒有呢,，入場怎么也要三個月之后,，他前期這些事自己一個人都能干，先慢慢挑人,，寧缺毋濫趕在開工前后陸續(xù)補全工程部的人手就好,。人力開銷不小，能省則省,。

　　前面幾位總監(jiān)都確定的很快,，到了成本部的候選人時，林若妍與溫爾雅產(chǎn)生了較大分歧,。

　　集團那邊給推薦了一個候選人,，溫爾雅沒看上，又找了幾個對比,。偏偏林若妍看上了這個候選人,，見名字叫李嘉，就是原書中記載過的,。

　　方玥拍地成功的話,，本該是李嘉在項目上做成本總監(jiān)，他給方玥提了不少專業(yè)建議,，將有限的資金全用在了刀刃上,。先別管他地產(chǎn)行業(yè)的專業(yè)能力如何,，光是用錢這方面就挺有道行的。

　　林若妍為了未來每個月都能穩(wěn)定花掉一個億,，項目成本上的精細化管控肯定少不了這樣的精兵強將,。

　　溫爾雅看不上這個人，是因為這人居然在簡歷上寫著,，每天下午要在工作時間離崗接送孩子放學(xué),。他家孩子就沒有別的人管接送么？一個男人不把工作放在第一位,，對得起公司給的行業(yè)內(nèi)最高薪酬么,？這一看就不是正經(jīng)打工人的態(tài)度啊,！

　　書中的時代，幼兒園和小學(xué)放學(xué)時間基本都是下午三點多,，并沒有二十年后那種人性化的課后服務(wù),，能等到孩子爸媽正常下班來接娃。如果家里沒有老人或者其他親戚,、保姆幫忙接送孩子,，那么父母肯定就要找時間翹班將孩子從校園帶回來。

　　這種事通常都是孩子的母親請假,，領(lǐng)導(dǎo)們對這種有娃的婦女也一般沒有太高的指望,。

　　一個女強人無論在外工作多么風(fēng)光，常常會被指責(zé)或懷疑不顧家,，所以她們下班后還會拖著疲憊的身軀繼續(xù)照顧老公孩子,，犧牲自己的娛樂休閑時間洗衣做飯給娃輔導(dǎo)功課，免得落人口實,。

　　而一個男人無論事業(yè)成功與否,，回到家啥也不干是常態(tài)，偶爾做一下家務(wù)做一頓飯,，打個替補接娃放學(xué)送去培訓(xùn)班,，這都足夠被視為是顧家典范。

　　無論書中世界還是現(xiàn)實,，林若妍見識過太多這樣的不公,。

　　所以每天請假接娃放學(xué)的男人，只能說明是他家大概真的有困難,，標注在求職簡歷中代表他是誠實的人,，是否顧家不顧工作這事不能單純憑此就一錘子定論了。

　　再者顧家又能承擔(dān)工作的人難道真沒有么,？大多數(shù)職場女人不都是這樣么,。

　　林若妍心想反正自己目前就這一個項目還在京市,，這人每天定時接娃也耽誤不了多少時間。有這樣的能兼顧生活彈性工作的例子擺在大家眼前,，公司的氛圍更顯得寬松自由,。

　　李嘉被邀請來面試的時候，并沒有抱多大希望,。

　　身為有一定工作經(jīng)驗三十多歲年富力強的男人,，他往往比同樣資歷的女人更容易得到面試的機會。無論甲方還是他都對自己的專業(yè)能力很認可也很有信心,，只不過一提到周一到周五每天下午三點多要消失一小時接娃這種事,，往往就不可能有后續(xù)了。

　　所以在簡單介紹完自己的學(xué)歷,、履歷和工作能力之后,，他特意先提了一下接娃的事情，免得大家互相浪費時間,。

　　沒想到林老板眼睛都沒眨,，很爽快就答應(yīng)了。與國企不同,，私企基本是老板一個人說了算,。老板同意，哪怕人力總監(jiān)一臉不情愿,，還是給簽了合同,，甚至合同上備注了這個問題，不算在考勤內(nèi),。

　　李嘉為了爭取這個權(quán)益,，愿意每天晚下班一小時，或者薪酬上有降低都無所謂,，畢竟掙錢也是為了孩子,。他不信找不到能兼顧接娃的工作，功夫不負有心人,，這不就讓他找到了么,。